| 標(biāo)題：在2024年全市干部日常監(jiān)督管理工作座談會(huì)上的發(fā)言材料 |
| 在2024年全市干部日常監(jiān)督管理工作座談會(huì)上的發(fā)言材料 尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)，同志們： 近年來(lái)，**市委組織部深化運(yùn)用“四種形態(tài)”，落實(shí)“三個(gè)區(qū)分開(kāi)來(lái)”，用好用活提醒、函詢和誡勉“良方”，從嚴(yán)從實(shí)抓好干部日常監(jiān)督管理，經(jīng)常性咬耳扯袖，防止“小毛病”演化成大問(wèn)題，讓監(jiān)督既有紀(jì)律警示的硬度，又有組織關(guān)愛(ài)的溫度。根據(jù)會(huì)議安排，現(xiàn)將有關(guān)工作進(jìn)展情況匯報(bào)如 ……（快文網(wǎng)http://www.hancun.net省略294字，正式會(huì)員可完整閱讀）…… 整合多方資源，增強(qiáng)針對(duì)性。堅(jiān)持把功夫下在平時(shí)，深化對(duì)干部的日常了解，綜合定期分析研判、考核考察、巡視巡察、選人用人專項(xiàng)檢查、信訪舉報(bào)等有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍情況，動(dòng)態(tài)掌握干部現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)，對(duì)存在苗頭性、傾向性或者輕微問(wèn)題的，及時(shí)予以提醒、函詢或者誡勉，對(duì)不適宜擔(dān)任現(xiàn)職的及時(shí)啟動(dòng)調(diào)整程序。依托“四位一體”12380舉報(bào)平臺(tái)，進(jìn)一步加強(qiáng)組織監(jiān)督和廣大干部群眾的監(jiān)督，對(duì)群眾來(lái)電、來(lái)訪反映問(wèn)題高度重視，實(shí)時(shí)登記記錄，嚴(yán)格時(shí)限查核。通過(guò)干部監(jiān)督聯(lián)席會(huì)議制度，加強(qiáng)與紀(jì)委、公安、法檢、審計(jì)、信訪等部門聯(lián)系，實(shí)現(xiàn)信息共享，資源整合，多渠道收集干部違規(guī)違紀(jì)等方面的相關(guān)信息，及時(shí)掌握干部隊(duì)伍中出現(xiàn)的苗頭性和傾向性問(wèn)題。2023年以來(lái)，**市委組織部開(kāi)展提醒談話14人、進(jìn)行誡勉問(wèn)責(zé)2人，讓干部明規(guī)矩、知底線，進(jìn)一步彰顯了組織部門的嚴(yán)管厚愛(ài)。 強(qiáng)化跟蹤問(wèn)效，提升實(shí)效性。堅(jiān)持把強(qiáng)化跟蹤問(wèn)效與從嚴(yán)管理干部、加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè)有機(jī)結(jié)合起來(lái)，建立跟蹤督辦機(jī)制，對(duì)受到提醒、函詢和誡勉的干部進(jìn)行跟蹤管理，及時(shí)了解其改正情況，對(duì)照整改工作臺(tái)賬實(shí)行銷號(hào)制，把整改落實(shí)情況納入年度考核和民主生活會(huì)的督查內(nèi)容，對(duì)于多次提醒函詢誡勉仍無(wú)改進(jìn)舉措，敷衍了事的，給予嚴(yán)肅處理，有效防止“一談了之”“一函了之”“一誡了之”，以強(qiáng)有力的跟 ……（未完，全文共1270字，當(dāng)前只顯示764字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏在2024年全市干部日常監(jiān)督管理工作座談會(huì)上的發(fā)言材料） 上一篇：在2024年全省人才工作推進(jìn)會(huì)上的發(fā)言材料 下一篇：在2024年國(guó)有企業(yè)組織工作高質(zhì)量發(fā)展座談會(huì)上的匯報(bào)發(fā)言 相關(guān)欄目：干部 公務(wù)員 組工 組織講話 黨會(huì)報(bào)告 督查 管理 會(huì)議發(fā)言 模范 剖析整改 學(xué)習(xí)材料 申報(bào)材料 |