| 標(biāo)題：國(guó)企2024年國(guó)慶節(jié)期間糾“四風(fēng)”樹新風(fēng)工作總結(jié) |
| 國(guó)企2024年國(guó)慶節(jié)期間糾“四風(fēng)”樹新風(fēng)工作總結(jié) 一、工作開展情況 （一）強(qiáng)化組織領(lǐng)導(dǎo)，全面部署工作 在2024年國(guó)慶來臨之際，本國(guó)企高度重視糾“四風(fēng)”樹新風(fēng)工作，將其納入重要的議事日程。公司黨委召開專門會(huì)議，強(qiáng)調(diào)要深入貫徹_及其實(shí)施細(xì)則精神，確保節(jié)日期間風(fēng)清氣正。會(huì)議上，成立了以黨委書記為組長(zhǎng)，紀(jì)委書記為副組長(zhǎng)，各部門負(fù)責(zé)人為成員的糾“四風(fēng)”工作領(lǐng)導(dǎo)小組，明確各成員的職責(zé)，形成了層層抓落實(shí)的工作格局。領(lǐng)導(dǎo)小組制定了詳細(xì)的工作計(jì)劃，明確了在節(jié)日期間要對(duì)公款吃喝、違規(guī)收受禮品禮金、違規(guī)發(fā)放津補(bǔ)貼或福利、公車私用等重點(diǎn)問題進(jìn)行防范和整治。 （二）多渠道宣傳教育，營(yíng)造廉潔氛圍 內(nèi)部會(huì)議深入學(xué)習(xí)。通過組織全體員工參加的大會(huì)以及部門內(nèi)部會(huì)議，深入學(xué)習(xí)上級(jí)有關(guān)廉潔過節(jié)的文件精神。在會(huì)議中，通過解讀典型案例，讓員工清楚認(rèn)識(shí)到“四風(fēng)”問題的嚴(yán)重性以及糾“四風(fēng)”樹新風(fēng) ……（快文網(wǎng)http://www.hancun.net省略655字，正式會(huì)員可完整閱讀）…… 通過以上一系列工作的開展，在2024年中秋、國(guó)慶期間，本國(guó)企取得了顯著的成效。全體員工的廉潔意識(shí)明顯提高，節(jié)日期間未發(fā)現(xiàn)明顯的“四風(fēng)”問題，企業(yè)內(nèi)部營(yíng)造出了風(fēng)清氣正的良好氛圍。 二、存在的問題 （一）部分員工思想認(rèn)識(shí)仍需提高。雖然公司通過多種方式進(jìn)行了宣傳教育，但仍有部分員工對(duì)糾“四風(fēng)”樹新風(fēng)工作的認(rèn)識(shí)不夠深刻。這部分員工認(rèn)為只要自己不涉及大額的違規(guī)行為就不算違反規(guī)定，存在對(duì)“四風(fēng)”問題界定的模糊認(rèn)識(shí)。例如，對(duì)于一些接受業(yè)務(wù)往來單位贈(zèng)送的小禮品等行為，沒有意識(shí)到這也是違反廉潔規(guī)定的行為。這種思想上的誤區(qū)反映出公司在宣傳教育的深度和精準(zhǔn)度上還有待加強(qiáng)。 （二）監(jiān)督檢查存在一定盲區(qū)。新興業(yè)務(wù)領(lǐng)域監(jiān)督難。隨著公司業(yè)務(wù)的不斷拓展，一些新興業(yè)務(wù)領(lǐng)域涉及到的費(fèi)用支出和業(yè)務(wù)往來形式較為新穎。例如在一些新興的數(shù)字化項(xiàng)目合作中，費(fèi)用的列支方式和合作模式較為復(fù)雜，這給監(jiān)督檢查帶來了一定的難度。檢查人員在短時(shí)間內(nèi)難以完全掌握這些新興業(yè)務(wù)的運(yùn)作模式，從而難以準(zhǔn)確判斷是否存在違規(guī)行為。偏遠(yuǎn)地區(qū)項(xiàng)目監(jiān)督難。公司在一些偏遠(yuǎn)地區(qū)有工程項(xiàng)目，這些項(xiàng)目由于地理位置偏遠(yuǎn)，監(jiān)督檢查的頻次相對(duì)較低。當(dāng)?shù)氐囊恍┨厥馇闆r，如物資采購(gòu)渠道有限、交通不便等，可能會(huì)導(dǎo)致一些看似不符合常規(guī)規(guī)定但又存在特殊合理性的情況出現(xiàn)。這使得監(jiān)督檢查人員在判斷是否存在“四風(fēng)”問題時(shí)面臨一定的挑戰(zhàn)。 （三）制度體系有待進(jìn)一步完善。規(guī)定細(xì)化程度不足。目前公司的廉潔制度對(duì)于一些“四風(fēng)”問題的規(guī)定還不夠細(xì)化。例如在禮品禮金的收受方面，雖然規(guī)定了禁止收受，但對(duì)于一些特殊情況下的禮品禮金處理方式?jīng)]有明確規(guī)定。如在一些國(guó)際業(yè)務(wù)交往中，不同國(guó)家的商務(wù)禮儀可能涉及到禮品的交換，目前的制度無(wú)法很好地指導(dǎo)員工如何在遵循廉潔規(guī)定的前提下處理這些情況。制度的適應(yīng)性有待提升。隨著市場(chǎng)環(huán)境和企業(yè)內(nèi)部管理模式的不斷變化，部分現(xiàn)有的糾“四風(fēng)”制度與實(shí)際情況出現(xiàn)了一定的脫節(jié)。例如在員工福利的發(fā)放方面，隨著員工需求的多樣化和社會(huì)物價(jià)水平的變化，現(xiàn)有的福利發(fā)放制度可能無(wú)法滿足員工的合理需求，同時(shí)也難以在滿足員工需求和防止違規(guī)發(fā)放之間找到平衡。 三、下一步的工作打算 （一）加強(qiáng)思想教育，筑牢廉潔防線。 分層分類精準(zhǔn)教育。針對(duì)不同層級(jí)、不同崗位的員工開展分層分類的廉潔教育。對(duì)于高層管理人員，重點(diǎn)進(jìn)行廉政風(fēng)險(xiǎn)防控、領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任等方面的教育，通過參加高級(jí)別的廉政培訓(xùn)、參觀廉政教育基地等方式，提高他們的廉潔自律意識(shí)和管理水平。對(duì)于基層員工，側(cè)重于具體的廉潔行為規(guī)范、案例警示教育等方面的教育，通過組織觀看警示教育片、開展廉潔知識(shí)競(jìng)賽等形式，讓他們明確在日常工作中的廉潔界限。 創(chuàng)新教育形式。除了傳統(tǒng)的會(huì)議、培訓(xùn)等教育形式，積極探索創(chuàng)新的教育方式。例如利用虛擬現(xiàn)實(shí)（VR）技術(shù)創(chuàng)建廉潔教育場(chǎng)景，讓員工身臨其境地感受違規(guī)行為的后果；開展廉潔文化主題的文藝創(chuàng)作活動(dòng)，如征文比賽、小品表演等，鼓勵(lì)員工積極參與，使廉潔意識(shí)深入人心。 （二）完善監(jiān)督體系，消除監(jiān)督盲區(qū) 加強(qiáng)新興業(yè)務(wù)監(jiān)督能力建設(shè)。組織監(jiān)督檢查 ……（未完，全文共3065字，當(dāng)前只顯示1703字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏國(guó)企2024年國(guó)慶節(jié)期間糾“四風(fēng)”樹新風(fēng)工作總結(jié)） 上一篇：表態(tài)發(fā)言：加快打造中國(guó)式現(xiàn)代化示范引領(lǐng)的縣域樣板 下一篇：關(guān)于進(jìn)一步提升政務(wù)服務(wù)數(shù)字化水平的的思考與建議 相關(guān)欄目：中秋節(jié)和國(guó)慶節(jié)專題 年終總結(jié) 工作總結(jié) 個(gè)人總結(jié) |