| 標(biāo)題：集團(tuán)工會工作自查報告 |
| 集團(tuán)工會工作自查報告 集團(tuán)工會認(rèn)真履行各項職能，積極開展各項工作，較好的完成了工會各項工作。按照上級總工會工作要求，集團(tuán)工會抽調(diào)專人組成工作組，對工會工作內(nèi)容進(jìn)行了自查，現(xiàn)將自查情況匯報如下： 一、工會組織建設(shè)方面 集團(tuán)工會根據(jù)《中華人民共和國工會法》、《中國工會章程》，依法合規(guī)設(shè)立工會委員會，定期換屆選舉，確保工會組織的領(lǐng)導(dǎo)班子穩(wěn)定和廉潔。集團(tuán)工會委員會共有七名同志。職工入會率達(dá)到了100%，按程序設(shè)立了經(jīng)費(fèi)審查委員會、女工委員會、法律監(jiān)督委員會，各項工作均按期開展。 二、工會經(jīng)費(fèi)使 ……（快文網(wǎng)http://www.hancun.net省略422字，正式會員可完整閱讀）…… 四、工資薪酬待遇方面 在薪酬管理體系的構(gòu)建與執(zhí)行上，集團(tuán)始終保障每位員工的薪酬權(quán)益，員工的工資標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格遵循并超越國家的最低工資標(biāo)準(zhǔn)或最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)。工資發(fā)放堅持高效準(zhǔn)確的原則，工資能夠按時、足額地發(fā)放到每一位員工手中；代扣費(fèi)用嚴(yán)格依照合法合規(guī)的流程進(jìn)行，每一筆代扣都有明確的法律依據(jù)。高溫天氣下，每年6月至9月期間為全體員工發(fā)放防暑降溫費(fèi)，以實際行動關(guān)愛員工的身心健康，營造舒適的工作環(huán)境。 五、工作休息休假管理方面 集團(tuán)嚴(yán)格遵循國家標(biāo)準(zhǔn)工時制度，確保員工工作時長合理，同不折不扣地執(zhí)行法定節(jié)假日安排；建立了全面而細(xì)致的事假、病假、喪假、婚假、產(chǎn)假、工傷假等管理制度，假期的合理安排不僅是對員工個人權(quán)益的尊重，更是促進(jìn)員工身心健康、增強(qiáng)團(tuán)隊凝聚力的重要舉措。2022年對《員工考勤與請銷假管理辦法》進(jìn)行了補(bǔ)充完善，增設(shè)了育兒假，讓新晉父母能夠在孩子成長的關(guān)鍵時期給予更多陪伴與關(guān)愛，延長了陪產(chǎn)假，讓男性員工也能在家庭新成員到來時，有足夠的時間與伴侶共同承擔(dān)起育兒的責(zé)任與喜悅。 六、民主決策方面 我們積極健全以職工代表大會為核心的民主管理制度框架，使之成為職工表達(dá)訴求、參與決策的重要平臺。 ……（未完，全文共1820字，當(dāng)前只顯示1095字，請閱讀下面提示信息。收藏集團(tuán)工會工作自查報告） 上一篇：營銷策劃合同 下一篇：演講稿：涵養(yǎng)道德操守，嚴(yán)守紀(jì)律規(guī)矩 相關(guān)欄目：公司 建筑 企業(yè)講話 五一和五四節(jié)日專題 工會 群眾團(tuán)體 剖析整改 思想?yún)R報 |