| 標(biāo)題：新時(shí)代新征程下基層思想政治工作如何實(shí)現(xiàn)轉(zhuǎn)型升級(jí)的調(diào)研與思考 |
| 新時(shí)代新征程下基層思想政治工作如何實(shí)現(xiàn)轉(zhuǎn)型升級(jí)的調(diào)研與思考 筆者結(jié)合主題教育，把“基層思想政治工作”作為理論學(xué)習(xí)的重要方向、調(diào)查研究的重要課題、推動(dòng)發(fā)展的重要根基、檢視整改的重要內(nèi)容，對(duì)消防救援隊(duì)伍基層政治工作運(yùn)行情況進(jìn)行專題調(diào)研，查找問(wèn)題不足，推進(jìn)探索實(shí)踐，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)啟示，謀劃思路舉措，努力把調(diào)研成果轉(zhuǎn)化為推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展的實(shí)際成效。 一、開(kāi)展調(diào)研的基本考慮 *政委在全省正規(guī)化建設(shè)推進(jìn)會(huì)上提出如何發(fā)揮基層黨組織功能作用、如何推動(dòng)經(jīng)常性工作落地見(jiàn)效和政治工作戒虛求實(shí)“三個(gè)課題”，就是對(duì)當(dāng)前基層思想政治工作問(wèn)題的敏銳洞察。改革轉(zhuǎn)隸后，對(duì)標(biāo)新定位，我們的職能定位從單一性向全災(zāi)種拓展，加上身份變化，各種新思潮的不斷涌現(xiàn)，可以說(shuō)是動(dòng)力與壓力并存、期盼與憂慮交織。新形勢(shì)、新任務(wù)、新要求下，確保全體指戰(zhàn)員政治上的堅(jiān)定和隊(duì)伍上的穩(wěn)定，我們更有理由堅(jiān)持和固化政治工作的生命線地位。我以“基層思想政治工作”選題，主要有四個(gè)方面的考慮： （一）基于政治工作權(quán)威地位的內(nèi)在要求。政治工作自身的威信是發(fā)揮生命線作用的內(nèi)在要求，也是政治工作和政治干部的威力所在、魅力所在。一些政治干部重“顯績(jī)”輕“潛績(jī)”，把政治工作當(dāng)“軟指標(biāo)”，貫徹執(zhí)行軟，標(biāo)準(zhǔn)要求軟，更有甚者搞政治工作虛假，投入感情摻假，工作落實(shí)作假。這些都背離了政治工作的優(yōu)良傳統(tǒng)，使本來(lái)強(qiáng)有力的政治工作受到很大削弱。 （二）基于服務(wù)保障能力弱化的現(xiàn)實(shí)情況。改革轉(zhuǎn)隸后個(gè)別政工干部還用老方法對(duì)付新問(wèn)題，對(duì)指戰(zhàn)員的成分、需求、現(xiàn)實(shí)困惑不加分析，在開(kāi)展思想政治工作時(shí)重形式、走過(guò)場(chǎng)、搞“一刀切”。干部和隊(duì)員之間缺乏情感溝通與心靈交流，相互之間說(shuō)不到一起、玩不到一起，“干部圈”“隊(duì)員圈”“專職隊(duì)圈”等“圈子 ……（快文網(wǎng)http://www.hancun.net省略1212字，正式會(huì)員可完整閱讀）…… （二）內(nèi)容脫離實(shí)際，“假大空”無(wú)法引起共鳴。問(wèn)卷調(diào)查中，75.6％的消防員選擇“不喜歡上課”，僅7.8％的消防員選擇“期待上思想教育課”。實(shí)地座談中，大部分消防員僅關(guān)注優(yōu)待政策的保障、福利待遇的提高，對(duì)于理想信念和榮譽(yù)價(jià)值談的不多，反映出思想教育工作效果不佳的困境。一是教育上“照本宣科”。部分基層單位，對(duì)上級(jí)布置的教育沒(méi)有結(jié)合自身實(shí)際深入進(jìn)行調(diào)研，僅憑對(duì)隊(duì)伍思想狀況的一般掌握和大體了解做方案、定計(jì)劃、提要求，基本上是把上級(jí)下發(fā)的教材、文件或資料原原本本地讀一讀、念一念就了事。有些單位把看電影、聽(tīng)講解作為政治教育，美其名“多媒體教學(xué)”，其實(shí)是重形式輕內(nèi)容，把政治課上成了“音樂(lè)課”“觀影課”。二是時(shí)間上“偷工減料”。各單位教育內(nèi)容基本能夠落實(shí)，但在教育時(shí)間存在較大折扣，規(guī)定兩課時(shí)的只安排一課時(shí)，要求重點(diǎn)學(xué)習(xí)的內(nèi)容，十幾分鐘就能夠搞定，教育時(shí)間得不到有效保障。表面上看，每項(xiàng)教育都有落實(shí)，重點(diǎn)都有涉及，但往往時(shí)間被“克扣”，過(guò)程被“減化”，效果被“折扣”。三是需求上“難以解渴”。調(diào)查發(fā)現(xiàn)，目前絕大多數(shù)基層指戰(zhàn)員更希望思想政治教育能回答他們?cè)谏�、工作、學(xué)習(xí)中遇到的具體、復(fù)雜的問(wèn)題，通過(guò)教育了解社會(huì)熱點(diǎn)或新聞焦點(diǎn)。有的單位開(kāi)展思想政治工作有意回避指戰(zhàn)員現(xiàn)實(shí)需求，只灌輸大道理，搞高談闊論、言之無(wú)物的理論教育，指戰(zhàn)員渴望了解的東西說(shuō)不清，指戰(zhàn)員想學(xué)的東西沒(méi)處學(xué)，亟待解決的問(wèn)題也沒(méi)有得到妥善的解決，一定程度激起指戰(zhàn)員逆反心理，讓政治教育流于形式。 （三）本職素養(yǎng)不夠，“半瓶搖”狀態(tài)無(wú)法適應(yīng)新形勢(shì)。面對(duì)隊(duì)伍中不斷出現(xiàn)的新形勢(shì)新問(wèn)題，如何發(fā)揮好政治工作“生命線”作用，對(duì)政工干部提出了更高要求。一是對(duì)政治工作理解和需求之間有差距。當(dāng)前支隊(duì)基層政治主官?gòu)氖抡喂ぷ?年以上的有8人，3年至5年的有7人，不足3年的有9人。部分政工干部半路出家，對(duì)崗位認(rèn)同度不高，有的政治教導(dǎo)員偏重于后勤保障和監(jiān)督執(zhí)法工作，將更多心思和精力放在協(xié)調(diào)關(guān)系、爭(zhēng)取經(jīng)費(fèi)、營(yíng)房建設(shè)、裝備采購(gòu)等工作上，“一崗雙責(zé)”落實(shí)不到位。二是政治工作實(shí)施和能力之間有差距。一些干部對(duì)理論知識(shí)一知半解，導(dǎo)致開(kāi)展政治工作“變形”“走樣”。有的干部對(duì)民主集中制、黨員發(fā)展程序、紀(jì)律處分條例等制度規(guī)定不熟悉，開(kāi)展黨務(wù)工作憑感覺(jué)、想當(dāng)然；有的表率意識(shí)不強(qiáng)，平時(shí)看不出來(lái)，關(guān)鍵時(shí)刻站不出來(lái)，重大任務(wù)帶動(dòng)不起來(lái)；有的開(kāi)展教育時(shí)“肚子里沒(méi)貨”，只能“一張嘴巴一張桌，低著腦袋就是說(shuō)”。三是政治工作運(yùn)行和發(fā)展之間有差距。政工干部對(duì)隊(duì)伍中的思想苗頭感知不強(qiáng)，對(duì)于特殊時(shí)間節(jié)點(diǎn)、指戰(zhàn)員現(xiàn)實(shí)思想困擾反應(yīng)速度滯后，以至于教育都在問(wèn)題之后，“事前教育”都變成了“事后批評(píng)”。專職隊(duì)快速發(fā)展過(guò)程中，只注重業(yè)務(wù)骨干的培養(yǎng)，對(duì)于黨組織建設(shè)、思想骨干培養(yǎng)明顯滯后，專職隊(duì)伍思想陣地長(zhǎng)期無(wú)人問(wèn)津，投勤的91個(gè)專職隊(duì)中，僅在今年11月份任命了18名政治指導(dǎo)員和副政治指導(dǎo)員，很多人還沒(méi)有組織和開(kāi)展教育經(jīng)驗(yàn)。 （四）管理教育脫節(jié)，“假情義”無(wú)法拉近戰(zhàn)友情。隨著改制持續(xù)推進(jìn)，新的思潮對(duì)于原先價(jià)值觀的沖擊極大。問(wèn)卷調(diào)查中超過(guò)一半指戰(zhàn)員認(rèn)為“同事關(guān)系”多于“戰(zhàn)友關(guān)系”，反映出隊(duì)伍轉(zhuǎn)改后的“去軍事化”思想。一是戰(zhàn)友感情變味。一些基層干部認(rèn)為隊(duì)員思維層次不高、生活格調(diào)不夠，不愿與隊(duì)員打成一片，感情上不愿溝通，心理上不愿接近，對(duì)隊(duì)員“言談舉止觀察不到，喜怒哀樂(lè)掌握不準(zhǔn)，內(nèi)心世界揣摸不透”，獨(dú)自躲進(jìn)辦公室尋清靜，產(chǎn)生“離兵”現(xiàn)象。有的老隊(duì)員瞧不起新干部，看不慣書生氣，不愿主動(dòng)接近，不愿坦誠(chéng)交流，產(chǎn)生“離官”現(xiàn)象。有的老隊(duì)員隨著隊(duì)伍改制、地位、待遇變化，“兵”味淡了，躺平心理增加，不愿與改制后招錄的隊(duì)員打成一片，出現(xiàn)了“隊(duì)員互離”現(xiàn)象。二是談心卻不交心�！饵h委（支部）工作規(guī)定》將談心制度作了明確具體的要求。支隊(duì)也出臺(tái)了《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)兩個(gè)經(jīng)常性工作十項(xiàng)措施的通知》，強(qiáng)調(diào)落實(shí)談心工作的重要性。通過(guò)實(shí)地調(diào)研，基層談心談話制度堅(jiān)持得尚可，該談的也都談了，但為了落實(shí)談話而談話的單純?nèi)蝿?wù)思想還未破除，工作中談、談工作的多，生活中談、掏心窩子談的少，噓寒問(wèn)暖卻不知冷暖，幫困紓心卻未解心結(jié)，缺少過(guò)去那種無(wú)話不說(shuō)、無(wú)事不談的氛圍。三是管理傾向妥協(xié)。有些年輕干部帶隊(duì)時(shí)間不長(zhǎng)，實(shí)踐感悟不深，把教育當(dāng)成萬(wàn)能靈藥，不會(huì)運(yùn)用組織功能解決問(wèn)題。對(duì)解決帶隊(duì)過(guò)程中出現(xiàn)的新情況新問(wèn)題心中沒(méi)底、手中無(wú)招，認(rèn)為“自己講過(guò)了，他不聽(tīng)也沒(méi)辦法”，向不良風(fēng)氣妥協(xié)，導(dǎo)致隊(duì)伍中怪話連篇、怪相橫行。 三、工作探索與實(shí)踐 邁入新時(shí)代、對(duì)標(biāo)新定位、聚焦新使命，我們要加強(qiáng)思想政治工作的創(chuàng)造性，沖破落后觀念和主觀偏見(jiàn)的束縛，聚焦人的內(nèi)涵發(fā)展和素質(zhì)能力增長(zhǎng)改善，通過(guò)體系、觀念、方法上的創(chuàng)新，實(shí)現(xiàn)思想政治工作的轉(zhuǎn)型升級(jí)，與時(shí)俱進(jìn)地把思想政治工作不斷推向前進(jìn)。 （一）在責(zé)任落實(shí)上壓擔(dān)子，提升政治工作傳導(dǎo)力。只有把思想政治工作責(zé)任、內(nèi)容和程序規(guī)范起來(lái)，充分發(fā)揮好制度的穩(wěn)定性、嚴(yán)肅性和科學(xué)性，才能使思想政治工作變“隨”為“序”、變“軟”為“硬”、變“虛”為實(shí)。一是要進(jìn)一步壓實(shí)管教責(zé)任。樹(shù)立政治工作威信，領(lǐng)導(dǎo)干部要始終走在前面，發(fā)揮表率作用，政治工作才能煥發(fā)出生機(jī)與活力。要持續(xù)深化“五規(guī)范五提升”活動(dòng)，修訂全市政府專職隊(duì)黨組織建設(shè)辦法，提升政府專職隊(duì)伍組織建設(shè)水平。教育時(shí)間和制度落實(shí)上必須剛性落實(shí)好計(jì)劃報(bào)審制度，采取隨機(jī)考核驗(yàn)證教育計(jì)劃執(zhí)行情況和教育效果，通過(guò)制度、形式上的堅(jiān)持來(lái)推動(dòng)質(zhì)量、成效上的提升。二是改進(jìn)工作方法。思想政治工作與業(yè)務(wù)工作本來(lái)就是緊密結(jié)合、密不可分的，只要 ……（未完，全文共6543字，當(dāng)前只顯示3150字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏新時(shí)代新征程下基層思想政治工作如何實(shí)現(xiàn)轉(zhuǎn)型升級(jí)的調(diào)研與思考） 上一篇：在全市文明委擴(kuò)大會(huì)暨全國(guó)文明城市創(chuàng)建工作部署會(huì)上的表態(tài)發(fā)言 下一篇：在審計(jì)工作會(huì)議上的講話 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