| 標(biāo)題：縣委組織部部長在“建設(shè)高素質(zhì)專業(yè)化干部隊伍”專題研討會上的發(fā)言 |
| 縣委組織部部長在“建設(shè)高素質(zhì)專業(yè)化干部隊伍”專題研討會上的發(fā)言 各位領(lǐng)導(dǎo)、同志們： 下面，我結(jié)合我縣具體做法進行研討。近年來，我縣堅持堅持新時代好干部標(biāo)準(zhǔn)，著眼干部隊伍建設(shè)需要，突出能力提升、鮮明導(dǎo)向、從嚴管理，抓緊抓實干部選育管用各環(huán)節(jié)，著力鍛造忠誠干凈擔(dān)當(dāng)?shù)母咚刭|(zhì)專業(yè)化干部隊伍。 一、突出能力提升，練就擔(dān)當(dāng)作為“硬肩膀”。把學(xué)習(xí)貫徹_新時代中國特色社會主義思想、黨的二十大精神、黨的二十屆三中全會精神作為黨委（黨組 ……（快文網(wǎng)http://www.hancun.net省略365字，正式會員可完整閱讀）…… 二、突出鮮明導(dǎo)向，鼓足干事創(chuàng)業(yè)“精氣神”。樹立以實績論英雄、憑實績用干部的鮮明導(dǎo)向，真正把能扛重活、能挑重擔(dān)的干部發(fā)現(xiàn)識別出來。出臺《縣一線考察識別干部實施細則（試行）》，運用查、聽、談、訪、研“五步工作法”，發(fā)現(xiàn)識別一批拼在一線、干在一線，實操能力強、落實行動快、工作實績好的優(yōu)秀干部。健全完善考評體系，將年度考核與平時考核相結(jié)合，在干部選拔任用過程中，將考核結(jié)果作為重要參考依據(jù)，與培養(yǎng)使用、評先獎優(yōu)、問責(zé)追責(zé)等結(jié)合起來，作為干部選拔任用、職級晉升的重要依據(jù)，實現(xiàn)真干假干不一樣、干多干少不一樣、干好干壞不一樣。按照“三個區(qū)分開來”要求，建立容錯糾錯機制，出臺《關(guān)于進一步激勵廣大干部新時代新?lián)?dāng)新作為的實施意見》，為擔(dān)當(dāng)者擔(dān)當(dāng)、為負責(zé)者負責(zé)，保護干事創(chuàng)業(yè)積極性。出臺《關(guān)于進一步關(guān)心關(guān)愛干部身心健康的若干措施》，以16條具體舉措進一步激勵廣大干部在新時代擔(dān)當(dāng)作為。廣泛深入開展談心談話，利用干部考察、年度考核、日常調(diào)研等契機近距離走進黨員干部身邊，面對面傾聽干部訴求，幫助他們把問題擺出來、把想法提出來、把方法想出來，及時校準(zhǔn)思想“航標(biāo)”。 三、突出從嚴管理，筑牢廉潔自律“防火墻”。把全面從嚴治黨、從嚴管理干部的要求貫穿干部發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)、選拔使用全過程。堅持教育優(yōu)先、警示優(yōu)先、預(yù)防優(yōu)先，把《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》等黨內(nèi)法規(guī)列入黨員干部教育培訓(xùn)主體班、專題班和日常學(xué)習(xí)必學(xué)內(nèi)容，把全面從嚴治黨要求貫徹到每個支部、每名黨員、每名干部。堅持把建章立制作為基礎(chǔ)性工作來抓，認真貫徹執(zhí)行《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》，把干部監(jiān)督貫穿推薦考察、征求意見、任職公示等 ……（未完，全文共1574字，當(dāng)前只顯示947字，請閱讀下面提示信息。收藏縣委組織部部長在“建設(shè)高素質(zhì)專業(yè)化干部隊伍”專題研討會上的發(fā)言） 上一篇：某市民政工作情況匯報 下一篇：在黨員干部現(xiàn)代遠程教育工作現(xiàn)場推進會上的匯報發(fā)言 相關(guān)欄目：黨委 共青團 五一和五四節(jié)日專題 組工 組織講話 黨會報告 七一黨建專題 建筑 商場 干部 公務(wù)員 部隊 八一雙擁專題 會議發(fā)言 |