| 標題：在全市村干部隊伍建設專題推進會上的交流發(fā)言 |
| 在全市村干部隊伍建設專題推進會上的交流發(fā)言 尊敬的各位領導，同志們： **縣將村（社區(qū)）干部隊伍建設作為基層黨建工作的重要一環(huán)，以干部隊伍“能力作風提升年”為契機，著力構建“345”工作體系，錨定打造鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略先行區(qū)這一目標，抓實干部隊伍優(yōu)化調整、教育培訓、規(guī)范管理、激勵關懷等系列舉措，實施“尋雁領航·興村富農”工程，推動村（社區(qū)）干部隊伍結構更優(yōu)、能力更強、作風更硬、實效更好�，F將有關工作進展情況匯報如下： 創(chuàng)新監(jiān)督管理三項機制，激活鄉(xiāng)村發(fā)展“新動能”。堅持正向激勵與反向鞭策相結合，樹牢獎優(yōu)罰劣導向，強化村（ ……（快文網http://www.hancun.net省略443字，正式會員可完整閱讀）…… 實施隊伍能力提升四項舉措，鍛造鄉(xiāng)村振興“尖兵連”。通過教育培訓、輪崗鍛煉等方式，多途徑提升干部能力。教育培訓賦能。三年來，推薦438名優(yōu)秀農村黨員參加“雙提升”行動，103名進入“兩委”班子，村（社區(qū)）干部大專以上學歷較2021年提升16個百分點。利用紅色資源及實訓基地，以“理論+實踐”開展示范培訓14期覆蓋1萬余人次，助力村干部錘煉過硬本領。“雙雁”工程聚能。強化“頭雁”培養(yǎng)，搭建集體經濟、人居環(huán)境等6個擂臺，讓“書記”比著“書記”干，培育會辦事、能干事、干成事的“頭雁”矩陣。強化“歸雁”回引，通過基層治理專干、青年人才和“后備崗”公開招聘引進158名能人達人、致富帶頭人、大學畢業(yè)生進入干部隊伍，實現年齡學歷“一降一升”。后備力量蓄能。實施后備力量培養(yǎng)工程，選派521名“后備崗”到信訪、農業(yè)等領域輪崗鍛煉提升履職能力，截至目前，177個村（社區(qū)）儲備35歲以下、大專學歷以上后備力量526名，形成年齡結構有梯次、能力素質可互補的格局。動態(tài)調優(yōu)提能。通過鄉(xiāng)村一體巡、屆中分析、蹲點調研等方式，對班子運行及干部履職情況進行分析研判，調整優(yōu)化黨組織書記15人，其他“兩委”干部37人。 做實履職擔當五項保障，提振干事創(chuàng)業(yè)“精氣神”。探索激勵辦法，讓村（社區(qū)）干部干事有舞臺、干好有激勵。建立崗位薪酬體系。根據崗位職責、工作年限、文化程度等因素，在4個城市社區(qū)建立3崗18級專職工作者薪酬結構體系，實施差異化薪酬分配管理。健全集體經濟創(chuàng)收獎勵機制。探索推行村級集體經濟收益分配機制，明確按“村（社區(qū)）申請—鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）審核—公示實施—上級備案管理”的程序從當年度村集體可分配收益中拿出增量的30%對有突出貢獻的村（社區(qū)）干部進行獎勵，進一步激發(fā)村（社區(qū)）干部干事創(chuàng)業(yè)積極性。拓寬干部成長路徑。堅持實干導向，加大從優(yōu)秀村 ……（未完，全文共1912字，當前只顯示1150字，請閱讀下面提示信息。收藏在全市村干部隊伍建設專題推進會上的交流發(fā)言） 上一篇：在國資國企黨紀學習教育總結會上的匯報發(fā)言 下一篇：在完善公司治理中加強黨的領導專題會上的講話 相關欄目：干部 公務員 組工 組織講話 黨會報告 部隊 八一雙擁專題 建筑 經驗交流 會議發(fā)言 |