| 標題：在全縣鄉(xiāng)村人才振興工作推進會上的匯報發(fā)言 |
| 在全縣鄉(xiāng)村人才振興工作推進會上的匯報發(fā)言 尊敬的各位領導、同志們： 大家好！現(xiàn)將**鎮(zhèn)在鄉(xiāng)村人才振興工作中的主要做法、成效、問題及下一步計劃匯報如下，不妥之處，敬請批評指正。 一、主要做法及成效 （一）廣納賢才，營造“群賢畢至”引才氛圍 一是政策先行，筑巢引鳳。**鎮(zhèn)黨委、政府秉持“人才興鎮(zhèn)”理念，深入推進“鳳還巢”行動計劃，制定《**鎮(zhèn)吸引鄉(xiāng)村優(yōu)秀人才四十條舉措》，涵蓋創(chuàng)業(yè)扶持、生活補貼、住房保障等多方面優(yōu)惠政策。在深圳、廣州、上海、南寧、桂林等五個城市設立人才招募站，定期發(fā)布鄉(xiāng)村崗位招聘信息，廣泛吸引各類人才關注**鎮(zhèn)鄉(xiāng)村發(fā)展機遇。截至目前，已有35名外地能人通過招募站表達返鄉(xiāng)意愿，其中22名已成功回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)或任職。 二是聯(lián)絡互動，情牽故土。定期舉辦在外能人返鄉(xiāng)交流座談會，搭建溝通橋梁，讓能人了解家鄉(xiāng)發(fā)展動態(tài)和需求。創(chuàng)建“心系**”微信群，及時分享家鄉(xiāng)建設成果和政策信息。落實鎮(zhèn)領導班子成員“一對一”聯(lián)系機制，為有意返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)人才制定個性化服務方案，精準解決他們在就業(yè)創(chuàng)業(yè)過程中面臨 ……（快文網http://www.hancun.net省略758字，正式會員可完整閱讀）…… 二是拓寬空間，成就夢想。采取試用任職方式，在村集體經濟發(fā)展、人居環(huán)境改善和_等任務中增加實踐鍛煉，提升綜合能力。對表現(xiàn)優(yōu)秀、符合條件的返鄉(xiāng)人才，按程序選拔為黨組織書記、村“兩委”成員及后備干部。截至目前，已補選黨組織書記3人、村“兩委”成員7人。 三是加強保障，穩(wěn)定人心。健全政治留人、待遇留人、事業(yè)留人機制，獎勵對回村任職表現(xiàn)優(yōu)異、貢獻突出的個人，授予星級，優(yōu)先納入專業(yè)化管理體系。對自帶項目、資金、技術返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)者，優(yōu)先提供創(chuàng)業(yè)貸款等優(yōu)惠政策；對在發(fā)展村級集體經濟方面取得顯著成績的，給予專項補助。確保優(yōu)秀人才“招得來、留得住、干得好”。今年，已發(fā)放創(chuàng)業(yè)貸款320萬元，獎勵優(yōu)秀人才12人。 二、存在問題 在鄉(xiāng)村人才振興工作中，我們雖然取得了一定的成績，但也清醒地認識到存在的問題和不足： （一）引才難度依然較大 一是鄉(xiāng)村吸引力有待提升。與城市相比，鄉(xiāng)村在基礎設施、公共服務、生活環(huán)境等方面仍存在較大差距。盡管我們在不斷努力改善鄉(xiāng)村條件，但對高端人才的吸引力還不夠強。部分外地能人雖有返鄉(xiāng)意愿，但在考察后，因鄉(xiāng)村條件相對艱苦而猶豫不決。 二是政策宣傳仍需加強。雖然我們制定了一系列吸引人才的政策措施，但在宣傳的廣度和深度上還存在不足。部分在外能人對家鄉(xiāng)的政策不了解，不知道如何返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)，導致一些優(yōu)秀人才流失。 三是人才需求匹配度不高。在引才過程中，我們對鄉(xiāng)村的人才需求缺乏精準的調研和分析，導致引才方向不夠明確，引進的人才與鄉(xiāng)村實際需求存在一定的差距。 （二）育才方式有待創(chuàng)新 一是培訓內容針對性不夠強。目前的培訓內容雖然涵蓋了多個方面，但在滿足不同層次、不同類型人才的實際需求方面還有所欠缺。對返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)人才的個性化需求了解不夠深入，導致培訓效果不夠理想。 二是培訓方式靈活性不足。培訓方式主要以集中授課和實地考察為主，缺乏互動性和創(chuàng)新性。不能充分調動人才的學習積極性，難以滿足人才多樣化的學習需求。 三是育才平臺功能不完善。雖然我們搭建了一些育才平臺，但在平臺的管理和運營方面還存在不足。平臺的功能不夠完善，不能為人才提供全方位、個性化的服務。 （三）留才環(huán)境有待優(yōu)化 一是待遇保障水平有待提高。鄉(xiāng)村人才的待遇相對較低，與他們的付出和貢獻不成正比。在生活補貼、住房保障、子女教育等方面還存在不足，影響了人才的穩(wěn)定性。 二是發(fā)展空間有限。鄉(xiāng)村的發(fā)展空間相對較小，對人才的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃不夠清晰。部分人才在鄉(xiāng)村工作一段時間后，感到發(fā)展受限，選擇離開。 三是社會氛圍不夠濃厚。鄉(xiāng)村對人才的重視程度還不夠高，社會氛圍不濃。缺乏對人才的尊重和認可，影響了人才的積極性和創(chuàng)造性。 三、下一步工作安排 （一）加大引才力度，拓寬引才渠道 一是提升鄉(xiāng)村吸引力。持續(xù)加大對鄉(xiāng)村基礎設施、公共服務、生活環(huán)境等方面的投入，改善鄉(xiāng)村條件。打造宜居宜業(yè)的鄉(xiāng)村環(huán)境，提高鄉(xiāng)村對人才的吸引力。特別是要加強鄉(xiāng)村教育、醫(yī)療、文化等公共服務設施建設，為人才提供更好的生活保障。 二是加強政策宣傳。進一步拓寬政策宣傳渠道，利用新媒體平臺、在外能人座談會、實地考察等多種形式，廣泛宣傳鄉(xiāng)村人才振興政策。提高政策知曉率，讓更多的在外能人了解家鄉(xiāng)的發(fā)展機遇和政策支持，吸引他們返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)。 三是精準對接人才需求。深入開展鄉(xiāng)村人才需求調研，明確鄉(xiāng)村發(fā)展所需的各類人才類型和數(shù)量。根據(jù)鄉(xiāng)村的產業(yè)發(fā)展、村級治理、文化建設等方面的需求，有針對性 ……（未完，全文共3545字，當前只顯示1969字，請閱讀下面提示信息。收藏在全縣鄉(xiāng)村人才振興工作推進會上的匯報發(fā)言） 上一篇：在辦站所負責人座談會上的講話 下一篇：黨員崗位講述 相關欄目：人才 思想?yún)R報 工作匯報 個人總結 會議發(fā)言 |