| 標(biāo)題：區(qū)委組織部部長在全市高素質(zhì)干部隊伍建設(shè)座談會上的交流發(fā)言 |
| 區(qū)委組織部部長在全市高素質(zhì)干部隊伍建設(shè)座談會上的交流發(fā)言 近年來，我區(qū)深入貫徹落實_總書記關(guān)于加強高素質(zhì)干部隊伍建設(shè)的重要指示批示精神，結(jié)合區(qū)域干部隊伍實際情況，突出系統(tǒng)謀劃、上下協(xié)同、精準(zhǔn)發(fā)力，做深做實做細分析研判工作，全面推進“敢為善為、圖強爭先”高素質(zhì)干部 ……（快文網(wǎng)http://www.hancun.net省略228字，正式會員可完整閱讀）…… 二、做深“育”的文章 深化領(lǐng)導(dǎo)干部“領(lǐng)航計劃”，高質(zhì)量舉辦“一把手”政治能力進修班，累計舉辦5期年輕干部“政治特訓(xùn)營”和2期“進階班”。建立年輕干部“火線征召”、退職干部“編組管理”等工作機制，組織各單位開展中層擂臺、導(dǎo)師幫帶等活動，有效發(fā)揮各年齡段干部的積極作用。今年已選派128名年輕干部赴“創(chuàng)改開”第一線、“穩(wěn)進立”主戰(zhàn)場壓擔(dān)歷練，先后組織23名專業(yè)干部參與醫(yī)療器械等專班，82名“青藍干部”結(jié)對參與基層治理、環(huán)保治氣工作。推動考事與考人深度結(jié)合，完善“16+*”量化考評機制，先后形成5期量化考評報告及科級干部“競跑成績單”，為區(qū)委選人用人提供決策參考。 三、營造“暖”的氛圍 建立“層層負責(zé)、履職盡責(zé)”工作機制，大力推進干部隊伍“十大文化”建設(shè)，積極落實基層減負，持續(xù)營造良好干事氛圍。大力實施“兩個擔(dān)當(dāng)”激勵保護行動，以實干實績的用人導(dǎo)向激發(fā)干部干事熱情。建立職級、編制職數(shù)“兩個周轉(zhuǎn)池”，優(yōu)化公務(wù)員調(diào) ……（未完，全文共987字，當(dāng)前只顯示594字，請閱讀下面提示信息。收藏區(qū)委組織部部長在全市高素質(zhì)干部隊伍建設(shè)座談會上的交流發(fā)言） 上一篇：市民政局黨組書記在關(guān)愛服務(wù)困境兒童工作專題推進會上的發(fā)言 下一篇：區(qū)委改革辦主任在科技賦能縣域高質(zhì)量發(fā)展座談會上的交流發(fā)言 相關(guān)欄目：黨委 共青團 五一和五四節(jié)日專題 組工 組織講話 黨會報告 七一黨建專題 干部 公務(wù)員 部隊 八一雙擁專題 建筑 經(jīng)驗交流 會議發(fā)言 |