| 標題：在干部選育培用機制建設調研座談會上的發(fā)言 |
| 在干部選育培用機制建設調研座談會上的發(fā)言 尊敬的各位調研組領導，同志們： 近年來，**市深入貫徹落實_總書記“要在重大工作、重大斗爭第一線培養(yǎng)干部、錘煉干部，讓好干部茁壯成長、脫穎而出”的重要要求，緊扣中心大局，一線育人、一線識人、一線用人，大力培育選拔擔當作為、干事創(chuàng)業(yè)的“猛將”“闖將”“干將”，不斷將干部隊伍能力作風提升行動推向深入�，F(xiàn)將有關工作進展情況匯報如下： 一、緊扣中心大局，一線搭臺淬煉硬核本領。突出“賽場選馬、戰(zhàn)場選將”，有組織、有計劃地把干部放到改革發(fā)展穩(wěn)定第一線、艱苦復雜環(huán)境、關鍵吃勁崗位歷練，在火熱實踐中練就擔當的寬肩膀、成事的真本領。到經濟發(fā)展一線攻堅克難。聚焦現(xiàn)代農業(yè)海洋經濟、城市建設等重點領域，選派47名干部到發(fā)達地區(qū)和省直部門跟班學習 ……（快文網http://www.hancun.net省略572字，正式會員可完整閱讀）…… 三、推動能上能下，獎優(yōu)罰劣激勵擔當作為。將知事識人一線調研結果作為干部選拔任用、晉升職級、表彰獎勵、監(jiān)督管理的重要依據，推動形成能者上、優(yōu)者獎、庸者下、劣者汰的用人導向和從政環(huán)境。以能者有位樹立鮮明導向。將考察結果作為干部選拔任用、職級晉升、獎勵約束、培養(yǎng)使用的重要依據，對工作推進成效好、專業(yè)水平高、攻堅能力強的干部，在職務職級、考核獎勵等方面予以重點傾斜，對表現(xiàn)優(yōu)秀、有培養(yǎng)潛力的年輕干部，根據專業(yè)專長，有針對性地放到重點崗位培養(yǎng)鍛煉。近年來，先后對水利會戰(zhàn)等重點工作中擔當作為、實績突出的151名干部進行及時獎勵，對疫情防控、_等重點工作中沖鋒在前、勇挑重擔的165名干部提拔重用或晉升職級，3名“90后”干部提拔為黨政工作部門主要負責人或鎮(zhèn)街黨政正職，切實樹立重實干、重實績、重擔當的用人導向。以典型引領營造干事氛圍。針對一線調研中發(fā)現(xiàn)的典型經驗，抓好梳理總結和復制推廣，創(chuàng)新開展“黨日開在工地上，黨員拼在項目上”“雙聯(lián)雙強”等專項行動，累計協(xié)調解決項目建設問題 78個、居民急難愁盼問題280余項，“駐村書記辦大集 ……（未完，全文共2471字，當前只顯示1487字，請閱讀下面提示信息。收藏在干部選育培用機制建設調研座談會上的發(fā)言） 上一篇：組織部長在部機關全體干部警示教育大會上的講話提綱 下一篇：在慶祝第39個教師節(jié)暨教育工作先進個人表揚大會上的致辭 相關欄目：干部 公務員 組工 組織講話 黨會報告 建筑 調研報告 會議發(fā)言 |