| 標題：經(jīng)驗做法：做好“四量”文章蓄好年輕干部源頭活水 |
| 經(jīng)驗做法：做好“四量”文章蓄好年輕干部源頭活水 近年來，我市以高度的政治責任感、歷史使命感持續(xù)抓好后繼有人這個根本大計，高度重視年輕干部培養(yǎng)，在拓寬來源、教育培養(yǎng)、嚴管厚愛等方面不斷探索用力，為經(jīng)濟社會高質(zhì)量發(fā)展蓄好年輕干部源頭活水。 一、拓寬來源渠道，精準招引“增數(shù)量”。緊扣全市發(fā)展大局所需，進一步加強年輕干部隊伍建設(shè)_，專列年輕干部中長期發(fā)展規(guī)劃，建立年輕干部動態(tài)數(shù)據(jù)庫，分層分級梳理當前 ……（快文網(wǎng)http://www.hancun.net省略342字，正式會員可完整閱讀）…… 三、樹立鮮明導向，考核激勵“注能量”。樹立“有為者有位、能干者能上、優(yōu)秀者優(yōu)先”的鮮明導向，以崗位職責目標任務(wù)為基礎(chǔ)，圍繞“德、能、勤、績、廉”五方面內(nèi)容，以正負面清單的形式科學設(shè)置考核指標，細化考核內(nèi)容，體現(xiàn)差異化和精準度，防止考核指標“上下一般粗”。通過平時考核、年度考核、調(diào)研談話等方式，對敢于擔當、實績突出、群眾認可的年輕干部優(yōu)先提拔使用、晉升職級，近年來，提拔使用79名年輕干部，66名年輕干部晉升職級。修訂《市科員級職務(wù)任免管理工作暫行辦法》，在嚴審資格條件、嚴格任職程序、嚴肅用人紀律的基礎(chǔ)上，使用儲備一批優(yōu)秀股級干部。以年齡結(jié)構(gòu)、工作經(jīng)歷、工作實績、性格特點、專業(yè)特長等為基礎(chǔ)，繪制優(yōu)秀年輕干部精準畫像，差異化建立優(yōu)秀年輕后備干部庫，通過動態(tài)調(diào)整補充不斷完善梯度式結(jié)構(gòu)配備。 堅持嚴管厚愛，創(chuàng)優(yōu)生態(tài)“提質(zhì)量”。持續(xù)用好廉政家訪、談心談話、日常提醒等制度，常態(tài)化開展“家 ……（未完，全文共1479字，當前只顯示890字，請閱讀下面提示信息。收藏經(jīng)驗做法：做好“四量”文章蓄好年輕干部源頭活水） 上一篇：在黨員干部現(xiàn)代遠程教育工作現(xiàn)場推進會上的匯報發(fā)言 下一篇：某縣關(guān)于縣直機關(guān)黨建工作情況匯報 相關(guān)欄目：經(jīng)驗交流 干部 公務(wù)員 組工 組織講話 黨會報告 |