| 標(biāo)題：基層黨支部黨員發(fā)展情況匯報(bào) |
| 基層黨支部黨員發(fā)展情況匯報(bào) 今年以來(lái)，我們?cè)邳h員發(fā)展工作中取得了一些進(jìn)展，也遇到了一些挑戰(zhàn)。下面，我代表基層黨支部向大家匯報(bào)202*年上半年的黨員發(fā)展情況。 一、總體情況 截至*月**日，我支部共有正式黨員**人，預(yù)備黨員*人，入黨積極分子**人。今年新發(fā)展黨員*名，預(yù)備黨員轉(zhuǎn)正*名，新確定入黨積極分子*名。 二、具體工作及成效 1.創(chuàng)新招募方式 我們嘗試了"線上+線下"相結(jié)合的招募模式。在線下，我們?cè)谲?chē)間、辦公區(qū)設(shè)立了"黨員先鋒崗"，用實(shí)際行動(dòng)展示黨員的模范作用。在線 ……（快文網(wǎng)http://www.hancun.net省略411字，正式會(huì)員可完整閱讀）…… 5.加強(qiáng)理論學(xué)習(xí) 我們利用"學(xué)習(xí)強(qiáng)國(guó)"平臺(tái)，為入黨積極分子定制了學(xué)習(xí)計(jì)劃。每周設(shè)置學(xué)習(xí)任務(wù)，內(nèi)容包括黨史、時(shí)政要聞、科技前沿等。月底進(jìn)行線上測(cè)試，將測(cè)試結(jié)果納入考核體系。同時(shí)，我們還組織了一次參觀市革命歷史博物館的活動(dòng)，讓大家在實(shí)地體驗(yàn)中感受黨的光輝歷程。 三、存在的問(wèn)題和不足 1.35歲以下青年黨員比例仍然偏低，目前僅占總數(shù)的24%。這與我們公司年輕化的員工結(jié)構(gòu)不太匹配。 2.部分入黨積極分子存在"重形式、輕實(shí)質(zhì)"的傾向，學(xué)習(xí)積極性不高，對(duì)黨的認(rèn)識(shí)還停留在表面。 3.個(gè)別黨員在發(fā)展新黨員方面存在畏難情緒，擔(dān)心推薦不當(dāng)會(huì)影響自己，導(dǎo)致"舉薦難"問(wèn)題。 4.黨員發(fā)展工作與業(yè)務(wù)工作的結(jié)合還不夠緊密，有些部門(mén)負(fù)責(zé)人認(rèn)為發(fā)展黨員是"額外工作"，支持力度不夠。 四、下一步工作計(jì)劃 1.實(shí)施"青年先鋒計(jì)劃"。我們將在年輕員工中開(kāi)展系列活動(dòng)，如"創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽"、"青年突擊隊(duì)"等，在實(shí)踐中發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)優(yōu)秀青年。目標(biāo)是在年底前將35歲以下黨員比例提升到30%。 2.改進(jìn)學(xué)習(xí)方式。我們將引入案例教學(xué)法，選取身邊的先進(jìn)典型，讓入黨積極分子從具體事例中感悟黨性。同時(shí)，我們還將組織定期的學(xué)習(xí)心得交流會(huì)，促進(jìn)深度思考。 3.開(kāi)展"黨員責(zé)任區(qū)"活動(dòng)。鼓勵(lì)每位黨員在工作中劃定自己的"責(zé)任區(qū)"，主動(dòng)幫扶周?chē)耐�，在�?shí)際行動(dòng)中影響和帶動(dòng)入黨積極分子。 4.加強(qiáng)與各部門(mén)的溝通協(xié)作。我們將與人力資源部合作，將黨員發(fā)展工作納入部門(mén)績(jī)效考核，激發(fā)各部門(mén)的積極性。同時(shí)，我們將定期向公司管理層匯報(bào)黨建工作，爭(zhēng)取更多支持。 5.創(chuàng)新考核方式。我們將引入"360度評(píng)價(jià)"機(jī)制，綜合考慮同事評(píng)價(jià)、業(yè)績(jī)表現(xiàn)、志愿服務(wù)時(shí)長(zhǎng)等多個(gè)維度，全方位評(píng)估入黨積極分子的表現(xiàn)。 ……（未完，全文共1775字，當(dāng)前只顯示1068字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏基層黨支部黨員發(fā)展情況匯報(bào)） 上一篇：機(jī)關(guān)單位作風(fēng)整頓工作自查報(bào)告 下一篇：結(jié)婚儀式證婚人講話 相關(guān)欄目：鄉(xiāng)鎮(zhèn)社區(qū) 七一黨建專(zhuān)題 共青團(tuán) 組織講話 黨團(tuán)知識(shí) 科技 黨務(wù)講話 科學(xué)發(fā)展 工作總結(jié) 工作匯報(bào) 思想?yún)R報(bào) 個(gè)人總結(jié) |