| 標(biāo)題：公司黨委關(guān)于以高質(zhì)量黨建引領(lǐng)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展工作情況的報(bào)告 |
| 公司黨委關(guān)于以高質(zhì)量黨建引領(lǐng)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展工作情況的報(bào)告 近年來(lái)，公司黨委堅(jiān)持以_新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)，全面學(xué)習(xí)貫徹黨的二十大及二十屆二中、三中全會(huì)精神，積極探索黨建工作與中心工作的結(jié)合點(diǎn)和切入點(diǎn)，切實(shí)把黨的政治優(yōu)勢(shì)、組織優(yōu)勢(shì)、制度優(yōu)勢(shì)轉(zhuǎn)化為企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)、創(chuàng)新優(yōu)勢(shì)、發(fā)展優(yōu)勢(shì)，以高質(zhì)量黨建引領(lǐng)保障企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。 一、主要做法 （一）實(shí)施“領(lǐng)航工程”，把準(zhǔn)政治方向之舵。強(qiáng)化黨組織在公司治理中的領(lǐng)導(dǎo)地位。將黨的二十大對(duì)黨建工作新要求寫(xiě)入公司章程，明確黨組織在公司治理中的法定地位，推動(dòng)黨的領(lǐng)導(dǎo)融入公司治理各環(huán)節(jié)、企業(yè)黨組織內(nèi)嵌到公司治理結(jié)構(gòu)之中。持續(xù)完善黨委議事規(guī)則和“三重一大”決策制度，嚴(yán)格落實(shí)黨組織前置研究討論事項(xiàng)清單，充分保障企業(yè)黨組織領(lǐng)導(dǎo)作用發(fā)揮。深入學(xué)習(xí)貫徹_新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想。嚴(yán)格落實(shí)黨委常委會(huì)會(huì)議“第一議題”和黨委理論學(xué)習(xí)中心組學(xué)習(xí)會(huì)議“首要內(nèi)容”制度。健全完善學(xué)習(xí)報(bào)備、旁聽(tīng)、通報(bào)等制度，月度下發(fā)學(xué)習(xí)提示，年度開(kāi)展質(zhì)量抽查。具體化精準(zhǔn)化常 ……（快文網(wǎng)http://www.hancun.net省略752字，正式會(huì)員可完整閱讀）…… （四）實(shí)施“堡壘工程”，夯實(shí)組織體系之基。“六亮”強(qiáng)基礎(chǔ)。以加強(qiáng)基層黨組織標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化建設(shè)為目標(biāo)，創(chuàng)新推出亮黨旗黨徽、亮黨的陣地、亮黨的_、亮黨的活動(dòng)、亮黨的榮譽(yù)、亮黨建品牌“六亮”工程，進(jìn)一步加強(qiáng)紅色教育、健全紅色陣地、傳承紅色基因、增強(qiáng)紅色動(dòng)能。“百千萬(wàn)”強(qiáng)隊(duì)伍。以培育“三懂三會(huì)三過(guò)硬”的黨支部書(shū)記為目標(biāo)，開(kāi)展每周一考、每月一講、書(shū)記論壇等活動(dòng)，實(shí)行“能進(jìn)能出”動(dòng)態(tài)管理，打造百名明星黨支部書(shū)記隊(duì)伍。建立后備黨支部書(shū)記人才庫(kù)，通過(guò)黨支部書(shū)記手把手“帶”、黨務(wù)部門(mén)面對(duì)面“教”、支部工作親自上手“干”、學(xué)習(xí)鍛煉情況定期“考”，儲(chǔ)備千名后備黨支部書(shū)記隊(duì)伍。組織實(shí)施“萬(wàn)名黨員錘煉黨性鑄忠誠(chéng)”行動(dòng)，教育引導(dǎo)廣大黨員自覺(jué)悟初心、守初心、踐初心，育強(qiáng)萬(wàn)名黨員。“創(chuàng)星爭(zhēng)星”添活力。聚焦安全生產(chǎn)五項(xiàng)關(guān)鍵性指標(biāo)，采取平行爭(zhēng)創(chuàng)、登高摘星的形式，引導(dǎo)黨員爭(zhēng)“安全生產(chǎn)星、工作質(zhì)量星、學(xué)習(xí)技能星、服務(wù)監(jiān)督星、勤廉形象星”五星級(jí)黨員。圍繞“安全生產(chǎn)好、組織建設(shè)好、黨員隊(duì)伍好、人才隊(duì)伍好、和諧奮進(jìn)好”“五好”目標(biāo)，設(shè)計(jì)梯式創(chuàng)建標(biāo)準(zhǔn)，引導(dǎo)基層黨支部拾級(jí)而上、逐步升級(jí)，努力爭(zhēng)創(chuàng)五星級(jí)黨支部。 （五）實(shí)施“清風(fēng)工程”，守牢清正廉潔之本。推進(jìn)“五責(zé)”聯(lián)動(dòng)。健全“黨委主體責(zé)任、紀(jì)委監(jiān)督責(zé)任、黨組織書(shū)記第一責(zé)任人責(zé)任、班子成員‘一崗雙責(zé)’、職能部門(mén)職能監(jiān)督責(zé)任”全面從嚴(yán)治黨“五責(zé)”貫通聯(lián)動(dòng)一體落實(shí)機(jī)制，綜合運(yùn)用述責(zé)述廉、廉情抄告等措施，推動(dòng)各方責(zé)任貫通協(xié)同、形成合力。強(qiáng)化對(duì)“一把手”履職用權(quán)的監(jiān)督約束，明確“一把手”對(duì)干部人事、財(cái)務(wù)、工程建設(shè)、招投標(biāo)、采購(gòu)銷(xiāo)售“五不直接分管”，存在違紀(jì)違法情形和重大風(fēng)險(xiǎn)、參會(huì)人員意見(jiàn)分歧明顯、表決結(jié)果未達(dá)到規(guī)定通過(guò)比例“三個(gè)不得實(shí)施”，規(guī)范“一把手”職責(zé)權(quán)限，明晰“一把手”權(quán)力邊界。深化“三不”一體。聚焦人事薪酬管理、招投標(biāo)等9大重點(diǎn)領(lǐng)域，緊盯科區(qū)長(zhǎng)、班組長(zhǎng)、司磅員、材料員、核算員、庫(kù)管員、設(shè)備管理員“兩長(zhǎng)五員”重點(diǎn)人群，深入實(shí)施“小微腐敗”專項(xiàng)整治，形成“不敢腐”的震懾。建立健全以黨內(nèi)監(jiān)督為主導(dǎo)、公司治理監(jiān)督為支撐、其他監(jiān)督為補(bǔ)充的“10+N”監(jiān)督體系，扎牢“不能腐”的約束。大力宣貫“清廉是幸福的基石”理念，深入推進(jìn)教育倡廉、道德育廉、陽(yáng)光促廉、文化潤(rùn)廉、制度保廉“五廉共育”，增強(qiáng)“不想腐”的自覺(jué)。糾治“四風(fēng)”之弊。健全“查處、問(wèn)責(zé)、警示、整治”閉環(huán)式作風(fēng)建設(shè)工作機(jī)制，及時(shí)研判“四風(fēng)”新情況新問(wèn)題，精準(zhǔn)發(fā)力查糾隱形變異問(wèn)題，馳而不息糾“四風(fēng)”、轉(zhuǎn)作風(fēng)、樹(shù)新風(fēng)。深入整治職工群眾身邊腐敗和不正之風(fēng)，深挖細(xì)查代卡入井、克扣截留、吃拿卡要等問(wèn)題，推動(dòng)糾治“四風(fēng)”到邊到底、常態(tài)長(zhǎng)效。聚焦“前瞻、集成、精細(xì)、規(guī)范”，深入推進(jìn)“五型”機(jī)關(guān)建設(shè)，大力踐行“四零”工作標(biāo)準(zhǔn)和“九不讓”承諾、“九不準(zhǔn)”規(guī)定，持續(xù)改進(jìn)機(jī)關(guān)工作作風(fēng)，當(dāng)好服務(wù)基層的“店小二”。 二、下一步工作打算 下一步，公司將在全面實(shí)施五項(xiàng)工程的基礎(chǔ)上，突出抓好“書(shū)記掛帥、一支部一品牌、述職評(píng)議、支部書(shū)記‘三進(jìn)’、選優(yōu)配強(qiáng)黨務(wù)人員、為基層減負(fù)”等六項(xiàng)重點(diǎn) ……（未完，全文共3521字，當(dāng)前只顯示1956字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏公司黨委關(guān)于以高質(zhì)量黨建引領(lǐng)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展工作情況的報(bào)告） 上一篇：在省紀(jì)委監(jiān)委派駐（出）機(jī)構(gòu)座談會(huì)上的匯報(bào)發(fā)言 下一篇：某公司黨委關(guān)于推動(dòng)黨建與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)深度融合工作情況的報(bào)告 相關(guān)欄目：公司 企業(yè)講話 民營(yíng)招商 黨委 質(zhì)檢 七一黨建專題 科技 黨務(wù)講話 科學(xué)發(fā)展 工作總結(jié) 工作匯報(bào) |