| 標(biāo)題：在2024年“國資國企新質(zhì)生產(chǎn)力發(fā)展大會上的交流發(fā)言 |
| 在2024年“國資國企新質(zhì)生產(chǎn)力發(fā)展大會上的交流發(fā)言 尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)，同志們： 人是生產(chǎn)力中最活躍、最具決定意義的因素，發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力的特點(diǎn)是創(chuàng)新發(fā)展人才建設(shè)，加快科技成果轉(zhuǎn)化為生產(chǎn)力，讓人才成為企業(yè)快速發(fā)展的最強(qiáng)驅(qū)動，為推動企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展提高強(qiáng)大的助力。黨的二十大報告強(qiáng)調(diào)，科技是第一生產(chǎn)力、人才是第一資源、創(chuàng)新是第一動力的發(fā)展理念。**集團(tuán)，全面優(yōu)化人才培養(yǎng)模式，不斷健全和完善高技能人才培養(yǎng)、使用、評價、激勵機(jī)制，廣泛開展各類職業(yè)技能大賽，提升自身技能，激發(fā)各類人才在生產(chǎn)經(jīng)營中，施展才干、建功立業(yè)，為建設(shè)世界一流公司發(fā)展愿景，立足“五個**”“九個一流”為發(fā)展動力，持續(xù)提升公司人才強(qiáng)企發(fā)展戰(zhàn)略，帶動一大批技藝精湛的“大國工匠”和技術(shù)能手脫穎而出，為推動企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，加快建設(shè)世界一流公司提供了堅(jiān)實(shí)的保障。 堅(jiān)持戰(zhàn)略引領(lǐng)，創(chuàng)新人才競爭機(jī)制。新質(zhì)生產(chǎn)力的特點(diǎn)是創(chuàng)新，創(chuàng)新驅(qū)動的實(shí)質(zhì)是人才驅(qū)動，堅(jiān)持戰(zhàn)略引領(lǐng)，充分開發(fā)市場化人才工作體系，緊緊圍繞集團(tuán)公司發(fā)展戰(zhàn)略，打造與 ……（快文網(wǎng)http://www.hancun.net省略738字，正式會員可完整閱讀）…… 堅(jiān)持改革創(chuàng)新，培育新質(zhì)生產(chǎn)力人才。新質(zhì)生產(chǎn)力要下好“人才”大棋，它的特點(diǎn)是創(chuàng)新，而創(chuàng)新之道，唯在其人。人才活力能否充分釋放，關(guān)鍵在_機(jī)制。公司在年度工作會、職代會提出，堅(jiān)持以市場導(dǎo)向，深化人才發(fā)展_機(jī)制改革，用活用好各類人才，讓各類人才的創(chuàng)新活力和價值創(chuàng)造能力競相迸發(fā)，聰明才智充分涌流。一是持續(xù)優(yōu)化“三項(xiàng)制度”改革。完善領(lǐng)導(dǎo)人員能上能下機(jī)制，樹立注重實(shí)干實(shí)績、激勵擔(dān)當(dāng)作為的考核導(dǎo)向，強(qiáng)化年度和任期考核結(jié)果運(yùn)用，從嚴(yán)落實(shí)領(lǐng)導(dǎo)人員能上能下規(guī)定，嚴(yán)格退出管理；完善工效聯(lián)動薪酬總額調(diào)控機(jī)制，堅(jiān)持“增低、擴(kuò)中、調(diào)高”原則，推動薪酬增量向關(guān)鍵核心崗位、骨干科技人才、高技能人才和生產(chǎn)一線人員傾斜，實(shí)現(xiàn)薪酬“能高能低”；深入落實(shí)國資委改革深化提升行動，全面實(shí)施以合同管理為基礎(chǔ)、以崗位管理為關(guān)鍵的市場化用工機(jī)制，加強(qiáng)人力資源科學(xué)合理配置，實(shí)現(xiàn)人員“能進(jìn)能出”；二是完善員工全職級發(fā)展通道機(jī)制，暢通科技、技能、管理、營銷職業(yè)發(fā)展通道，入級員工對應(yīng)享受職級薪酬，使各類人才工作有目標(biāo)，奮斗有方向；三是完善高層次科技人才考核評價機(jī)制，堅(jiān)持以價值創(chuàng)造、能力、貢獻(xiàn)為導(dǎo)向，對高層次科技人才加強(qiáng)管理嚴(yán)格考核，考核結(jié)果與薪酬兌現(xiàn)、職級調(diào)整掛鉤，營造科技人員真搞科研、搞真科研的良好生態(tài)；四是深入推進(jìn)攻關(guān)任務(wù)“揭榜掛帥”等機(jī)制，建立健全科研項(xiàng)目責(zé)任制和“軍令狀”制度，鼓勵領(lǐng)軍科技人才掛帥出征；五是完善人才使用機(jī)制，進(jìn)一步落實(shí)項(xiàng)目總師負(fù)責(zé)制，持續(xù)推行長師分設(shè)管理制度。積極為科技人員減負(fù)松綁，為各類人才心無旁騖鉆研業(yè)務(wù)搭建平臺、提供條件；六是持續(xù)健全體系創(chuàng)新要素價值的激勵機(jī)制，進(jìn)一步完善“賽馬”機(jī)制，推動股權(quán)激勵、非上市公司“效益改善、增利創(chuàng)效”激勵機(jī)制，積極探索實(shí)施項(xiàng)目分工、科技成果轉(zhuǎn)化等多元激勵模式，激發(fā)廣大人才創(chuàng)新創(chuàng)造活力。 堅(jiān)持以人為本，強(qiáng)化人才向高質(zhì)量發(fā)展。千秋 ……（未完，全文共3456字，當(dāng)前只顯示1920字，請閱讀下面提示信息。收藏在2024年“國資國企新質(zhì)生產(chǎn)力發(fā)展大會上的交流發(fā)言） 上一篇：在全市干部考核體系建設(shè)座談交流會上的匯報發(fā)言 下一篇：在紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)全體黨員“七一”座談交流會上的講話 相關(guān)欄目：科技 黨務(wù)講話 科學(xué)發(fā)展 黨委 動員大會 經(jīng)驗(yàn)交流 會議發(fā)言 |