| 標(biāo)題：工作匯報(bào)：“四聯(lián)機(jī)制”走出城市基層治理新路徑 |
| 工作匯報(bào)：“四聯(lián)機(jī)制”走出城市基層治理新路徑 近年來，**縣緊緊圍繞抓黨建促城縣基層治理能力提升，從_、組織體系、基礎(chǔ)保障、治理效能四個(gè)方面，探索建立思路聯(lián)劃、組織聯(lián)動(dòng)、資源聯(lián)通、治理聯(lián)抓的“四聯(lián)機(jī)制”，推動(dòng)城市基層治理能力全方位提升。 一是思路聯(lián)劃，做優(yōu)“機(jī)制鏈”。制定出臺(tái)《關(guān)于深化城縣基層黨建引領(lǐng)基層治理的實(shí)施方案》《關(guān)于加強(qiáng)城縣社區(qū)工作者職業(yè)體系建設(shè)的實(shí)施意見》等政策，完善四級(jí)組織體系、職業(yè)化專業(yè)化社區(qū)工作者隊(duì)伍建設(shè)、兩 ……（快文網(wǎng)http://www.hancun.net省略372字，正式會(huì)員可完整閱讀）…… 三是資源聯(lián)通，做強(qiáng)“保障鏈”。推進(jìn)社區(qū)干部隊(duì)伍專職化發(fā)展，制定《**縣社區(qū)工作者薪酬管理實(shí)施辦法》，建立縣級(jí)招、街道管、社區(qū)用人才引進(jìn)和“三崗十八級(jí)”等級(jí)序列、績(jī)效薪酬體系，有效充實(shí)了社區(qū)專業(yè)人才隊(duì)伍。2024年，以社區(qū)專職網(wǎng)格員招聘為契機(jī)，將52名專職網(wǎng)格員同步納入社區(qū)工作者，社區(qū)干部隊(duì)伍呈現(xiàn)出年輕干部、學(xué)歷層次、專職水平和女性干部占比四個(gè)提升，平均年齡降低的“四升一降”新面貌。堅(jiān)持科學(xué)布局、統(tǒng)籌推進(jìn)，全面加強(qiáng)黨群服務(wù)中心規(guī)范化建設(shè)。近年來，全縣累計(jì)投入**余萬元，按照“五室一廳一欄一廣場(chǎng)”標(biāo)準(zhǔn)，通過新建、改擴(kuò)建、配套建和共享建，更新16個(gè)社區(qū)黨群服務(wù)中心，黨群實(shí)體“地標(biāo)”在城縣基層廣泛分布。構(gòu)建穩(wěn)定經(jīng)費(fèi)投入保障機(jī)制，確保街道、社區(qū)有能力抓黨建、促治理、做服務(wù)。明確每個(gè)社區(qū)每年工作經(jīng)費(fèi)、服務(wù)群眾專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)合計(jì)不低于**萬元的保障標(biāo)準(zhǔn)和要求，全部納入縣級(jí)財(cái)政予以落實(shí)。近三年來，全縣社區(qū)平均每年實(shí)施服務(wù)民生項(xiàng)目150余項(xiàng)，解決了社區(qū)開展服務(wù)“有心無力、捉襟見肘”的困難。 四是治理聯(lián)抓，做暖“服務(wù)鏈”。把深入推進(jìn)機(jī)關(guān)單位黨組織和在職黨員到社區(qū)“雙報(bào)到雙服務(wù)”作為社區(qū)和結(jié)對(duì)幫扶單位共建的主要載體，實(shí)行“平時(shí)＋急時(shí)”相結(jié)合的管理機(jī)制。平時(shí)主要圍繞社區(qū)需求、資源、項(xiàng)目“三個(gè)清單”，共辦“定、查、評(píng)”為民實(shí)事，讓在職黨員廣泛參與社區(qū)活 ……（未完，全文共1605字，當(dāng)前只顯示966字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏工作匯報(bào)：“四聯(lián)機(jī)制”走出城市基層治理新路徑） 上一篇：全面依法治市秘書處工作座談發(fā)言 下一篇：在2024年集團(tuán)工會(huì)宣傳工作推進(jìn)會(huì)上的匯報(bào)發(fā)言 相關(guān)欄目：思想?yún)R報(bào) 工作匯報(bào) 個(gè)人總結(jié) 城建 城建講話 鄉(xiāng)鎮(zhèn)社區(qū) 七一黨建專題 |