標題:縣委組織部部長在公務員管理工作推進會暨公務員管理工作者能力素質提升培訓班上的發(fā)言 |
縣委組織部部長在公務員管理工作推進會暨公務員管理工作者能力素質提升培訓班上的發(fā)言 各位領導、同志們: 今年以來,我縣始終堅持把公務員隊伍建設作為全面推進鄉(xiāng)村振興的重要抓手,嚴格把好公務員隊伍“入口關、學習關、規(guī)矩關、實踐關”,強化“選、育、管、用”四個關鍵環(huán)節(jié),著力建設一支高素質專業(yè)化干部隊伍,不斷提升公務員管理工作質效。下面,我交流四點: 一、嚴把公務員“入口關”,確保干部隊伍“選”得準。圍繞“四新”“四化”建設需要,摸清全縣各級黨 ……(快文網http://www.hancun.net省略376字,正式會員可完整閱讀)…… 三、嚴把公務員“規(guī)矩關”,確保干部隊伍“管”得嚴。嚴格落實《公務員法》和系列配套法規(guī)制度,建立健全正向激勵與負向懲戒相結合的閉環(huán)管理機制,用好用活公務員信息管理系統(tǒng),逐一審核1435名公務員“三齡兩歷一身份”信息,實時掌握全縣公務員數量、年齡、文化程度、結構分布等情況。探索推行鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)領導班子成員分類考核辦法,創(chuàng)新建立鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)工作人員跨區(qū)域交流、縣直機關干部積分管理制度,深入開展“最不擔當、最不作為”干部專項整治,優(yōu)化改進考核方式,著重突出工作實績,精準評價干部履職表現情況,加大年度考核“優(yōu)秀”等次比例向急難險重崗位和鄉(xiāng)鎮(zhèn)傾斜,推動形成“平時+季度+年度”的“三位一體”分類考核體系,全面加強公務員隊伍建設,促進作用發(fā)揮。一年來,先后記三等功1人、給予嘉獎6人,對18名不適宜擔任現職的干部進行調整。 四、嚴把公務員“實踐關”,確保干部隊伍“用”得好。為充分發(fā)揮公務員在基層工作中的模范帶頭作用,研究制定“政策服務包”“模板工作箱”“工作流程圖”,健全完善年輕干部日常發(fā)現機制,分級分類建立優(yōu)秀年 ……(未完,全文共1623字,當前只顯示976字,請閱讀下面提示信息。收藏縣委組織部部長在公務員管理工作推進會暨公務員管理工作者能力素質提升培訓班上的發(fā)言) 上一篇:縣委書記在全市基層黨建引領基層社會治理會議上的發(fā)言 下一篇:鄉(xiāng)黨委書記在黨建引領高質量發(fā)展座談會上的交流發(fā)言 相關欄目:黨委 共青團 五一和五四節(jié)日專題 組工 組織講話 黨會報告 七一黨建專題 公務員 管理 培訓 會議發(fā)言 |