| 標(biāo)題：國(guó)有能源企業(yè)專題黨課：全面提高基層黨組織書(shū)記履職能力增強(qiáng)黨組織政治功能和組織功能 |
| 國(guó)有能源企業(yè)專題黨課：全面提高基層黨組織書(shū)記履職能力增強(qiáng)黨組織政治功能和組織功能 _安邦，重在基礎(chǔ)；管黨治黨，重在基層。黨的二十二三中全會(huì)指出，堅(jiān)持大抓基層的鮮明導(dǎo)向，把基層黨組織建設(shè)成為有效實(shí)現(xiàn)黨的領(lǐng)導(dǎo)的堅(jiān)強(qiáng)戰(zhàn)斗堡壘，激勵(lì)黨員發(fā)揮先鋒模范作用，保持黨員隊(duì)伍先進(jìn)性和純潔性。基層黨組織書(shū)記是黨的方針政策和各項(xiàng)任務(wù)在基層得以落實(shí)的帶頭人，其素質(zhì)能力水平高低直接關(guān)系基層黨組織“把方向、管大局、保落實(shí)”的領(lǐng)導(dǎo)作用能否有效發(fā)揮�；疖�(chē)跑得快，全靠車(chē)頭帶。集團(tuán)公司黨委在高質(zhì)量發(fā)展新階段，進(jìn)一步分析解決在提升基層黨組織書(shū)記的素質(zhì)能力過(guò)程中遇到的主要問(wèn)題，探索“油公司”模式下基層黨組織書(shū)記素質(zhì)能力提升途徑，著力打造一支政治強(qiáng)、業(yè)務(wù)精、作風(fēng)優(yōu)的基層黨組織書(shū)記隊(duì)伍。 一、基層黨組織書(shū)記需要具備的素質(zhì)能力 （一）旗幟鮮明講政治 基層黨組織書(shū)記要帶頭深入學(xué)習(xí)_新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想，領(lǐng)會(huì)_總書(shū)記關(guān)于國(guó)有企業(yè)黨建重要論述的核心要義，善于從政治上觀察處理問(wèn)題，自覺(jué)把講政治的要求轉(zhuǎn)化為內(nèi)在主動(dòng)，深刻領(lǐng)悟“兩個(gè)確立”的決定性意義，增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”、堅(jiān)定“四個(gè)自信”、做到“兩個(gè)維護(hù)”。 不斷提高政治判斷力。基層黨組織書(shū)記作為黨建工作“第一責(zé)任人”，應(yīng)當(dāng)時(shí)刻關(guān)注黨中央在關(guān)心什么、強(qiáng)調(diào)什么，深刻領(lǐng)會(huì)黨和國(guó)家最重要的利益以及最堅(jiān)定維護(hù)的立場(chǎng)，了解公司黨委是如何貫徹落實(shí)的，從而清楚自己應(yīng)該做什么、怎么能做好，增強(qiáng)科學(xué)把握形勢(shì)變化、精準(zhǔn)識(shí)別現(xiàn)象本質(zhì)、清醒明辨是非對(duì)錯(cuò)、有效抵御風(fēng)險(xiǎn)挑戰(zhàn)的能力，始終保持清醒的政治頭腦。 不斷提高政治領(lǐng)悟力。 ……（快文網(wǎng)http://www.hancun.net省略1121字，正式會(huì)員可完整閱讀）…… 二、基層黨組織書(shū)記素質(zhì)能力提升中存在的主要問(wèn)題 _總書(shū)記作出“能源的飯碗必須端在自己手里”的重要指示，對(duì)石油天然氣工業(yè)領(lǐng)域各基層黨組織在改革、發(fā)展和穩(wěn)定“三大任務(wù)”上提出了新的更高要求。根據(jù)新時(shí)期好干部“對(duì)黨忠誠(chéng)、勇于創(chuàng)新、治企有方、興企有為、清正廉潔”標(biāo)準(zhǔn)，從政治意識(shí)、團(tuán)結(jié)擔(dān)當(dāng)、作風(fēng)形象、組織紀(jì)律、關(guān)愛(ài)員工、頭雁作用等6個(gè)方面針對(duì)基層黨組織書(shū)記素質(zhì)能力提升開(kāi)展問(wèn)卷調(diào)查（公司下屬17個(gè)基層單位，參與問(wèn)卷調(diào)查人數(shù)占比88.27%）。調(diào)研結(jié)果顯示，大多數(shù)基層單位員工普遍對(duì)黨支部書(shū)記“頭雁”作用表示認(rèn)可，然而，對(duì)標(biāo)黨中央和上級(jí)黨組織要求，面對(duì)企業(yè)改革發(fā)展的新形勢(shì)和新任務(wù)，部分基層黨組織書(shū)記也存在一些與新時(shí)代基層黨組織書(shū)記素質(zhì)能力要求不適應(yīng)的問(wèn)題。 （一）黨建工作價(jià)值認(rèn)識(shí)不到位，思想不統(tǒng)一。部分基層黨組織書(shū)記對(duì)新時(shí)代黨建工作在企業(yè)發(fā)展中的地位和作用認(rèn)識(shí)不清晰，尚沒(méi)有清楚認(rèn)識(shí)到加強(qiáng)黨建工作對(duì)進(jìn)一步提升工作效率、激發(fā)員工活力和推動(dòng)科技創(chuàng)新方面的重要作用，尚沒(méi)有深刻認(rèn)識(shí)到加強(qiáng)黨建工作是一流天然氣勘探開(kāi)發(fā)研究院建設(shè)的迫切需求，低估了基層黨組織的組織功能。 （二）基本功不夠扎實(shí)，工作推動(dòng)不夠深入。目前基層黨組織書(shū)記多為科研生產(chǎn)主體專業(yè)背景，在擔(dān)任黨內(nèi)職務(wù)之前相較于科研生產(chǎn)能力，基層黨建工作功底不夠扎實(shí)；部分新上任基層黨組織書(shū)記在職務(wù)改變后不能很好地適應(yīng)新崗位新要求，在履職中對(duì)黨建工作摸索上手，進(jìn)入角色慢，在日常工作中仍習(xí)慣于偏向業(yè)務(wù)，對(duì)于黨建工作則見(jiàn)一事解決一事，缺乏系統(tǒng)完整的工作思路和預(yù)判規(guī)劃。 （三）創(chuàng)新實(shí)效不明顯，理論研究能力有待提升。部分基層黨組織對(duì)黨建工作如何與科研生產(chǎn)深度融合上把握不到位，創(chuàng)新意識(shí)不夠強(qiáng)，尚不具備打破固有認(rèn)識(shí)束縛、自我突破的勇氣。各基層黨組織對(duì)于黨建創(chuàng)新研究的重視程度參差不齊，個(gè)別沒(méi)有認(rèn)真思考哪類研究?jī)?nèi)容是公司和基層單位真正需要、值得研究的，站位不高、格局不大，課題研究質(zhì)量“遠(yuǎn)近高低各不同”。 三、基層黨組織書(shū)記素質(zhì)能力提升方法探索 （一）突出制度建設(shè)，確�；鶎狱h組織書(shū)記工作推進(jìn)有章可循 法與時(shí)轉(zhuǎn)則治，治與世宜則有功。深化落實(shí)《中國(guó)共產(chǎn)黨國(guó)有企業(yè)基層組織工作條例（試行）》《中國(guó)共產(chǎn)黨支部工作條例（試行）》等黨內(nèi)法規(guī)制度，深入學(xué)習(xí)集團(tuán)《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)黨支部書(shū)記隊(duì)伍建設(shè)的指導(dǎo)意見(jiàn)》《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范基層黨支部書(shū)記培訓(xùn)的指導(dǎo)意見(jiàn)》，以及《集團(tuán)基層黨支部書(shū)記培訓(xùn)簡(jiǎn)明教程》系列叢書(shū)，從中尋找在具體實(shí)踐和方法路徑上干什么、怎么干、干到什么程度的問(wèn)題答案，確保既有“黨”味又有“油”味。 不以規(guī)矩不能成方圓。集團(tuán)黨委積極響應(yīng)黨中央和上級(jí)黨組織關(guān)于加強(qiáng)基層黨組織書(shū)記隊(duì)伍建設(shè)的相關(guān)要求，依照相關(guān)程序，制定《石油企業(yè)黨支部工作實(shí)務(wù)》《科研院所基層黨支部標(biāo)準(zhǔn)化工作手冊(cè)》，下發(fā)《關(guān)于新形勢(shì)下進(jìn)一步加強(qiáng)黨支部書(shū)記隊(duì)伍建設(shè)的實(shí)施辦法》，堅(jiān)持問(wèn)題導(dǎo)向，按照高素質(zhì)、專業(yè)化要求，切實(shí)解決部分基層黨組織書(shū)記能力水平與創(chuàng)新實(shí)踐要求不相適應(yīng)、有熱情沒(méi)招數(shù)、想干不會(huì)干等問(wèn)題。公司黨委通過(guò)制定《公司黨務(wù)工作質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)》和《勘探開(kāi)發(fā)研究院黨委進(jìn)一步加強(qiáng)黨支部書(shū)記隊(duì)伍建設(shè)方案》，有力推動(dòng)基層黨建工作質(zhì)量和基礎(chǔ)管理水平同步整體提升，為改革發(fā)展和黨的基層建設(shè)各項(xiàng)工作順利推進(jìn)提供制度保證。 加速推進(jìn)有機(jī)融合。各基層黨組織堅(jiān)持以_新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)，深入學(xué)習(xí)貫徹_總書(shū)記在全國(guó)國(guó)有企業(yè)黨的建設(shè)工作會(huì)議上的重要講話精神，發(fā)揚(yáng)石油工業(yè)優(yōu)良傳統(tǒng)，把抓基層打基礎(chǔ)作為長(zhǎng)遠(yuǎn)之計(jì)、固本之策，大力探索推進(jìn)基層黨建“三基本”建設(shè)與“三基”工作有機(jī)融合。公司黨委積極推進(jìn)落實(shí)，制定《黨支部工作考核評(píng)價(jià)實(shí)施細(xì)則》，把黨建責(zé)任制考核和黨支部達(dá)標(biāo)晉級(jí)管理合二為一，同時(shí)加入更多基層管理的內(nèi)容，鼓勵(lì)院屬17個(gè)基層黨支部結(jié)合自身特點(diǎn)，從8個(gè)機(jī)制的27項(xiàng)具體舉措中各自選取1~2項(xiàng)舉措來(lái)進(jìn)行探索和創(chuàng)新，作為各黨支部的年度重點(diǎn)工作推進(jìn)。 （二）拓寬選人視野，提高基層黨組織書(shū)記選用“精準(zhǔn)度” 樹(shù)立正確的選人用人導(dǎo)向，堅(jiān)持把政治標(biāo)準(zhǔn)放在首位，做深做實(shí)干部政治素質(zhì)考察。公司黨委深入學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì)黨的二十大精神，牢記為黨選才為國(guó)用人的使命，從各個(gè)層面、通過(guò)各種渠道為年輕人成長(zhǎng)成才搭臺(tái)子、鋪路子，堅(jiān)持德才兼?zhèn)�、以德為先、五湖四海、任人唯賢，不斷推動(dòng)干部考察有實(shí)招、見(jiàn)實(shí)效、出實(shí)績(jī)，把牢選人用人政治首關(guān)。逐年增加對(duì)黨務(wù)工作者的培養(yǎng)和激勵(lì)力度，初步形成了評(píng)先選優(yōu)看黨建、績(jī)效兌現(xiàn)看黨建、干部選用更要看黨建的鮮明導(dǎo)向，逐漸加大優(yōu)秀黨務(wù)干部的選拔力度。 著力抓好后繼有人根本大計(jì)，堅(jiān)持遞進(jìn)式培養(yǎng)，培養(yǎng)造就一代又一代可靠接班人。對(duì)標(biāo)“三強(qiáng)”干部標(biāo)準(zhǔn)和集團(tuán)“人才強(qiáng)企工程”要求，根據(jù)黨務(wù)人才隊(duì)伍梯隊(duì)建設(shè)需要和人才成熟度的不同，初步構(gòu)建起人才多元化發(fā)展的生態(tài)系統(tǒng)。組織開(kāi)展近三年新入職大學(xué)畢業(yè)生調(diào)研，嚴(yán)把選苗關(guān)，在階段工作中觀察政治立場(chǎng)，把立場(chǎng)堅(jiān)定、思想純正、忠誠(chéng)干凈擔(dān)當(dāng)?shù)膬?yōu)秀黨務(wù)工作者識(shí)別出來(lái)。實(shí)施基層黨組織書(shū)記隊(duì)伍“續(xù)航工程”，組織對(duì)87名優(yōu)秀年輕干部人才開(kāi)展“人才畫(huà)像”，既從整體層面摸清年輕干部隊(duì)伍現(xiàn)狀，又切實(shí)掌握其個(gè)人優(yōu)缺點(diǎn)，讓政治上過(guò)得硬、靠得住的優(yōu)秀年輕干部脫穎而出，為黨的事業(yè)薪火相傳提供人才保障。 貫徹“雙向進(jìn)入、交叉任職”，解決黨建工作和科研生產(chǎn)“兩張皮”問(wèn)題。各級(jí)黨組織積極推進(jìn)“一把手”黨政“一肩挑”模式，著力將基層黨組織 ……（未完，全文共6052字，當(dāng)前只顯示2914字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏國(guó)有能源企業(yè)專題黨課：全面提高基層黨組織書(shū)記履職能力增強(qiáng)黨組織政治功能和組織功能） 上一篇：局黨支部2024年工作總結(jié) 下一篇：在2024年全省黨建工作與審判工作深度融合座談會(huì)上的匯報(bào)發(fā)言 相關(guān)欄目：能源 公司 企業(yè)講話 黨課教案 鄉(xiāng)鎮(zhèn)社區(qū) 七一黨建專題 共青團(tuán) 組工 組織講話 黨會(huì)報(bào)告 黨務(wù)講話 政協(xié) 政治 政協(xié)講話 政治法律 |