| 標(biāo)題：交流發(fā)言：構(gòu)建培養(yǎng)選拔全鏈條助力年輕干部成長(zhǎng)成才 |
| 交流發(fā)言：構(gòu)建培養(yǎng)選拔全鏈條助力年輕干部成長(zhǎng)成才 近年來(lái)，我縣始終把培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部作為一項(xiàng)系統(tǒng)工程，聚焦選育管用全鏈條，精準(zhǔn)發(fā)力，多措并舉，著力鍛造一支對(duì)黨忠誠(chéng)、可堪大用、能擔(dān)大任的高素質(zhì)干部隊(duì)伍。 一、緊扣健全機(jī)制，開(kāi)渠引流蓄足源頭活水。出臺(tái)《關(guān)于實(shí)施年輕干部“3221”培養(yǎng)選拔計(jì)劃的意見(jiàn)》，配套制定年輕干部導(dǎo)師引航辦法等，系統(tǒng)謀劃、整體設(shè)計(jì)年輕干部培養(yǎng)選拔工作。構(gòu)建“1+4”知事識(shí)人體系，常態(tài)開(kāi)展專(zhuān)項(xiàng)調(diào)研、無(wú)任用調(diào)研、蹲點(diǎn)調(diào)研， ……（快文網(wǎng)http://www.hancun.net省略377字，正式會(huì)員可完整閱讀）…… 三、聚焦選賢任能，擇優(yōu)比選樹(shù)牢鮮明導(dǎo)向。破除論資排輩等觀念束縛，明確年輕干部提拔使用“三個(gè)優(yōu)先”原則和“兩個(gè)八分之一”的剛性要求，確保年輕干部用當(dāng)其時(shí)、用其所長(zhǎng)。近年來(lái)，共提拔使用政治過(guò)硬、實(shí)績(jī)突出的35歲以下干部136人，有力改善科級(jí)干部隊(duì)伍年齡結(jié)構(gòu)。堅(jiān)持“干部在戰(zhàn)場(chǎng)、組織在現(xiàn)場(chǎng)”，對(duì)扎根鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層、表現(xiàn)突出的優(yōu)秀年輕干部?jī)?yōu)先提拔使用，對(duì)縣直部門(mén)素質(zhì)全面、業(yè)務(wù)過(guò)硬的優(yōu)秀年輕干部?jī)?yōu)先選拔到基層任職，先后提拔26名鄉(xiāng)鎮(zhèn)年輕干部，選派13名縣直部門(mén)年輕干部到鄉(xiāng)鎮(zhèn)任職，全縣12個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子中35歲以下干部占比達(dá)58%。常態(tài)化推動(dòng)干部多崗位鍛煉，探索開(kāi)展專(zhuān)業(yè)適任交流、崗位鍛煉交流、風(fēng)險(xiǎn)防范交流，先后交流42名專(zhuān)業(yè)過(guò)硬的干部履新縣經(jīng)濟(jì)部門(mén)、國(guó)有企業(yè)，交流34名科班出身、具有專(zhuān)業(yè)背景的干部到對(duì)口部門(mén)任職，優(yōu)化配置優(yōu)質(zhì)干部資源和崗位資源。 四、突出擔(dān)當(dāng)作為，嚴(yán)管厚愛(ài)激發(fā)干事熱情。深化日常細(xì)微管理監(jiān)督，落實(shí)個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告、選人用人專(zhuān)項(xiàng)檢查、經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)等制度，經(jīng)常性深入經(jīng)濟(jì)部門(mén)、重點(diǎn)一線(xiàn)開(kāi)展走訪(fǎng)調(diào)研30余次，有效整合紀(jì)檢監(jiān)察、信訪(fǎng)舉報(bào)等“單 ……（未完，全文共1629字，當(dāng)前只顯示981字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏交流發(fā)言：構(gòu)建培養(yǎng)選拔全鏈條助力年輕干部成長(zhǎng)成才） 上一篇：某縣在全市村黨組織書(shū)記隊(duì)伍建設(shè)經(jīng)驗(yàn)分享會(huì)上的匯報(bào)發(fā)言 下一篇：經(jīng)驗(yàn)做法：“主題黨日+”激發(fā)黨員教育新活力 相關(guān)欄目：經(jīng)驗(yàn)交流 會(huì)議發(fā)言 換屆 干部 公務(wù)員 組工 組織講話(huà) 黨會(huì)報(bào)告 人才 |