| 標(biāo)題：在公務(wù)員考核工作調(diào)研座談會(huì)上的交流發(fā)言 |
| 在公務(wù)員考核工作調(diào)研座談會(huì)上的交流發(fā)言 尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)，同志們： 近年來(lái)，**縣聚焦精準(zhǔn)知事識(shí)人，堅(jiān)持激勵(lì)導(dǎo)向，創(chuàng)新舉措，靶向發(fā)力，結(jié)合年度目標(biāo)任務(wù)和單位崗位職責(zé)，通過(guò)壓實(shí)“責(zé)任鏈”、緊盯“質(zhì)效鏈”、完善“獎(jiǎng)懲鏈”，以鮮明導(dǎo)向激勵(lì)各級(jí)干部敢為善為。根據(jù)調(diào)研座談要求，現(xiàn)將有關(guān)工作進(jìn)展情況匯報(bào)如下： 壓實(shí)考核“責(zé)任鏈”，“分類考核、多維評(píng)績(jī)”比擔(dān)當(dāng)。 ……（快文網(wǎng)http://www.hancun.net省略300字，正式會(huì)員可完整閱讀）…… 緊盯考核“質(zhì)效鏈”，“考在平時(shí)、察在日�！奔じ蓜拧？h委組織部明確專人負(fù)責(zé)，統(tǒng)籌做好各單位公務(wù)員年度考核相關(guān)重點(diǎn)工作，同步征求紀(jì)委監(jiān)委、政法和公安、信訪等部門意見(jiàn)，將公務(wù)員考核與作風(fēng)建設(shè)、日常管理深度融合，堅(jiān)決杜絕“突破指標(biāo)”“帶病評(píng)優(yōu)”等現(xiàn)象。樹(shù)牢“平時(shí)好才能全年優(yōu)”的工作導(dǎo)向，定期不定期到各單位開(kāi)展蹲點(diǎn)調(diào)研，從政治素質(zhì)、領(lǐng)導(dǎo)能力、履職能力、工作作風(fēng)、廉潔自律五方面掌握領(lǐng)導(dǎo)干部日常表現(xiàn)，從專業(yè)素養(yǎng)、工作狀態(tài)兩個(gè)方面了解掌握干部職工現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)，為年度考核干部評(píng)價(jià)提供依據(jù)。各單位年度考核確定為優(yōu)秀的，應(yīng)當(dāng)從當(dāng)年平時(shí)考核結(jié)果“好”等次較多且無(wú)“一般”“較差”等次的公務(wù)員中產(chǎn)生；當(dāng)年平時(shí)考核結(jié)果均為“好”等次的，年度考核可以在規(guī)定比例內(nèi)確定為優(yōu)秀等次，真正做到“考核在年底，功夫在平時(shí)”。 完善考核“獎(jiǎng)懲鏈”，“打破平均、獎(jiǎng)優(yōu)罰劣”促發(fā)展。堅(jiān)持嚴(yán)管與厚愛(ài)結(jié)合、激勵(lì)與約束并重的原則，有效把“考什么”與“干什么”，“怎么考”與“怎么干”，“考得好”與“用得好”相統(tǒng)一，全面打通“月度、季度、年度”考核結(jié)果運(yùn)用“最后一公里”，持續(xù)深化公務(wù)員平時(shí)考核結(jié)果與年度考核結(jié)果掛鉤，與評(píng)先評(píng)優(yōu)掛鉤 ……（未完，全文共1296字，當(dāng)前只顯示780字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏在公務(wù)員考核工作調(diào)研座談會(huì)上的交流發(fā)言） 上一篇：共青團(tuán)員關(guān)于“防汛抗災(zāi)”的發(fā)言稿 下一篇：在區(qū)委理論學(xué)習(xí)中心組黨的二十屆三中全會(huì)精神專題研討交流會(huì)上的發(fā)言 相關(guān)欄目：公務(wù)員 調(diào)研報(bào)告 經(jīng)驗(yàn)交流 會(huì)議發(fā)言 |