| 標(biāo)題：在2024年全市年輕干部培養(yǎng)管理工作推進(jìn)會上的匯報發(fā)言 |
| 在2024年全市年輕干部培養(yǎng)管理工作推進(jìn)會上的匯報發(fā)言 尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)，同志們： 今年來，**新區(qū)將年輕干部培養(yǎng)管理工作作為加強干部隊伍建設(shè)的重要工程，全力推行“導(dǎo)師幫帶”培養(yǎng)模式，幫助年輕干部轉(zhuǎn)變角色、增強本領(lǐng)、錘煉作風(fēng)，推動年輕干部成長成才。 一、科學(xué)匹配，為健康成長“搭臺子” 精把關(guān)選良師。堅持“德才兼?zhèn)�、以德為先”原則，挑選政治素質(zhì)過硬、責(zé)任意識較 ……（快文網(wǎng)http://www.hancun.net省略312字，正式會員可完整閱讀）…… 在幫字上做文章。采用“面對面”交流、“手把手”教學(xué)、“肩并肩”施教的方式，常態(tài)化開展現(xiàn)場指導(dǎo)，讓年輕干部逐步成長為業(yè)務(wù)工作的專家能手。截至目前，全區(qū)共開展“老帶新”活動40余次，如**街道開展“與理同行”青年理論學(xué)習(xí)會，提升年輕干部政治理論水平；區(qū)政務(wù)服務(wù)中心召開政務(wù)服務(wù)專題培訓(xùn)會，重點講解政府信息公開專欄設(shè)置等業(yè)務(wù)知識。 在學(xué)字上動真格。通過“以老帶新”“以精帶疏”“以強帶弱”等方式，督促年輕干部主動參與工作、主動匯報進(jìn)度、主動反思不足，不斷積累經(jīng)驗，提升能力，培養(yǎng)鍛煉問策能對、遇事能辦、提筆能寫的年輕干部。 三、建強制度，為長效運行“架梯子” 建立溝通聯(lián)系制度。導(dǎo)師定期采取指導(dǎo)傾聽型談心談話，及時了解幫帶對象思想動態(tài)，幫助其克服浮躁、自大心理，發(fā)現(xiàn)和糾正不良苗頭性、傾向性問題，為幫帶對象遇到的實際問題答疑解惑，點評實績和不足，給予鼓勵或督促。 建立動態(tài)調(diào)整制度。健全導(dǎo)師幫帶工作臺賬，對因崗位變動、身體健康等原因無法繼續(xù)開展幫帶工作，或幫帶成果不明顯的幫帶導(dǎo)師，不尊重幫帶導(dǎo)師、不配合導(dǎo)師工作的幫帶對象進(jìn)行動態(tài)調(diào)整，確保導(dǎo)師真幫真帶、幫帶對象真學(xué)真干。 建立考核評價制度。實行“每半月開展一次 ……（未完，全文共1345字，當(dāng)前只顯示809字，請閱讀下面提示信息。收藏在2024年全市年輕干部培養(yǎng)管理工作推進(jìn)會上的匯報發(fā)言） 上一篇：農(nóng)業(yè)集團2024年第三季度經(jīng)濟運行分析報告 下一篇：在2024年全市人大代表建議辦理工作推進(jìn)會上的匯報發(fā)言 相關(guān)欄目：干部 公務(wù)員 組工 組織講話 黨會報告 管理 思想?yún)R報 工作匯報 個人總結(jié) 會議發(fā)言 |