| 標(biāo)題：在2024年全市領(lǐng)導(dǎo)干部離任工作座談會上的匯報發(fā)言 |
| 在2024年全市領(lǐng)導(dǎo)干部離任工作座談會上的匯報發(fā)言 尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)，同志們： 近年來，為進(jìn)一步強(qiáng)化對領(lǐng)導(dǎo)干部的監(jiān)督管理，**縣出臺了離任交接辦法，從交接對象、內(nèi)容、程序、監(jiān)管等四方面著手，推動領(lǐng)導(dǎo)干部離任“陽光交接”，保持全縣各級班子運(yùn)轉(zhuǎn)流暢和事業(yè)薪火相傳。 “三項措施”，確保交接無縫對接。明確交接對象。將全縣所有科級領(lǐng)導(dǎo)干部納入離任交接范疇，科級領(lǐng)導(dǎo)干部因提拔任職、平級交流、免職、辭職、降職、退休等情形發(fā)生崗位變動，自宣布任免職之日起3日內(nèi)辦理交接手續(xù)。增強(qiáng)交接意識。將離任交接事項納入領(lǐng)導(dǎo)干部任前談話內(nèi)容，通過干部任前談話的方式，消除離任干部麻痹心理，提醒站好最后一班崗，為接班人留下一本“明白賬”；讓接任干部接好“接力棒”，盡快進(jìn) ……（快文網(wǎng)http://www.hancun.net省略550字，正式會員可完整閱讀）…… “三大紀(jì)律”，確保交接監(jiān)督到位。嚴(yán)守人事紀(jì)律。要求領(lǐng)導(dǎo)干部在已經(jīng)明確即將離任時，停止一切資金、項目安排及干部人事調(diào)整等事宜，離任后，不準(zhǔn)以任何借口干預(yù)原工作單位日常工作、人事安排等工作，不準(zhǔn)借機(jī)對關(guān)聯(lián)利益人員的崗位、待遇提出不合理要求。加大追責(zé)問責(zé)。明確規(guī)定交接干部需對交接材料真實(shí)性承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任，對沒有移交的有關(guān)工作事項由離任領(lǐng)導(dǎo)本人負(fù)責(zé)處理，對交接不清、久拖不交、交接不實(shí)影響工作有序銜接開展的，由縣紀(jì)委縣監(jiān)委、縣委組織部根據(jù)情節(jié)輕重給予批評教育、提醒、問責(zé)或黨紀(jì)政務(wù)處分，涉嫌犯罪的，移交司法機(jī)關(guān)處理。強(qiáng)化結(jié)果運(yùn)用�？h紀(jì)委縣監(jiān)委、縣委組織部、縣審計局、縣財政局等部門充分發(fā)揮職能作用，加大對科級領(lǐng)導(dǎo)干部離任交接工作的監(jiān)督檢查力度，監(jiān)督檢查結(jié)果作為科級領(lǐng)導(dǎo)班子和科級領(lǐng)導(dǎo)干部年度評先評優(yōu)參考依據(jù)。 “三個優(yōu)化”，確保交接與時俱進(jìn)。優(yōu)化交接流程信息化。開發(fā)專門的領(lǐng)導(dǎo)干部離任交接電子系統(tǒng)，將所有交接清單、表格、說明等資料電子化，實(shí)現(xiàn)線上填寫、提交、審核和備案。通過信息化手段，一方面提高交接效率，減少紙質(zhì)材料的繁瑣傳遞和存儲；另一方面便于隨時查閱和統(tǒng)計分析交接情況，為后續(xù)的監(jiān)督管理提供數(shù)據(jù)支持。同時，利用電子簽名、時間戳等技術(shù)確保電子資料的真實(shí)性和完整性。優(yōu)化交接內(nèi)容動態(tài)化。隨著經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展和工作形勢變化，定期對交接清單內(nèi)容進(jìn)行更新和完善。例如，對于涉及新興產(chǎn)業(yè)發(fā)展、數(shù)字化轉(zhuǎn)型等新工作內(nèi)容，及時納入交接范疇；對于因政策調(diào)整不再重要的事項進(jìn)行刪減。確保交接內(nèi)容能準(zhǔn)確反映當(dāng)前工作實(shí)際，避免出現(xiàn)交接內(nèi)容與實(shí)際工作脫節(jié)的情況，使接任者能全面掌握最新的工作狀態(tài)和要求。優(yōu)化交接培訓(xùn)常態(tài)化。組織專門的離任交接培訓(xùn)課程，無論是離任干部還是接任干部都需參加。培訓(xùn)內(nèi)容包括交接政策解讀、流程演示、責(zé)任說明以及案例分析等。通過常態(tài)化的培訓(xùn)，讓領(lǐng)導(dǎo)干部充分認(rèn)識到離任交接工作的重要性和嚴(yán)肅性，熟悉交接流程和內(nèi)容要求，提高交接工作質(zhì)量。同時，建立培訓(xùn)考核機(jī)制，將考核結(jié)果與干部的個人評價掛鉤，增強(qiáng)干部參與培訓(xùn)的積極性和認(rèn)真程度。 “三個延伸”，確保交接影響深遠(yuǎn)。向基層延伸。將離任交接制度逐步推廣到鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、村（社區(qū)）等基層領(lǐng)導(dǎo)崗位，明確基層領(lǐng) ……（未完，全文共2373字，當(dāng)前只顯示1428字，請閱讀下面提示信息。收藏在2024年全市領(lǐng)導(dǎo)干部離任工作座談會上的匯報發(fā)言） 上一篇：在2024年全縣績效考評分析推進(jìn)會上的匯報發(fā)言 下一篇：縣政府副縣長在群眾身邊不正之風(fēng)和腐敗問題集中整治工作推進(jìn)會上的講話 相關(guān)欄目：人事 干部 公務(wù)員 組工 組織講話 黨會報告 思想?yún)R報 工作匯報 個人總結(jié) 會議發(fā)言 |