| 標題：經驗交流材料：“三點發(fā)力”筑牢干部監(jiān)督防線 |
| 經驗交流材料：“三點發(fā)力”筑牢干部監(jiān)督防線 今年以來，我區(qū)把從嚴管理監(jiān)督貫穿干部隊伍建設全過程，在拓展監(jiān)督維度、夯實監(jiān)督舉措、緊盯監(jiān)督重點等方面持續(xù)發(fā)力，著力推動新時代干部監(jiān)督工作落地見效。 一、拓展監(jiān)督維度 強化任用監(jiān)督。嚴把干部選拔任用事前、事中、事后監(jiān)督關口，聚焦分析研判和動議、民主推薦、考察、討論決定和任職等五個環(huán)節(jié)，嚴格 ……（快文網http://www.hancun.net省略288字，正式會員可完整閱讀）…… 二、夯實監(jiān)督舉措 開展家訪走訪活動。制定領導干部家訪工作方案，對全區(qū)68家單位黨政“一把手”及重要崗位副職開展家訪活動2次，通過拉家常、訪街坊、問鄰居，走訪干部150余人次，進一步了解干部家庭情況、思想動態(tài)、生活狀態(tài)等。同時，倡導家屬緊繃廉潔弦，及時提醒監(jiān)督，形成家庭助廉良好風尚。 落實離任交接制度。制定黨政領導干部離任交接辦法，明確交接主體、內容、程序、責任，要求離任干部全面精準交接任期內重要事項決策及執(zhí)行情況、尚未完成的重要工作事項等，確保責任不缺位、工作不斷檔、管理不脫節(jié)。今年以來，完成離任交接17人。 實施教育回訪計劃。制定受處理處分領導干部回訪教育工作方案，明確訪前研判、教育關愛、問題整改等關鍵環(huán)節(jié)，回訪干部90余人次，及時化解思想包袱，提振干事創(chuàng)業(yè)熱情。 三、緊盯監(jiān)督重點 做細個人有關事項報告。編發(fā)《個人事項報告查詢實用工具》50冊，對37名填報對象進行“一對一”培訓輔導。印發(fā)工作提醒3次，今年以來2名市管干部按照規(guī)定在30日之內報告了應當及時報告的事項。 抓實特殊崗位人員管理。及時向公安部門報備、更新、撤銷特定崗位 ……（未完，全文共1242字，當前只顯示747字，請閱讀下面提示信息。收藏經驗交流材料：“三點發(fā)力”筑牢干部監(jiān)督防線） 上一篇：縣委組織部部長在人才服務產業(yè)發(fā)展座談會上的交流發(fā)言 下一篇：市中級人民法院黨組書記、院長研討發(fā)言：激發(fā)服務基層社會治理新活力 相關欄目：經驗交流 模范 剖析整改 學習材料 申報材料 干部 公務員 組工 組織講話 黨會報告 督查 |