標題:市總工會2024年產業(yè)工人改革工作情況匯報 |
市總工會2024年產業(yè)工人改革工作情況匯報 市總工會認真落實市委省政府和省總工會關于產業(yè)工人隊伍建設改革工作的部署,聚焦新時期產業(yè)工人隊伍改革重點目標任務,加強組織領導,深入推進產業(yè)工人隊伍建設改革。在2022年全省工會推進產業(yè)工人隊伍建設改革工作考核中獲得“優(yōu)秀”等次;獲評全市“黨建引領•共同締造”破解基層治理難題示范項目;機關黨建和全面從嚴治黨、工人文化宮陣地建設、共同締造等多項工作經驗在全省、全市交流發(fā)言。 一、主要做法和成效 (一)健全改革工作機制,增強產業(yè)工人隊伍改革的動力。一是定期召開工會協(xié)調推進會議,加強對產業(yè)工人隊伍建設改革工作的領導。落實市政府與市總工會聯(lián)席會議制度,將產業(yè)工人隊伍建設改革納入全市經濟社會發(fā)展規(guī)劃和目標責任考核體系,推動產業(yè)工人隊伍建設改革任務落實落地。二是及時聽取相關部門意見建議,形成工作合力。充分發(fā)揮市推進產業(yè)工人隊伍建設改革領導小組的統(tǒng)籌協(xié)調作用 ……(快文網http://www.hancun.net省略683字,正式會員可完整閱讀)…… 二、存在的問題 雖然工作取得了一定成績,但也存在一些不足:(一)深度廣度不夠。部分縣市區(qū)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)對產業(yè)工人隊伍建設改革的重要性認識不足,推進力度不大;部分園區(qū)、企業(yè)對產業(yè)工人思想引領重視不夠,吸引力不強;部分車間班組活力不足,一線職工的創(chuàng)新創(chuàng)造活力沒有有效激發(fā)出來。(二)權益保障存在短板弱項。新就業(yè)形態(tài)勞動者權益保障問題日益凸顯,勞動關系認定難以把握,導致_渠道窄化、程序復雜。部分小微企業(yè)職工面臨失業(yè)風險,社會保障缺失導致其難以抵御意外風險。(三)服務供給與需求不匹配。主動作為不夠,對職工的需求把握不精準,服務供需矛盾仍然突出;部分服務項目內容單一針對性不強,無法滿足職工多樣化需求。 三、下一步工作措施 市總工會將以_新時代中國特色社會主義思想為指導,認真學習宣傳貫徹黨的二十屆三中全會精神和_總書記關于工人階級和工會工作的重要論述,緊緊圍繞高質量發(fā)展這個首要任務,聚焦保持平穩(wěn)健康的經濟環(huán)境、國泰民安的社會環(huán)境、風清氣正的政治環(huán)境,以團結動員廣大職工為主線,以深化產業(yè)工人隊伍建設改革為著力點,為加快建成“四個中心、三個示范區(qū)”貢獻智慧和力量。 (一)提高政治站位,加強職工思想引領。一是常態(tài)化開展《幺妹兒帶你慢慢兒!仿毠すらg操進機關、企業(yè)、景區(qū)、社區(qū)活動。通過黨政機關引領跳、市民朋友跟著跳、專業(yè)隊伍指導跳、旅游客人學著跳的方式大力推廣。二是用好勞模工匠宣講團,深入開展黨的二十屆三中全會精神進企業(yè)、進車間、進班組活動。讓2024年“十堰工匠”成為宣傳黨的創(chuàng)新理論的“排頭兵”、推動企業(yè)發(fā)展的“智囊團”、展示技能風采的“名片”。 (二)強化_服務,提升職工生活品質。一是開展好兩個活動(職工_“大走訪、大調研、大對接、大幫扶”活動和“星級職代會”創(chuàng)建、“我為發(fā)展獻一策”等活動)。以兩個活動為抓手,幫助職工解決急難愁盼問題,鞏固城市困難職工解困脫困成果,提升職工生活品質。指導和推進百人以上已建會非公企業(yè)廠務公開民主管理制度、職代會制度、“1+3”集體合同簽訂的 ……(未完,全文共2952字,當前只顯示1777字,請閱讀下面提示信息。收藏市總工會2024年產業(yè)工人改革工作情況匯報) 上一篇:在2024年加強干部隊伍紀律作風建設會議上的講話 下一篇:市應急管理局2024年第三季度安全生產工作總結 相關欄目:工會 群眾團體 職工 改革 改革開放 工作總結 工作匯報 思想?yún)R報 個人總結 |