| 標(biāo)題：樹牢“嚴(yán)真細(xì)實(shí)快”作風(fēng)鍛造能征善戰(zhàn)稅務(wù)鐵軍 推動稅收事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展提質(zhì)增效 |
| 樹牢“嚴(yán)真細(xì)實(shí)快”作風(fēng)鍛造能征善戰(zhàn)稅務(wù)鐵軍 推動稅收事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展提質(zhì)增效 同志們： 現(xiàn)在上課。根據(jù)*市局相關(guān)要求，今天我為同志們上一堂黨課，題目為《樹牢“嚴(yán)真細(xì)實(shí)快”作風(fēng)鍛造能征善戰(zhàn)稅務(wù)鐵軍推動*稅收事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展提質(zhì)增效》。這次黨課簡要結(jié)合了當(dāng)前重點(diǎn)工作推進(jìn)落實(shí)情況，從“為什么要強(qiáng)化作風(fēng)建設(shè)、當(dāng)前存在哪些作風(fēng)問題、如何樹牢“嚴(yán)真細(xì)實(shí)快”的作風(fēng)”三方面進(jìn)行講解，在此與大家交流共享。不足之處，請同志們批評指正。 一、作風(fēng)建設(shè)無小事，深刻認(rèn)識作風(fēng)建設(shè)重要意義 干部作風(fēng)建設(shè)從大的方面看，關(guān)系到黨的形象、關(guān)系到民心向背、關(guān)系到黨和國家事業(yè)的成�。粡男〉姆矫婵�，關(guān)系到干部個人的成長、單位的形象及工作開展質(zhì)效。抓干部作風(fēng)建設(shè)，轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)是關(guān)鍵。什么是工作作風(fēng)？就是在工作上表現(xiàn)出來的態(tài)度或行為風(fēng)格。工作作風(fēng)有好與不好，好作風(fēng)可以培養(yǎng)干部、成就事業(yè)，壞作風(fēng)可以毀掉干部、貽誤事業(yè)。下面，我從政治的高度、歷史的維度、現(xiàn)實(shí)的視角三方面來簡要闡述作風(fēng)建設(shè)的重要意義。 （一）從政治的高度看，加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)是黨中央和各級黨委一以貫之的政治要求。_總書記反復(fù)強(qiáng)調(diào)，工作作風(fēng)上的問題絕對不是小事，如果不堅(jiān)決糾正不良風(fēng)氣，任其發(fā)展下去，就會像一座無形的墻把我們黨和人民群眾隔開，我們黨就會失去根基、失去血脈、失去力量。省委書記**同志在省委十一屆十四次全會上明確指出，必須切實(shí)轉(zhuǎn)變作風(fēng)，大力倡樹“嚴(yán)真細(xì)實(shí)快”的工作作風(fēng)，全面開創(chuàng)新時代社會主義現(xiàn)代化強(qiáng)省建設(shè)新局面。省局**同志在省局2022年第4次黨委理論學(xué)習(xí)中心組（擴(kuò)大）集中學(xué)習(xí)研討會上強(qiáng)調(diào)，要倡樹“嚴(yán)真細(xì)實(shí)快”工作作風(fēng)，在擔(dān)當(dāng)作為和狠抓落實(shí)上，先行一步、快跑一步、領(lǐng)先一步，樹立起擔(dān)當(dāng)作為、狠抓落實(shí)的導(dǎo)向。近期，*市局也印發(fā)了《關(guān)于在全市稅務(wù)系統(tǒng)開展“嚴(yán)真細(xì)實(shí)快”作風(fēng)建設(shè)活動的實(shí)施方案》。從以上不難看出，加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)既是黨中央和各級黨委交給基層部門的政治任務(wù)，也是對廣大黨員干 ……（快文網(wǎng)http://www.hancun.net省略1365字，正式會員可完整閱讀）…… 但是，同志們，俗話說“成績不講跑不了，可問題不說不得了”，今天我們召開的是黨委書記講黨課，不是總結(jié)表彰大會，大家關(guān)起門來就是一家人，有些話雖然大家可能不愛聽，但我今天還是要講出來。在肯定成績的同時，我們還要清醒的認(rèn)識到，在作風(fēng)方面還存在“工作不在崗”“工作不在狀態(tài)”“工作不在行”等問題，一定程度上制約著*稅收事業(yè)的高質(zhì)量發(fā)展。思想是行動的先導(dǎo)，工作上的落后表象在工作，但我認(rèn)為，產(chǎn)生問題的根源還是在思想、在作風(fēng)。 （一）作風(fēng)“散”，存在“不愿為”的問題。我們有的干部_散慢、紀(jì)律渙散，眼中沒有崗位職責(zé)，工作動力不足，不敢擔(dān)當(dāng)，不愿負(fù)責(zé)，只想當(dāng)官不想干事，只想出彩不想出力，面對任務(wù)怕困難、接受任務(wù)講條件、執(zhí)行任務(wù)打折扣，工作標(biāo)準(zhǔn)和要求上不求精益求精，滿足于“過得去、一般化、差不多、還湊合”，面對工作任務(wù)得過且過、敷衍應(yīng)付。比如，在發(fā)票風(fēng)險(xiǎn)防控過程中，個別稅務(wù)干部遇到風(fēng)險(xiǎn)繞道走，因?yàn)榕聯(lián)L(fēng)險(xiǎn)、怕問責(zé)，所以不干事、不擔(dān)事。又比如，極個別干部對待工作不是跑著辦、賽著干，而是坐著看，抱著“只要不出事，寧可不干事”錯誤思想，心里想著“誰有本事誰去干”，留下的是無人履責(zé)，貽誤了發(fā)展良機(jī)。比如，個別稅務(wù)干部對企業(yè)的監(jiān)管還不夠嚴(yán)，對企業(yè)申報(bào)把關(guān)不嚴(yán)，存在“不愿管、不會管、不真管”的問題，企業(yè)報(bào)什么是什么，交多少算多少，沒有發(fā)揮好日常監(jiān)管作用，申報(bào)質(zhì)量有待提高。 （二）作風(fēng)“浮”，存在“不真為”的問題。我們有的干部不擔(dān)當(dāng)不作為，工作浮在面上，遇到難題繞著走，面對問題“捂蓋子”，缺乏動真碰硬、較真叫板的擔(dān)當(dāng)。有的干部制定政策不聽取企業(yè)、群眾意見，不作深入調(diào)查研究，安排工作“不接地氣、浮在面上、無法落地”，沒有可操作性。比如，極個別干部把自己當(dāng)成“文件中轉(zhuǎn)站”“工作傳聲筒”，催一催才動一動，領(lǐng)導(dǎo)指出來才找到方向。有時跨部門、幾個人合作的事推來拖去，最后弄出來的東西也是東拼西湊，難以形成精品。比如，我們走群眾路線、深入基層調(diào)查研究不夠扎實(shí)，老是強(qiáng)調(diào)工作忙、下不去，開展調(diào)查研究的積極性、主動性、創(chuàng)造性有待提升。比如，個別黨支部組織生活質(zhì)量還有待提升，人聚齊拍個照就相當(dāng)于會議開了，抄抄筆記就相當(dāng)于文件傳達(dá)了，存在重“留痕”輕“留心”現(xiàn)象、形式大于實(shí)質(zhì)的問題，在入腦入心、融匯貫通、靈活運(yùn)用方面還有差距。 （三）作風(fēng)“懶”，存在“不善為”的問題。我們有的干部作風(fēng)不細(xì)，工作馬馬虎虎、粗枝大葉、紕漏不斷，措施不精準(zhǔn)；有的干部思想僵化、循規(guī)守舊，解難題“沒法子”，促發(fā)展“沒路子”、做方案“沒招數(shù)”，面對新情況，新問題束手無策。比如，在近期開展的重點(diǎn)工作任務(wù)督查中，個別自查項(xiàng)目只是簡單寫了“無問題”，并沒有詳細(xì)附上相關(guān)佐證材料，這就體現(xiàn)了我們的個別工作還做的不夠細(xì)、不夠精。比如，個別干部對問題落實(shí)情況不檢查、不督導(dǎo)，紅頭文件或者微信通知一發(fā)了之，造成工作未能完全落實(shí)到位。比如，個別干部對總局、省局、*市局黨委提出的“四個有人管”“四個共享”“三張表”等先進(jìn)理念，不學(xué)習(xí)不掌握，存在悶頭干、盲目干、故步自封的干等情況，造成個別工作落實(shí)質(zhì)效不佳。 （四）作風(fēng)“慢”，存在“不速為”的問題。我們有的干部缺乏只爭朝夕的緊迫感，工作消極懈怠，沒有時間意識，做事總是“慢半拍、等一等、看一看”，辦事拖拉、效率低下，導(dǎo)致重點(diǎn)任務(wù)進(jìn)展緩慢。比如，全局黨建業(yè)務(wù)融合的目標(biāo)提了這么久，但當(dāng)前從實(shí)際工作成效來看融合還是不夠深入，黨建與業(yè)務(wù)工作的融合點(diǎn)找的不夠準(zhǔn)，推動融合的方式方法還不夠?qū)崳瑐�別黨員對黨建業(yè)務(wù)融合的認(rèn)識還停留在“淺層次”階段，仍存在“形式融合”“機(jī)械融合”的情況，黨建和業(yè)務(wù)“兩張皮”的問題還沒有完全得到解決。比如，“爭先創(chuàng)優(yōu)”工作推進(jìn)力度較慢，方法還不夠多，工作的前瞻性和預(yù)見性還不夠強(qiáng)，一定程度上還存在“不比先進(jìn)比落后”和自娛自樂、自我陶醉、自欺欺人等錯誤心態(tài)。 凡此種種，都與我們大力倡樹的“嚴(yán)真細(xì)實(shí)快”工作作風(fēng)格格不入，如果任其發(fā)展、不予糾治，對干部自身而言必然導(dǎo)致思想滑坡、自我放松，精神懈怠、戰(zhàn)斗力削弱，擾亂干事創(chuàng)業(yè)良好氛圍；對稅收事業(yè)而言必然損害形象，傷害黨群干群關(guān)系，貽誤大好發(fā)展時機(jī)，讓擘畫的美好藍(lán)圖成為鏡花水月。對這些問題，必須以向黨和人民的事業(yè)高度負(fù)責(zé)的態(tài)度，以馬不離鞍、韁不松手的定力堅(jiān)決糾治，進(jìn)一步抓作風(fēng)、抓執(zhí)行、抓落實(shí)，進(jìn)一步嚴(yán)標(biāo)準(zhǔn)、下真功、辦實(shí)事，真正嚴(yán)起來、緊起來、動起來、跑起來，全力攻堅(jiān)突破，牢牢掌握工作主動權(quán)。 三、做到“嚴(yán)真細(xì)實(shí)快”，推動稅收事業(yè)發(fā)展 當(dāng)前，各級黨委大力倡樹“嚴(yán)真細(xì)實(shí)快”的工作作風(fēng)，為廣大黨員干部提供了“干事創(chuàng)業(yè)方法論”，為我們更好地做好稅收工作指明了方向、提供了遵循。面對當(dāng)前繁重的稅收改革任務(wù)和人民群眾的期待期盼，我們必須大力弘揚(yáng)“嚴(yán)真細(xì)實(shí)快”工作作風(fēng)，全面把握“嚴(yán)真細(xì)實(shí)快”作風(fēng)的豐富內(nèi)涵，做到嚴(yán)作風(fēng)、快推動、求實(shí)效，掌握工作主動權(quán)、打好主動仗。 （一）“嚴(yán)”字當(dāng)頭，在嚴(yán)明紀(jì)律上再加壓再奮進(jìn)�！皣�(yán)”就是嚴(yán)肅嚴(yán)格，始終保持工作態(tài)度嚴(yán)肅、紀(jì)律規(guī)矩嚴(yán)明、工作標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格、工作流程嚴(yán)密。從上半年工作開展情況來看，有些問題有制度、有要求，但就是沒有嚴(yán)格執(zhí)行。要把工作真正做到位，就要把“嚴(yán)”字貫穿到每個環(huán)節(jié)。要把“嚴(yán)”體現(xiàn)在嚴(yán)明紀(jì)律規(guī)矩上，要堅(jiān)持嚴(yán)的主基調(diào)不動搖，加強(qiáng)黨建對稅收工作的全面領(lǐng)導(dǎo)，把政治紀(jì)律和政治規(guī)矩?cái)[在首位，樹牢紅線意識，堅(jiān)決糾正有令不行、有禁不止行為。尤其是要圍繞“四線并進(jìn)”要求，牢固樹立“主責(zé)”意識，認(rèn)真落實(shí)“第一議題”“第一主題”等制度，對標(biāo)對表貫徹執(zhí)行好《黨的建設(shè)工作規(guī)范》，深入推進(jìn)紀(jì)檢監(jiān)察_改革試點(diǎn)和一體化綜合監(jiān)督工作，把黨的領(lǐng)導(dǎo)貫穿于稅收改革發(fā)展全過程、全領(lǐng)域。要把“嚴(yán)”體現(xiàn)在嚴(yán)格工作標(biāo)準(zhǔn)上，對各項(xiàng)重點(diǎn)工作要細(xì)致研究、掛圖作戰(zhàn)，杜絕“過得去”“還可以”的糊涂心態(tài)，對“低標(biāo)準(zhǔn)、窮對付”的態(tài)度堅(jiān)決說不，堅(jiān)持事爭一流、唯旗是奪的意識，明確工作為什么干、怎么干、誰來干、干到什么程度、什么時間完成，努力做到對標(biāo)對表、爭先進(jìn)位。要把“嚴(yán)”體現(xiàn)嚴(yán)守工作底線上，要筑牢底線意識、風(fēng)險(xiǎn)意識，尤其要高度重視黨的二十大期間的_工作，盯緊盯牢涉稅yq風(fēng)險(xiǎn)、疫情防控風(fēng)險(xiǎn)、干部廉政風(fēng)險(xiǎn)、非職務(wù)犯罪風(fēng)險(xiǎn)等重要事項(xiàng)，進(jìn)一步壓實(shí)屬地管理責(zé)任，把防范風(fēng)險(xiǎn)意識貫穿于工作全過程，維護(hù)和諧穩(wěn)定的工作環(huán)境，確保不出任何問題。 （二）“真”字用功，在擔(dān)當(dāng)作為上再加壓再奮進(jìn)�！罢妗本褪乔笳媲髮�(shí)，要真抓真干、敢抓敢管，掌握真情況、下足真功夫、解決真問題，做到任務(wù)面前不搖手、靠前指揮不甩手、遇到矛盾不縮手。今 ……（未完，全文共7368字，當(dāng)前只顯示3547字，請閱讀下面提示信息。收藏樹牢“嚴(yán)真細(xì)實(shí)快”作風(fēng)鍛造能征善戰(zhàn)稅務(wù)鐵軍 推動稅收事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展提質(zhì)增效） 上一篇：某縣招商引資工作情況匯報(bào) 下一篇：區(qū)政務(wù)服務(wù)領(lǐng)域不擔(dān)當(dāng)不作為突出問題專項(xiàng)整治工作總結(jié) 相關(guān)欄目：作風(fēng) 稅務(wù) 部隊(duì) 八一雙擁專題 求職 事跡推薦 申報(bào)材料 人事 質(zhì)檢 科技 黨務(wù)講話 科學(xué)發(fā)展 |