| 標(biāo)題：公司群團(tuán)2024年工作總結(jié)及2025年打算 |
| 公司群團(tuán)2024年工作總結(jié)及2025年打算 一、2024年群團(tuán)工作總結(jié) 一是堅(jiān)持依法依規(guī)源頭參與，企業(yè)民主管理再上臺(tái)階。嚴(yán)格按照規(guī)定程序召開(kāi)了公司*屆*次職代會(huì)和工代會(huì)。以維護(hù)職工利益為出發(fā)點(diǎn)，堅(jiān)持定期組織職工代表和車(chē)間工會(huì)主席對(duì)“兩堂一舍”和勞動(dòng)保護(hù)等開(kāi)展專(zhuān)項(xiàng)檢查活動(dòng)*場(chǎng)次，督促整改問(wèn)題*條。 二是堅(jiān)持群團(tuán)齊抓共管，群眾安全工作持續(xù)穩(wěn)定。積極開(kāi)展基層班組勞動(dòng)競(jìng)賽，先后評(píng)選金牌班組*個(gè)、優(yōu)勝班組*個(gè)、自主管理班組*個(gè)，累計(jì)獎(jiǎng)勵(lì)*萬(wàn)元。*獲評(píng)*省工會(huì)“工人先鋒號(hào)”稱(chēng)號(hào)。堅(jiān)持各類(lèi)宣教活動(dòng)不斷線(xiàn)。重點(diǎn)圍繞二十屆三中全會(huì)會(huì)議精神、安全警示教育會(huì)議精神、年度季度工作會(huì)會(huì)議精神及相關(guān)規(guī)定，組織協(xié)管員、團(tuán)員青年常態(tài)化深入車(chē)間班組開(kāi)展安全宣講、有獎(jiǎng)問(wèn)答以及冬送溫暖、夏送清涼等活動(dòng)*場(chǎng)次，筑牢了安全高效*生產(chǎn)第一道防線(xiàn)。 三是堅(jiān)持以職工群眾為中心，生活服務(wù)保障持續(xù)改善。新增設(shè)停車(chē)場(chǎng)*處，增加各類(lèi)車(chē)位*個(gè)， ……（快文網(wǎng)http://www.hancun.net省略677字，正式會(huì)員可完整閱讀）…… 六是堅(jiān)持強(qiáng)化維穩(wěn)舉措，和諧穩(wěn)定根基更加牢靠。開(kāi)展“四重”隱患排查行動(dòng)，落實(shí)包案_措施和“四公開(kāi)”“四不允許”公開(kāi)接訪(fǎng)制度，杜絕了到省_聚集上訪(fǎng)、涉訪(fǎng)個(gè)人極端事件及負(fù)面炒作事件，春節(jié)、全國(guó)“兩會(huì)”、黨的二十屆三中全會(huì)、新中國(guó)成立75周年等重點(diǎn)敏感時(shí)期做到了“四個(gè)不出事”，實(shí)現(xiàn)“零上訪(fǎng)”，公司獲得“*省屬企業(yè)信訪(fǎng)穩(wěn)定工作先進(jìn)集體”榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)。 二、2025年工作打算 一是樹(shù)牢安全意識(shí)密織群眾安全監(jiān)督網(wǎng)。堅(jiān)持群監(jiān)員、協(xié)管員、青安崗員“三員聯(lián)動(dòng)”，扎實(shí)開(kāi)展互檢夜查、安全巡視以及“送清涼、囑安全”等群眾性安全活動(dòng)。深入開(kāi)展“安康杯”競(jìng)賽，以“查身邊隱患、保職工安康、促企業(yè)發(fā)展”“安全隱患隨手拍”等活動(dòng)為載體，營(yíng)造濃厚的全員保安氛圍。 二是常態(tài)化開(kāi)展創(chuàng)新創(chuàng)效競(jìng)賽活動(dòng)。以勞模（高技能人才）創(chuàng)新工作室為抓手，常態(tài)化開(kāi)展“頭腦風(fēng)暴”“技術(shù)攻關(guān)”“項(xiàng)目收購(gòu)”“創(chuàng)客聯(lián)盟”等群眾創(chuàng)新活動(dòng)，打造形成以高技能人才為引領(lǐng)、以職工為主體、以問(wèn)題為導(dǎo)向、以創(chuàng)效為目標(biāo)的技術(shù)“創(chuàng)新矩陣”。發(fā)揮勞模、工匠、技能人才“傳幫帶”作用，通過(guò)名師帶徒、結(jié)對(duì)幫教、雙向考核，讓“青出于藍(lán)而勝于藍(lán)”成為新常態(tài)。策劃舉辦*次“工匠杯”技能比武，舉辦1場(chǎng)“科技創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)、智慧賦能企業(yè)”智能化建設(shè)創(chuàng)新成果展評(píng)，引領(lǐng)激勵(lì)全員創(chuàng)新創(chuàng)效。 三是夯實(shí)班組安全管理基礎(chǔ)。細(xì)化優(yōu)化班組管理考核細(xì)則，引領(lǐng)基層班組崗位建功。抓好班組典型經(jīng)驗(yàn)推廣，籌備舉辦*次區(qū)隊(duì)（班組）長(zhǎng)論壇、典型經(jīng)驗(yàn)交流活動(dòng)，帶動(dòng)集中培養(yǎng)一批組織管理本領(lǐng)硬、技術(shù)創(chuàng)新能力強(qiáng)的優(yōu)秀班組長(zhǎng)。持續(xù)完善細(xì)化班組長(zhǎng)公推直選、培養(yǎng)工作機(jī)制，使有能力的班組長(zhǎng)沖上主戰(zhàn)場(chǎng)，并開(kāi)展專(zhuān)題培訓(xùn)，優(yōu)中育精，定期組織優(yōu)秀班組長(zhǎng)外出參加培訓(xùn)，不斷拓寬工作思路，提高工作質(zhì)效。 四是堅(jiān)持用心用情服務(wù)民生。持續(xù)深化“心服務(wù)”工會(huì)品牌建設(shè)，扎實(shí)開(kāi)展好“春送祝福、夏送清涼、秋送助學(xué)、冬送溫暖”活動(dòng)。探索建立“大家?guī)汀惫竟婢戎M織，為需要幫扶的職工提供更廣闊、更便捷的救助平臺(tái)。不斷提高文化惠民“熱度”，按照群眾性、廣泛性、經(jīng)常性的原則，進(jìn)一步升級(jí)優(yōu)化文體活動(dòng)陣地設(shè)施，完善投用新建職工體育活動(dòng)中心，積極開(kāi)展職工喜聞樂(lè)見(jiàn)、符合地域特色的文體活動(dòng)。 五是持續(xù)匯聚青年建功力量。以雷鋒月、五四青年節(jié)、清明節(jié)等為契機(jī)，開(kāi)展“傳承雷鋒精神倡樹(shù)文明新風(fēng)”“傳承五四精神，凝聚青春力量”等主題活動(dòng)，突出儀式教育的感召作用。加強(qiáng)形勢(shì)教育、紅色教育，引領(lǐng)青年與企業(yè)思想同心、目標(biāo)同向、行動(dòng)同步。做好選樹(shù)表彰強(qiáng)化典型帶動(dòng)，籌備組織“五四”系列活動(dòng)及表彰工作，充分發(fā)揮青年典型的示范帶動(dòng)作用。積極開(kāi)展“‘青’聽(tīng)心聲，暢敘未來(lái)”青年座談會(huì)、茶話(huà)會(huì)等活動(dòng)，暢通青年員工表達(dá)、反映問(wèn)題渠道，深入了解和掌握公司青年員工思 ……（未完，全文共2924字，當(dāng)前只顯示1760字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏公司群團(tuán)2024年工作總結(jié)及2025年打算） 上一篇：在局機(jī)關(guān)黨支部學(xué)習(xí)貫徹黨的二十屆三中全會(huì)精神研討交流會(huì)上的發(fā)言 下一篇：公司團(tuán)委2024年度工作總結(jié)及2025年工作計(jì)劃 相關(guān)欄目：公司 企業(yè)講話(huà) 民營(yíng)招商 年終總結(jié) 工作總結(jié) 個(gè)人總結(jié) |