| 標(biāo)題：關(guān)于國有企業(yè)全面從嚴(yán)治黨工作推進(jìn)情況的調(diào)研報告 |
| 關(guān)于國有企業(yè)全面從嚴(yán)治黨工作推進(jìn)情況的調(diào)研報告 黨的十八大以來，以_同志為核心的黨中央統(tǒng)籌中華民族偉大復(fù)興戰(zhàn)略全局和世界百年未有之大變局，以刀刃向內(nèi)的決心和意志堅定不移推進(jìn)黨的自我革命，推動全面從嚴(yán)治黨向縱深發(fā)展，持之以恒正風(fēng)肅紀(jì)，一體推進(jìn)不敢腐、不能腐、不想腐，反腐敗斗爭取得壓倒性勝利并全面鞏固，黨同人民群眾的血肉聯(lián)系更加緊密，黨內(nèi)良好政治生態(tài)不斷形成和發(fā)展，推動黨和國家各項事業(yè)發(fā)展取得歷史性成就。但我們必須清醒認(rèn)識到，對標(biāo)對表_總書記的要求、擔(dān)負(fù)的使命以及廣大基層黨組織和黨員的期望，國有企業(yè)全面從嚴(yán)治黨不同程度存在“上熱中溫下冷”現(xiàn)象。 一、存在的問題 通過問卷調(diào)查和現(xiàn)場訪談相結(jié)合的方式在企業(yè)深入調(diào)查研究發(fā)現(xiàn)，全面從嚴(yán)治黨已經(jīng)做到“有形覆蓋”，但存在較為明顯的“上熱中溫下冷”問題，距離“群眾有感、工作有效”的目標(biāo)還有較大差距。這些差距主要表現(xiàn)在“六有六弱”六個方面，即“有組織、基礎(chǔ)弱，有概念、方法弱，有部署、落實弱，有想法、激情弱，有情懷、精力弱，有監(jiān)督、問效弱”。 有組織、基礎(chǔ)弱。_總書記在黨的二十大報告中強(qiáng)調(diào)“把基層黨組織建設(shè)成為有效實現(xiàn)黨的領(lǐng)導(dǎo)的堅強(qiáng)戰(zhàn)斗堡壘”。各級黨組織不斷完 ……（快文網(wǎng)http://www.hancun.net省略858字，正式會員可完整閱讀）…… 有想法、激情弱。在二十屆中央紀(jì)委三次全會上，_總書記明確提出推進(jìn)黨的自我革命“九個以”的實踐要求，其中之一就是“以鍛造堅強(qiáng)組織、建設(shè)過硬隊伍為重要著力點(diǎn)”。新時代新征程，深入推進(jìn)全面從嚴(yán)治黨，要牢牢把握這一實踐要求，讓黨的組織更堅強(qiáng)、讓黨員干部隊伍更過硬。但個別黨組織中仍存在“躺平”現(xiàn)象，主要表現(xiàn)為：激勵機(jī)制、職業(yè)發(fā)展的成效不明顯導(dǎo)致的“無力”；容錯糾錯、先行先試的導(dǎo)向不鮮明導(dǎo)致的“無奈”；家庭距離單位近導(dǎo)致的“無暇”，雖然屬地化能有效增強(qiáng)員工的幸福感和對公司的歸屬感，但容易導(dǎo)致員工照顧家庭的精力占用較多，對黨建等工作投入的時間、精力相對減少；地域文化差異、社交媒體帶來碎片化功利化認(rèn)知等外部環(huán)境影響導(dǎo)致的“無愿”。 有情懷、精力弱。_總書記多次強(qiáng)調(diào)，要著力克服形式主義、官僚主義，讓廣大黨員干部尤其是基層干部把更多精力集中到推動發(fā)展、服務(wù)群眾上。各級干部員工思想上明顯轉(zhuǎn)變，行動趨于一致，但個別干部員工仍存在精力不濟(jì)的情況。基層工作重要、復(fù)雜和繁重，存在“千枚針、萬根線，事事都要基層辦”的現(xiàn)象，普遍性呈現(xiàn)學(xué)習(xí)忙、工作忙、家庭忙、迎檢忙、突發(fā)狀況應(yīng)對忙的“五類繁忙”情況。對黨建工作與中心工作“一體兩面、體用一源”的關(guān)系認(rèn)識不夠，導(dǎo)致統(tǒng)籌優(yōu)化不夠，存在“多頭安排”的情況。整治形式主義為基層減負(fù)已成為各地區(qū)各部門抓作風(fēng)建設(shè)的常態(tài)化工作，但依然存在復(fù)發(fā)反彈情況。 有監(jiān)督、問效弱。黨的二十大報告鮮明提出要健全黨統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、全面覆蓋、權(quán)威高效的監(jiān)督體系，但在強(qiáng)化各類監(jiān)督主體之間職能契合、銜接順暢、運(yùn)轉(zhuǎn)協(xié)調(diào)上仍需下功夫。主體責(zé)任、監(jiān)督責(zé)任、第一責(zé)任人責(zé)任、“一崗雙責(zé)”的四責(zé)協(xié)同還不到位，存在短腿缺項、發(fā)力不均等情況，推動監(jiān)督體系建設(shè)的方法手段不夠多、不夠靈活�！叭谰�”監(jiān)督不到位。一道線業(yè)務(wù)監(jiān)督意識還比較薄弱，部分人員依然認(rèn)為監(jiān)督是合規(guī)部門和紀(jì)檢部門的事情；二道線職能監(jiān)督審核把關(guān)還不夠嚴(yán)格，由于專兼職人員有限以及能力經(jīng)驗不足等原因，審核把關(guān)不細(xì)致不到位，導(dǎo)致監(jiān)督任務(wù)過多地壓給了三道線；三道線專責(zé)監(jiān)督體系尚未完善健全，人員數(shù)量和綜合素質(zhì)還有較大差距，缺乏有效督辦和追究機(jī)制，監(jiān)督觸手延展不到位。 二、分析原因 根據(jù)熱力學(xué)定律，“上熱中溫下冷”問題的產(chǎn)生，主要是出現(xiàn)了“熵增”現(xiàn)象。分析組織內(nèi)外部機(jī)理，由于層級管理下的信息傳導(dǎo)、資源配置等因素，天然存在“熵增”導(dǎo)致溫度逐級流失、層層衰減的情況。就國企全面從嚴(yán)治黨方面而言，基層黨組織引領(lǐng)保障作用發(fā)揮不到位，失溫現(xiàn)象發(fā)現(xiàn)不及時，推動“熵減”工作不到位，既有主體責(zé)任層面的“加熱”不足，又有監(jiān)督責(zé)任層面的“保溫”不夠，產(chǎn)生了不同程度的組織惰性。 以此分析問題產(chǎn)生的原因，集中體現(xiàn)在六個方面。一是思想方面。思想站位不高、政治能力偏弱，理論學(xué)習(xí)表面化、缺乏系統(tǒng)性，導(dǎo)致成效不明顯，進(jìn)一步加深思想惰性。二是工作方面。受以往長期穩(wěn)定的組織架構(gòu)、組織文化、運(yùn)行模式以及成員習(xí)性等多重因素的綜合影響，有些基層黨組織政治功能和組織功能弱化，從而導(dǎo)致工作惰性。三是人員方面。受限于人員素質(zhì)、崗位設(shè)置和隊伍建設(shè)等方面因素，存在“質(zhì)”、“量”方面的矛盾，導(dǎo)致人員惰性。四是機(jī)制方面。職能部門承上啟下的關(guān)鍵作用尚未得到充分發(fā)揮，各層級信息溝通反饋淤堵，存在機(jī)制惰性。五是文化方面。原有觀念思維慣性較大，精神層面的文化創(chuàng)新力度不夠，導(dǎo)致文化惰性。六是監(jiān)督方面。外部監(jiān)督監(jiān)管壓力不能有效逐級向下傳導(dǎo)，使得各層級監(jiān)督監(jiān)管責(zé)任無法有效落實，進(jìn)而產(chǎn)生監(jiān)督惰性。 三、思考與建議 組織系統(tǒng)要想維持穩(wěn)定有序，必須隨時發(fā)現(xiàn)存在的“失溫”現(xiàn)象，持續(xù)施加外力做功遏制“熵增”，采取外部加熱等方式推動“熵減”，促進(jìn)系統(tǒng)始終保持熱度，推動克服組織惰性，確保有序運(yùn)行。從統(tǒng)一思想認(rèn)識、落實“四責(zé)協(xié)同”、堅持“標(biāo)本兼治”、增強(qiáng)“促建促治”、突出“文化引領(lǐng)”、筑牢“三道防線”六個方面改進(jìn)提升，努力構(gòu)建一貫到底、協(xié)同共生的“大黨建”、“大監(jiān)督”系統(tǒng)，推動全面從嚴(yán)治黨“上熱中溫下冷”現(xiàn)象得到有效治理。 統(tǒng)一思想、提高認(rèn)識，始終做到政治信仰堅定。深入學(xué)習(xí)貫徹黨的二十大精神和_新時代中國特色社會主義 ……（未完，全文共4014字，當(dāng)前只顯示2230字，請閱讀下面提示信息。收藏關(guān)于國有企業(yè)全面從嚴(yán)治黨工作推進(jìn)情況的調(diào)研報告） 上一篇：在2024年國有企業(yè)廉潔文化建設(shè)推進(jìn)會上的匯報發(fā)言 下一篇：在市委理論學(xué)習(xí)中心組基層減負(fù)專題研討會上的交流發(fā)言 相關(guān)欄目：公司 企業(yè)講話 工作總結(jié) 工作匯報 調(diào)研報告 |