| 標(biāo)題：在2024年國資國企系統(tǒng)人才工作推動會上的匯報發(fā)言 |
| 在2024年國資國企系統(tǒng)人才工作推動會上的匯報發(fā)言 尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)，同志們： 黨的二十屆三中全會通過的《中共中央關(guān)于進一步全面深化改革、推進中國式現(xiàn)代化的決定》提出：“深化國資國企改革，完善管理監(jiān)督_機制，增強各有關(guān)管理部門戰(zhàn)略協(xié)同，推進國有經(jīng)濟布局優(yōu)化和結(jié)構(gòu)調(diào)整，推動國有資本和國有企業(yè)做強做優(yōu)做大，增強核心功能，提升核心競爭力。”**公司黨委堅持黨對人才工作的全面領(lǐng)導(dǎo)，發(fā)揮黨統(tǒng)攬全局、協(xié)調(diào)各方的領(lǐng)導(dǎo)核心作用，以聚焦服務(wù)集團公司主責(zé)主業(yè)、打造行業(yè)一流礦山建設(shè)企業(yè)為己任，堅定不移固強集團公司一體化產(chǎn)業(yè)鏈，以深化聚焦主責(zé)主業(yè)人才隊伍建設(shè)為抓手，突出重點、抓住關(guān)鍵，依靠人才隊伍建設(shè)破除制約企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的_機制障礙，不斷激發(fā)進一步全面深化改革的活力動力。 一、培養(yǎng)一批，打造具有核心競爭力的技術(shù)人才新高 ……（快文網(wǎng)http://www.hancun.net省略605字，正式會員可完整閱讀）…… 強化匠心培養(yǎng)體系。為給更多青年技術(shù)人才創(chuàng)造“登梯攀高”的條件，**公司黨委廣泛開展“傳幫帶結(jié)對子”活動，根據(jù)青年員工工作性質(zhì)、崗位特點、技能水平等精心制定個性化的教學(xué)方案，明確差異化培養(yǎng)目標(biāo)，讓技能學(xué)習(xí)潛移默化、讓實踐教育潤物無聲。 二、轉(zhuǎn)型一批，構(gòu)建具有核心競爭力的骨干人才新基地 黨的二十屆三中全會要求國資國企站位黨和國家工作大局，強化戰(zhàn)略安全、產(chǎn)業(yè)引領(lǐng)、國計民生、公共服務(wù)等功能，聚焦主責(zé)主業(yè)發(fā)展實體經(jīng)濟，提升創(chuàng)新能力和價值創(chuàng)造能力。**公司黨委深刻認(rèn)識、全面領(lǐng)會黨的二十屆三中全會的核心要義和精神實質(zhì)，持續(xù)推動企業(yè)戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型，錨定聚焦主責(zé)主業(yè)、推動高質(zhì)量發(fā)展總目標(biāo)，優(yōu)化人才發(fā)展_機制，將人才隊伍建設(shè)與企業(yè)戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型相結(jié)合，努力創(chuàng)造“人人皆可成才、個個皆能出彩”的生動局面。 在機構(gòu)改革轉(zhuǎn)型上持續(xù)發(fā)力。**公司推進業(yè)務(wù)布局優(yōu)化調(diào)整，盤活**公司板塊人才力量，組織中金鋼構(gòu)、西北區(qū)域公司70名員工按照公司改革發(fā)展規(guī)劃轉(zhuǎn)崗，高效平穩(wěn)優(yōu)化設(shè)計研究院崗位設(shè)置和定員，適時將中金一公司打造成為專業(yè)技能人才服務(wù)中心，為公司戰(zhàn)略改革發(fā)展提供人才支持。 在人才儲備轉(zhuǎn)型上重點發(fā)力。為更好聚焦主責(zé)主業(yè)，構(gòu)建礦山專業(yè)人才梯隊，**公司號召全體職工開展了專業(yè)技能大學(xué)習(xí)及專業(yè)證書取證工作，共計258人次參加了應(yīng)急系統(tǒng)考試，229人次參加了住建系統(tǒng)考試，397人次按要求取得了相應(yīng)的證書。目前，取證人員已按照項目需要分批次赴項目一線開展工作，在項目籌備階段和快速實現(xiàn)達產(chǎn)目標(biāo)過程中發(fā)揮了積極作用。 在專業(yè)相近轉(zhuǎn)型上精準(zhǔn)發(fā)力。**公司打造精細(xì)化培養(yǎng)新路徑，在原有工程建設(shè)傳統(tǒng)優(yōu)勢領(lǐng)域之外，按照“一人一策”彌補短板，開展專業(yè)技術(shù)考試增項工作，拓寬專業(yè)技術(shù)人員視野格局，2024年報名參加一級建造師礦業(yè)工程專業(yè)考試的61人中，52人已有一建證書增項考試。 三、特招一批，建設(shè)具有核心競爭力的主業(yè)人才新陣地 黨的二十屆三中全會在人才發(fā)展_機制改革方面提出，加快建設(shè)國家戰(zhàn)略人才力量，完善人才發(fā)現(xiàn)、選拔、培養(yǎng)機制及引進人才支持保障機制。**公司黨委統(tǒng)籌謀劃布局、強化協(xié)同配置、構(gòu)建良性循環(huán)、形成強大合力，將內(nèi)外部人才吸引相統(tǒng)一，進一步解決人才培養(yǎng)與改革發(fā)展供需不匹配的結(jié)構(gòu)性矛盾。 堅持內(nèi)部挖掘，人才引進工作高站位謀劃。**公司緊密圍繞企業(yè)改革發(fā)展和生產(chǎn)經(jīng)營需要，堅持問題導(dǎo)向和需求導(dǎo)向，開展人才盤點和現(xiàn)狀分析，以基層走訪調(diào)研為主，召開座談會、訪談等形式深入開展調(diào)研，掌握各基層項目部人員隊伍現(xiàn)狀、急缺技能人才等問題，做到缺什么、引什么，努力造就數(shù)量充足、素質(zhì)優(yōu)良的戰(zhàn)略接續(xù)力量。在集團公司的大力支持下，**公司通過從黑龍江烏拉嘎黃金礦業(yè)有限責(zé)任公司、吉林廣順礦業(yè)股份有限公司、潼關(guān)中金黃金礦業(yè)有限責(zé)任公司等集團內(nèi)企業(yè)引進42名有豐富礦山工作經(jīng)驗人員，既幫助集團公司解 ……（未完，全文共2614字，當(dāng)前只顯示1573字，請閱讀下面提示信息。收藏在2024年國資國企系統(tǒng)人才工作推動會上的匯報發(fā)言） 上一篇：學(xué)校“三風(fēng)”建設(shè)宣傳貫徹大會上的講話：強化“三風(fēng)”建設(shè)，培養(yǎng)優(yōu)秀人才 下一篇：市生態(tài)移民局2024年工作總結(jié)及2025年工作打算 相關(guān)欄目：人才 思想?yún)R報 工作匯報 個人總結(jié) 會議發(fā)言 |