| 標(biāo)題：國有企業(yè)黨委書記人才工作述職報(bào)告 |
| 國有企業(yè)黨委書記人才工作述職報(bào)告 尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)： 大家好！現(xiàn)就本企業(yè)人才工作情況述職如下： 一、完成情況 （一）高度重視人才工作，強(qiáng)化組織領(lǐng)導(dǎo) 作為企業(yè)黨委書記，我深刻認(rèn)識(shí)到人才是企業(yè)發(fā)展的核心競爭力。將人才工作納入企業(yè)黨委重要議事日程，成立了人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組，由我擔(dān)任組長，領(lǐng)導(dǎo)班子成員及相關(guān)部門負(fù)責(zé)人為成員，明確了各成員的職責(zé)分工，定期召開人才工作專題會(huì)議，研究部署人才工作。制定了企業(yè)人才發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，明確了人才工作的目標(biāo)任務(wù)和具體措施，為企業(yè)人才工作的順利開展提供了有力的組織保障。 （二）加大人才引進(jìn)力度，充實(shí)人才隊(duì)伍 拓寬人才引進(jìn)渠道。積極參加各類人才招聘會(huì)、高校畢業(yè)生雙選會(huì)等活動(dòng)，廣泛招攬人才。同時(shí)，充分利用網(wǎng)絡(luò)招聘平臺(tái)、獵頭公司等渠道，引進(jìn)了一批具有專業(yè)知識(shí)和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)秀人才。今年以來，我們共引進(jìn)各類人才*名，其中碩士研究生及以上學(xué)歷*名，本科及以上學(xué)歷占比達(dá)到 *%。實(shí)施人才柔性引進(jìn)策略。與高校、科研機(jī)構(gòu)建立合作關(guān) ……（快文網(wǎng)http://www.hancun.net省略718字，正式會(huì)員可完整閱讀）…… 二、存在問題 （一）人才結(jié)構(gòu)不合理 雖然我們在人才引進(jìn)和培養(yǎng)方面做了大量工作，但企業(yè)的人才結(jié)構(gòu)仍然存在不合理的地方。主要表現(xiàn)在：高層次人才和創(chuàng)新型人才相對較少，專業(yè)技術(shù)人才的分布不均衡，部分專業(yè)領(lǐng)域人才短缺。例如，在企業(yè)的技術(shù)研發(fā)部門，缺乏具有國際領(lǐng)先水平的技術(shù)專家；在企業(yè)的市場營銷部門，缺乏具有豐富市場經(jīng)驗(yàn)和創(chuàng)新思維的營銷人才。 （二）人才流失現(xiàn)象依然存在 盡管我們采取了一系列措施來留住人才，但人才流失現(xiàn)象仍然存在。主要原因有：一是企業(yè)的薪酬待遇與同行業(yè)相比缺乏競爭力，難以吸引和留住優(yōu)秀人才；二是企業(yè)的工作環(huán)境和發(fā)展空間有限，不能滿足人才的職業(yè)發(fā)展需求；三是外部環(huán)境的影響，如其他企業(yè)的高薪挖角等。今年以來，我們企業(yè)共有*名員工離職，其中不乏一些優(yōu)秀的專業(yè)技術(shù)人才和管理人才。 （三）人才培養(yǎng)的針對性和實(shí)效性有待提高 雖然我們建立了完善的人才培養(yǎng)體系，但在人才培養(yǎng)的針對性和實(shí)效性方面還存在一些問題。主要表現(xiàn)在：一是人才培養(yǎng)計(jì)劃與企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略結(jié)合不夠緊密，不能很好地滿足企業(yè)的實(shí)際需求；二是人才培養(yǎng)方式相對單一，缺乏創(chuàng)新，不能充分調(diào)動(dòng)員工的學(xué)習(xí)積極性；三是人才培養(yǎng)的效果評估不夠科學(xué)，不能及時(shí)發(fā)現(xiàn)和解決人才培養(yǎng)過程中存在的問題。 （四）人才工作的協(xié)同性有待加強(qiáng) 人才工作涉及到企業(yè)的多個(gè)部門，需要各部門之間的協(xié)同配合。但在實(shí)際工作中，各部門之間的溝通協(xié)調(diào)不夠順暢，存在各自為政的現(xiàn)象。例如，在人才引進(jìn)方面，人力資源部門與業(yè)務(wù)部門之間的配合不夠緊密，導(dǎo)致人才引進(jìn)的質(zhì)量和效率不高；在人才培養(yǎng)方面，培訓(xùn)部門與業(yè)務(wù)部門之間的銜接不夠緊密，導(dǎo)致人才培養(yǎng)的針對性和實(shí)效性不強(qiáng)。 三、下一步打算 （一）優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)，加強(qiáng)高層次人才和創(chuàng)新型人才的引進(jìn)和培養(yǎng) 制定更加優(yōu)惠的人才引進(jìn)政策。加大對高層次人才和創(chuàng)新型人才的引進(jìn)力度，提高薪酬待遇、提供良好的工作環(huán)境和發(fā)展空間等方面的吸引力。同時(shí)，積極與高校、科研機(jī)構(gòu)合作，建立人才培養(yǎng)基地，共同培養(yǎng)高層次人才和創(chuàng)新型人才。加強(qiáng)內(nèi)部人才的培養(yǎng)和選拔。建立健全內(nèi)部人才培養(yǎng)機(jī)制，通過崗位輪換、項(xiàng)目鍛煉等方式，培養(yǎng)一批具有創(chuàng)新精神和實(shí)踐能力的內(nèi)部人才。同時(shí)，建立內(nèi)部人才選拔機(jī)制，選拔優(yōu)秀的內(nèi)部人才擔(dān)任重要崗位和管理職位，為他們提供廣闊的發(fā)展空間。優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)布局。根據(jù)企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)需求，合理調(diào)整人才結(jié)構(gòu)布局，加強(qiáng)對薄弱專業(yè)領(lǐng)域的人才培養(yǎng)和引進(jìn)，實(shí)現(xiàn)人才結(jié)構(gòu)的優(yōu)化和均衡發(fā)展。 （二）采取有效措施，防止人才流失 提高薪酬待遇水平。對企業(yè)的薪酬體系進(jìn)行優(yōu)化調(diào)整，提高員工的薪酬待遇水平，使其與同行業(yè)相比具有競爭力。同時(shí)，建立薪酬動(dòng)態(tài)調(diào)整機(jī)制，根據(jù)員工的工作業(yè)績和市場行情，及時(shí)調(diào)整員工的薪酬待遇。改善工作環(huán)境和發(fā)展空間。加大對企業(yè)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)的投入 ……（未完，全文共3358字，當(dāng)前只顯示1865字，請閱讀下面提示信息。收藏國有企業(yè)黨委書記人才工作述職報(bào)告） 上一篇：專題黨課：堅(jiān)持全過程人民民主推動(dòng)人民政協(xié)事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展 下一篇：反腐警示教育觀影心得體會(huì) 相關(guān)欄目：公司 企業(yè)講話 黨委 黨務(wù)講話 人才 述職報(bào)告 |