| 標題：交流發(fā)言：“三聚焦”賦能干部擔當作為 |
| 交流發(fā)言：“三聚焦”賦能干部擔當作為 近年來，我區(qū)緊盯事業(yè)發(fā)展所需，聚焦能力提升、選賢任能、嚴管厚愛，持續(xù)筑牢干部“善為”基石，增強干部“敢為”底氣，激發(fā)干部“有為”動力，促推全區(qū)干部在推動高質(zhì)量發(fā)展中干事創(chuàng)業(yè)、擔當作為。 一、聚焦能力提升，筑牢干部“善為”基石 深化理論學(xué)習(xí)。實施黨的創(chuàng)新理論學(xué)習(xí)教育計劃，堅持不懈用黨的創(chuàng)新理論凝心鑄魂，把學(xué)習(xí)貫徹_新時代中國特色社會主義思想 ……（快文網(wǎng)http://www.hancun.net省略329字，正式會員可完整閱讀）…… 二、聚焦選賢任能，增強干部“敢為”底氣 突出實干實績導(dǎo)向。樹立重一線、重實干、重實績的用人導(dǎo)向，圍繞破解“有為沒有位、有位不敢為”的問題，將干部專項調(diào)研、年度考核、平時掌握和黨組織推薦有機結(jié)合，堅持近距離考察、多角度分析、具體化評價，把善于抓改革促發(fā)展的干部選出來用起來。今年以來，共提拔干部40名。 營造良好干事生態(tài)。嚴格落實容錯糾錯、澄清正名等機制，正確看待干部在改革攻堅過程中的失誤，把從嚴管理監(jiān)督和鼓勵擔當作為統(tǒng)一起來，旗幟鮮明為大膽創(chuàng)新、銳意進取的干部保駕護航。今年以來，及時為5名受到不實舉報的干部澄清正名。 完善考核評價體系。修訂區(qū)科級領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部年度考核辦法，采取“定量”與“定性”、“考人”與“考事”相結(jié)合的方式，分類設(shè)置共性和個性指標，強化“同臺競技”“同類比拼”，推動考核方式由“一錘定音”向綜合考量轉(zhuǎn)變。2023年以來，對590名年度考核為優(yōu)秀的干部給予嘉獎，對88名連續(xù)三年考核為優(yōu)秀的干部記三等功，推動以考評之力促干部之為、賦發(fā)展之能。 三、聚焦嚴管厚愛，激發(fā)干部“有為”動力 嚴格監(jiān)督管理。將干部監(jiān)督觸角延伸至“八小時之外”，對干部苗頭性、傾向性問題早發(fā)現(xiàn)、早提醒。今年以來，開展“組織部長夜談”16次、廉政家訪7次，與120余名干部進行交心談心，著力構(gòu)建社交圈、生活圈、朋友圈“三圈一體”的“八小時之外”扁平化監(jiān)督模式。 推動能上能下。制定區(qū)不適宜擔任現(xiàn)職科級領(lǐng)導(dǎo)干部召回管理實施細則，細化“下”的情形、規(guī)范“下”的程序、壓實“下” ……（未完，全文共1421字，當前只顯示855字，請閱讀下面提示信息。收藏交流發(fā)言：“三聚焦”賦能干部擔當作為） 上一篇：縣殘聯(lián)在解決群眾“急難愁盼”問題推進會上的交流發(fā)言 下一篇：公共法律服務(wù)工作先進集體發(fā)言材料：高質(zhì)量推進現(xiàn)代公共法律服務(wù)體系建設(shè) 相關(guān)欄目：經(jīng)驗交流 會議發(fā)言 工商 干部 公務(wù)員 組工 組織講話 黨會報告 |