| 標(biāo)題：縣委常委、組織部長關(guān)于人才建設(shè)研討發(fā)言 |
| 縣委常委、組織部長關(guān)于人才建設(shè)研討發(fā)言 新質(zhì)生產(chǎn)力的核心是創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)，創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)的本質(zhì)是人才驅(qū)動(dòng)。作為一名在人才條線工作十四年的“80”后區(qū)縣組織部長，我一直將“大人才觀”作為工作的重要理念，我認(rèn)為“吸引人才”首先要做大人才品牌，“留下人才”關(guān)鍵是建立比較優(yōu)勢(shì)，“留住人才”更考驗(yàn)我們的人才生態(tài)。 一、品牌就是“強(qiáng)磁場(chǎng)” 在“流量時(shí)代”，就要有“好酒不怕巷子深”戰(zhàn)略 ……（快文網(wǎng)http://www.hancun.net省略312字，正式會(huì)員可完整閱讀）…… 二、政策就是“硬道理” 一個(gè)縣級(jí)城市，在產(chǎn)業(yè)基礎(chǔ)、科研實(shí)力、配套服務(wù)等方面存在天然劣勢(shì)，很難抵擋大城市的“虹吸效應(yīng)”，關(guān)鍵還是要敢于創(chuàng)新，建立起人才競(jìng)爭的比較優(yōu)勢(shì)，與人才“雙向奔赴”。陳博士是浙江潤禾有機(jī)硅新材料有限公司生產(chǎn)項(xiàng)目營運(yùn)總監(jiān)，在企業(yè)調(diào)研中，我發(fā)現(xiàn)像他這樣的專家級(jí)技術(shù)人才，由于人才認(rèn)定政策限制，無法憑社保認(rèn)定高層次人才。了解到這個(gè)情況后，我積極向上爭取，探索實(shí)施企業(yè)自主評(píng)價(jià)政策，陳博士作為試行人員，公司使用自主舉薦政策，突破地域身份社保限制，以年薪和個(gè)稅認(rèn)定他為E級(jí)高層次人才。吃到了創(chuàng)新的“甜頭”后，我們積極開展人才_(tái)機(jī)制改革，強(qiáng)化人才資金投入，打破人才地域限制、身份限制、社保限制，實(shí)施零門檻人才落戶制度，實(shí)施企業(yè)自主評(píng)價(jià)等，全面釋放了企業(yè)引才活力。 三、服務(wù)就是“軟實(shí)力” 如果說政策是決定人才“留下來”的主因，那么服務(wù)就是影響人才“留下去”的關(guān)鍵。w博士是省“鯤鵬行動(dòng)”計(jì)劃入選者，A類高層次人才。2023年11月，我在走訪看望w博士過程中了解到，他提交永居證申請(qǐng)后一直處于辦理流程，他本人也提出了希望能在過年回國前完成全部手續(xù)的訴求。就此情況，我們第一時(shí)間召集人員進(jìn)行協(xié)商，通過政策分析，得出了A類人才可以走G60科創(chuàng)走廊辦理永居證綠色通道的結(jié)論，于是立即聯(lián)系科創(chuàng)走廊綜合組，組建溝通群加班加點(diǎn)整理核對(duì)材料。一個(gè)月不到，w博士就拿到了推薦函，順利完成了落戶，比原來按照流程縮短了三分之二時(shí)間。為及時(shí)處理企業(yè) ……（未完，全文共1346字，當(dāng)前只顯示810字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏縣委常委、組織部長關(guān)于人才建設(shè)研討發(fā)言） 上一篇：關(guān)于扎實(shí)推進(jìn)高校黨建“雙融雙育”工作的調(diào)研與思考 下一篇：鎮(zhèn)黨委書記在高質(zhì)量黨建引領(lǐng)高質(zhì)量發(fā)展座談會(huì)上的交流發(fā)言 相關(guān)欄目：黨委 共青團(tuán) 五一和五四節(jié)日專題 組工 組織講話 黨會(huì)報(bào)告 七一黨建專題 人才 建筑 會(huì)議發(fā)言 |