| 標(biāo)題：黨支部意識(shí)形態(tài)工作情況匯報(bào) |
| 黨支部意識(shí)形態(tài)工作情況匯報(bào) 2024年，**黨支部在上級(jí)黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，深入貫徹落實(shí)_新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想，全面學(xué)習(xí)黨的二十大精神及二十屆二中、三中全會(huì)精神，始終堅(jiān)持以黨建引領(lǐng)方向，緊緊圍繞公司中心工作，盡心盡責(zé)推動(dòng)黨的意識(shí)形態(tài)工作向縱深發(fā)展。報(bào)告期內(nèi)，公司黨支部的意識(shí)形態(tài)工作總體平穩(wěn)向上，yq保持積極健康態(tài)勢，無傾向性和苗頭性事件發(fā)生�，F(xiàn)將有關(guān)情況匯報(bào)如下： 一、2024年意識(shí)形態(tài)工作完成情況 （一）堅(jiān)守黨管意識(shí)形態(tài)，全面落實(shí)主體責(zé)任 1.加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，明確責(zé)任分工 一是公司黨支部高度重視意識(shí)形態(tài)工作，成立了以黨支部書記為組長的意識(shí)形態(tài)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，明確了黨支部書記是第一責(zé)任人，其他支委成員按照“一崗雙責(zé)”要求，對(duì)分管領(lǐng)域的意識(shí)形態(tài)工作負(fù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。定期召開意識(shí)形態(tài)工作專題會(huì)議，研究部署意識(shí)形態(tài)工作，確保意識(shí)形態(tài)工作有人抓、有人管。二是制定了《**黨支部意識(shí)形態(tài)工作責(zé)任制實(shí)施細(xì)則》，將意識(shí)形態(tài)工作納入黨支部年度工作計(jì)劃和目標(biāo)考核體系，與公司業(yè)務(wù)工作同部署、同落實(shí)、同檢查、同考核。通過簽訂責(zé)任書等形式，將意識(shí)形態(tài)工作責(zé)任層層分解落實(shí)到各部門、各崗位，形成了一級(jí)抓一級(jí)、層層抓落實(shí)的工作格局。三是建立了意識(shí)形態(tài)工作定期報(bào)告制度，各部門負(fù)責(zé)人每季度向黨支部匯報(bào)本部門意識(shí)形態(tài)工作情況，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和解決存在的問題，確保意識(shí)形態(tài)工作落到實(shí)處。 2.強(qiáng)化理論學(xué)習(xí)，提高政治站位 一方面，堅(jiān)持把學(xué)習(xí)貫徹_新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想作為首要政治任務(wù)，通過“三會(huì)一課”、主題黨日、集中學(xué)習(xí)、個(gè)人自學(xué)等形式，組織黨員干 ……（快文網(wǎng)http://www.hancun.net省略1122字，正式會(huì)員可完整閱讀）…… （三）增強(qiáng)_全意識(shí)，加強(qiáng)陣地建設(shè)與管理 1.加強(qiáng)網(wǎng)絡(luò)陣地建設(shè)與管理 一是建立了公司官方網(wǎng)站、微信公眾號(hào)等網(wǎng)絡(luò)宣傳平臺(tái)，及時(shí)發(fā)布公司的重要信息和工作動(dòng)態(tài)，宣傳公司的發(fā)展成果和先進(jìn)典型，樹立公司的良好形象。同時(shí)，加強(qiáng)對(duì)網(wǎng)絡(luò)宣傳平臺(tái)的管理和維護(hù)，確保平臺(tái)的安全穩(wěn)定運(yùn)行。二是制定了《公司網(wǎng)絡(luò)信息發(fā)布管理辦法》，明確了網(wǎng)絡(luò)信息發(fā)布的審核流程和責(zé)任分工，嚴(yán)格審核發(fā)布的內(nèi)容，確保信息的真實(shí)性、準(zhǔn)確性和合法性。加強(qiáng)對(duì)網(wǎng)絡(luò)yq的監(jiān)測和分析，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和處理網(wǎng)絡(luò)yq事件，維護(hù)公司的網(wǎng)絡(luò)a全和聲譽(yù)。三是加強(qiáng)對(duì)公司員工的網(wǎng)絡(luò)a全教育，定期組織員工參加網(wǎng)絡(luò)a全培訓(xùn)，提高員工的網(wǎng)絡(luò)a全意識(shí)和防范能力。同時(shí)，要求員工在使用網(wǎng)絡(luò)時(shí)，嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)和公司的規(guī)章制度，不發(fā)布不良信息和違法言論。 2.加強(qiáng)線下陣地建設(shè)與管理 一是加強(qiáng)公司內(nèi)部宣傳欄、文化墻等線下宣傳陣地的建設(shè)和管理，定期更新宣傳內(nèi)容，宣傳黨的路線方針政策、公司的發(fā)展戰(zhàn)略和企業(yè)文化等，營造良好的宣傳氛圍。二是加強(qiáng)對(duì)公司會(huì)議室、活動(dòng)室等場所的管理，確保場所的安全和衛(wèi)生。同時(shí)，利用這些場所開展形式多樣的文化活動(dòng)和培訓(xùn)活動(dòng)，豐富員工的業(yè)余生活，提高員工的綜合素質(zhì)。三是加強(qiáng)對(duì)公司圖書資料室的管理，定期更新圖書資料，為員工提供豐富的學(xué)習(xí)資源。同時(shí)，加強(qiáng)對(duì)圖書資料的借閱管理，確保圖書資料的安全和完整。 3.加強(qiáng)意識(shí)形態(tài)安全應(yīng)急管理 一是制定了《公司意識(shí)形態(tài)安全應(yīng)急預(yù)案》，明確了意識(shí)形態(tài)安全應(yīng)急處置的組織機(jī)構(gòu)、職責(zé)分工、處置流程和保障措施等，提高了應(yīng)對(duì)意識(shí)形態(tài)安全突發(fā)事件的能力和水平。二是定期組織開展意識(shí)形態(tài)安全應(yīng)急演練，檢驗(yàn)應(yīng)急預(yù)案的可行性和有效性，提高應(yīng)急處置隊(duì)伍的實(shí)戰(zhàn)能力。同時(shí)，加強(qiáng)對(duì)應(yīng)急演練的總結(jié)和評(píng)估，不斷完善應(yīng)急預(yù)案。三是加強(qiáng)與上級(jí)部門和相關(guān)部門的溝通協(xié)調(diào)，建立了意識(shí)形態(tài)安全應(yīng)急聯(lián)動(dòng)機(jī)制，形成了工作合力。在意識(shí)形態(tài)安全突發(fā)事件發(fā)生時(shí)，能夠及時(shí)向上級(jí)部門和相關(guān)部門報(bào)告，并按照應(yīng)急預(yù)案的要求進(jìn)行處置，確保事件得到及時(shí)、有效的處理。 （四）營造和諧文化氛圍，凝聚職工思想共識(shí) 1.加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè) 一是制定了《公司企業(yè)文化建設(shè)規(guī)劃》，明確了企業(yè)文化建設(shè)的目標(biāo)、任務(wù)和措施。通過開展企業(yè)文化培訓(xùn)、舉辦企業(yè)文化活動(dòng)等形式，加強(qiáng)對(duì)企業(yè)文化的宣傳和推廣，使企業(yè)文化深入人心。二是提煉了公司的核心價(jià)值觀、企業(yè)精神和企業(yè)愿景等，形成了具有公司特色的企業(yè)文化體系。同時(shí)，將企業(yè)文化融入到公司的管理制度、工作流程和員工行為規(guī)范中，使企業(yè)文化成為員工的自覺行動(dòng)。三是加強(qiáng)企業(yè)文化載體建設(shè)，創(chuàng)辦了公司內(nèi)部刊物、微信公眾號(hào)等企業(yè)文化宣傳平臺(tái)，展示公司的發(fā)展成果和員工的精神風(fēng)貌。同時(shí)，組織開展了形式多樣的文化活動(dòng)，如文藝演出、體育比賽、書法繪畫展覽等，豐富了員工的業(yè)余生活，增強(qiáng)了員工的凝聚力和向心力。 2.關(guān)心關(guān)愛員工生活 一是建立了員工關(guān)愛機(jī)制，定期開展員工思想動(dòng)態(tài)調(diào)研，了解員工的思想、工作和生活情況，及時(shí)解決員工的實(shí)際困難和問題。同時(shí)，加強(qiáng)對(duì)員工的心理健康教育和輔導(dǎo)，緩解員工的工作壓力，提高員工的心理健康水平。二是完善了員工福利制度，為員工提供了良好的福利待遇。例如，為員工繳納五險(xiǎn)一金、發(fā)放節(jié)日福利、組織員工體檢等，讓員工感受到公司的關(guān)愛和溫暖。三是加強(qiáng)對(duì)困難員工的幫扶救助，建立了困難員工檔案，定期開展走訪慰問活動(dòng)，為困難員工提供物質(zhì)幫助和精神支持，幫助他們度過難關(guān)。 3.加強(qiáng)企業(yè)民主管理 一是建立了企業(yè)民主管理制度，完善了職工代表大會(huì)、廠務(wù)公開等民主管理形式，保障了員工的知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)。定期召開職工代表大會(huì)，審議公司的重大決策和重要規(guī)章制度，聽取員工的意見和建議。二是加強(qiáng)與員工的溝通交流，建立了領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系基層制度，領(lǐng)導(dǎo)干部定期深入基層一線，與員工面對(duì)面交流，了解員工的需求和訴求。同時(shí)，通過設(shè)立意見箱、開通熱線電話等形式，拓寬員工的溝通渠道，及時(shí)收集員工的意見和建議。三是積極開展合理化建議活動(dòng)，鼓勵(lì)員工為公司的發(fā)展建言獻(xiàn)策。對(duì)員工提出的合理化建議，及時(shí)進(jìn)行研究和采納，并給予相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)，激發(fā)了員工的積極性和創(chuàng)造性。 二、2025年意識(shí)形態(tài)領(lǐng)域工作計(jì)劃 （一）嚴(yán)格落實(shí)意識(shí)形態(tài)工作責(zé)任制 1.進(jìn)一步加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo) 一是定期召開意識(shí)形態(tài)工作專題會(huì)議，深入學(xué)習(xí)貫徹_總書記關(guān)于意識(shí)形態(tài)工作的重要論述，及時(shí)傳達(dá)上級(jí)黨委關(guān)于意識(shí)形態(tài)工作的決策部署，研究制定公司黨支部意識(shí)形態(tài)工作計(jì)劃和工作方案。二是加強(qiáng)意識(shí)形態(tài)工作領(lǐng)導(dǎo)小組建設(shè)，明確領(lǐng)導(dǎo)小組各成員的職責(zé)分工，定期對(duì)意識(shí)形態(tài)工作進(jìn)行督促檢查和考核評(píng)價(jià)，確保意識(shí)形態(tài)工作責(zé)任落實(shí)到位。三是加強(qiáng)與上級(jí)黨委的溝通聯(lián)系，及時(shí)匯報(bào)公司黨支部意識(shí)形態(tài)工作情況，積極爭取上級(jí)黨委的指導(dǎo)和支持。 2.進(jìn)一步完善工作機(jī)制 一是修訂完善《**黨支部意識(shí)形態(tài)工作責(zé)任制實(shí)施細(xì)則》，明確各部門、各崗位在意識(shí)形態(tài)工作中的具體職責(zé)和任務(wù)，建立健全意識(shí)形態(tài)工作責(zé)任追究制度，對(duì)意識(shí)形態(tài)工作落實(shí)不力的部門和個(gè)人進(jìn) ……（未完，全文共6057字，當(dāng)前只顯示2916字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏黨支部意識(shí)形態(tài)工作情況匯報(bào)） 上一篇：在全縣警示教育暨清廉建設(shè)工作推進(jìn)會(huì)上的講話 下一篇：在全縣群眾身邊不正之風(fēng)和腐敗問題集中整治工作推進(jìn)會(huì)上的講話 相關(guān)欄目：共青團(tuán) 七一黨建專題 工作總結(jié) 工作匯報(bào) 思想?yún)R報(bào) 個(gè)人總結(jié) |