| 標(biāo)題：交流發(fā)言：借助大數(shù)據(jù)技術(shù)助力干部管理工作創(chuàng)新提質(zhì) |
| 交流發(fā)言：借助大數(shù)據(jù)技術(shù)助力干部管理工作創(chuàng)新提質(zhì) 市充分運用大數(shù)據(jù)技術(shù)，改革干部管理方式，探索開發(fā)“*干部管理大數(shù)據(jù)平臺”系統(tǒng)，著力解決干部信息零散不集中、內(nèi)部資源共享度不高、長效管理不到位等問題，助推干部管理工作更加系統(tǒng)化、精細化和科學(xué)化，為選人用人決策和培養(yǎng)方式改進提供了有效支撐，為推動*高質(zhì)量轉(zhuǎn)型跨越發(fā)展提供了堅強有力的組織保證。 一、從“碎片式”到“系統(tǒng)化”轉(zhuǎn)變。干部信息的收集和存儲，點多面廣 ……（快文網(wǎng)http://www.hancun.net省略345字，正式會員可完整閱讀）…… 二、從“粗放型”到“精細化”轉(zhuǎn)變。以往的干部信息管理主要是采用Word、E*cel，信息查閱過程工作量大，統(tǒng)計分析困難，難以直觀地展現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍宏觀分析情況。通過系統(tǒng)的建成使用，干部信息查閱更加便捷，讓提供分析研判的數(shù)據(jù)、材料徹底擺脫了表冊、時間、地點等傳統(tǒng)條件的限制。系統(tǒng)投入運行后，在黨政機構(gòu)改革和歷次干部調(diào)整工作中有效提升了工作效率，常規(guī)業(yè)務(wù)工作量降低30－40％，重復(fù)性工作減少90％以上。通過設(shè)置更多篩選條件進行智能檢索和條件匹配，充分運用系統(tǒng)內(nèi)的大數(shù)據(jù)，全面了解市管領(lǐng)導(dǎo)班子年齡梯次、專業(yè)結(jié)構(gòu)、工作履歷和實績等基礎(chǔ)數(shù)據(jù)，綜合分析各級領(lǐng)導(dǎo)班子配備、工作運行等情況；圍繞干部年齡、性別、民族、專業(yè)等基礎(chǔ)數(shù)據(jù)，綜合分析各年齡段干部動態(tài)數(shù)量、結(jié)構(gòu)及分布；圍繞干部學(xué)歷、特長、經(jīng)歷、能力等基礎(chǔ)數(shù)據(jù)，綜合分析干部知識儲備、素質(zhì)提升等情況，充分運用數(shù)據(jù)進行對比分析，為班子調(diào)整、干部管理提供決策依據(jù)和可靠參考。同時采取多重密碼保護，干部信息和研判信息的b_m性得到進一步提升，有效解決傳統(tǒng)材料存在的x_m隱患。 三、從“局部化”到“科學(xué)化”轉(zhuǎn)變。創(chuàng)新建設(shè)的大數(shù)據(jù)平臺，有效解決了干部長效管理不到位的問題。通過對干部工作相關(guān)信息的收集、管理、分析和運用，實現(xiàn)了干部信息與業(yè)務(wù)處理同步更新、同步維護，實現(xiàn)了業(yè)務(wù)流程化處理，為選人用人提供科學(xué)依據(jù)。建立紀委監(jiān)委、組織、公安、檢察院、法院、人社、審計、信訪等部門信息共享機制，定期“聯(lián)審”“會診”，實現(xiàn)數(shù)據(jù)的無縫整合，有效實現(xiàn)對領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍的了解掌握，為精準分析研判 ……（未完，全文共1491字，當(dāng)前只顯示897字，請閱讀下面提示信息。收藏交流發(fā)言：借助大數(shù)據(jù)技術(shù)助力干部管理工作創(chuàng)新提質(zhì)） 上一篇：縣實施改革攻堅行動半年工作總結(jié) 下一篇：黨紀學(xué)習(xí)教育研討發(fā)言材料：做好黨紀學(xué)習(xí)教育要融入中心工作 相關(guān)欄目：經(jīng)驗交流 會議發(fā)言 質(zhì)檢 科技 干部 公務(wù)員 組工 組織講話 黨會報告 管理 |