| 標(biāo)題：在2024年全市社區(qū)工作者素質(zhì)能力提升工程推進(jìn)會上的匯報(bào)發(fā)言 |
| 在2024年全市社區(qū)工作者素質(zhì)能力提升工程推進(jìn)會上的匯報(bào)發(fā)言 尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)，同志們： 今年以來，**區(qū)聚力探索“全科社工”服務(wù)模式，深化開展社區(qū)工作者素質(zhì)能力提升工程，通過強(qiáng)化“全科社工”隊(duì)伍建設(shè)、優(yōu)化工作模式、健全激勵機(jī)制等，推動形成“開放式辦公、一門式受理、一口清導(dǎo)辦、全科式服務(wù)”的社區(qū)服務(wù)新格局。 加強(qiáng)統(tǒng)籌謀劃，推進(jìn)“全科社工”隊(duì)伍建設(shè)。針對社區(qū)工作者能力素質(zhì)參差不齊、服務(wù)能力不強(qiáng)的問題，堅(jiān)持從整合服務(wù)內(nèi)容、強(qiáng)化能力培養(yǎng)、規(guī)范考核準(zhǔn)入等方面下功夫，鍛造一窗通辦的“全 ……（快文網(wǎng)http://www.hancun.net省略413字，正式會員可完整閱讀）…… 健全激勵機(jī)制，激發(fā)“全科社工”發(fā)展活力。針對社區(qū)工作者激勵措施少、晉升渠道窄、管理體系不完善等問題，堅(jiān)持從優(yōu)化薪酬管理、拓寬晉升空間、優(yōu)化考核評價(jià)等方面，著力提升社區(qū)工作者干事創(chuàng)業(yè)激情，激發(fā)“全科社工”服務(wù)新效能。一是完善薪酬體系。印發(fā)《**市**區(qū)專職化城市社區(qū)工作者職數(shù)及報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)方案》，推行“三崗十八級”薪酬管理體系，劃分社區(qū)正職、社區(qū)副職、其他等3類崗位、18個(gè)薪資等級序列。建立“基礎(chǔ)工資+績效工資”、“年度工作考評+薪級動態(tài)調(diào)整”社區(qū)干部收入增長機(jī)制，以階梯式薪酬增長激勵社區(qū)干部積極履職。二是拓寬上升空間。加大從優(yōu)秀“全科社工”中發(fā)展黨員、 ……（未完，全文共1786字，當(dāng)前只顯示1075字，請閱讀下面提示信息。收藏在2024年全市社區(qū)工作者素質(zhì)能力提升工程推進(jìn)會上的匯報(bào)發(fā)言） 上一篇：在理論學(xué)習(xí)中心組集體學(xué)習(xí)研討會上的交流發(fā)言（整治形式主義官僚主義專題） 下一篇：在2024年全省干部信息管理工作重點(diǎn)任務(wù)推進(jìn)會上的匯報(bào)發(fā)言 相關(guān)欄目：社區(qū) 鄉(xiāng)鎮(zhèn)社區(qū) 教師 就業(yè) 建筑 思想?yún)R報(bào) 工作匯報(bào) 個(gè)人總結(jié) 會議發(fā)言 |