| 標(biāo)題：在2024年全省人才工作者隊(duì)伍建設(shè)座談會(huì)上的交流發(fā)言 |
| 在2024年全省人才工作者隊(duì)伍建設(shè)座談會(huì)上的交流發(fā)言 尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)，同志們： 黨的二十屆三中全會(huì)審議通過的《中共中央關(guān)于進(jìn)一步全面深化改革、推進(jìn)中國式現(xiàn)代化的決定》提出，“實(shí)施更加積極、更加開放、更加有效的人才政策”。實(shí)施更加積極、更加開放、更加有效的人才政策，意味著需要建設(shè)一支高素質(zhì)、專業(yè)化的人才工作者隊(duì)伍。相對(duì)于其他類別的人才而言，人才工作者需要具備更強(qiáng)的駕馭全局、科學(xué)決策、開拓創(chuàng)新的能力，其素質(zhì)能力更具綜合性和動(dòng)態(tài)發(fā)展性，其管育選用過程更具復(fù)雜性和高風(fēng)險(xiǎn)性。因此，要不斷提高人才工作的制度化和精細(xì)化水平，從而更好地識(shí)別和甄選各類人才。 實(shí)現(xiàn)“由人到事”到“由事到人”，不斷提高人才工作的制度化和精細(xì)化水平，首要條件是更新用好人才工作的價(jià)值理念。首先，要從“由人到事”到“由事到人”。先把各單位的大事要事難事分門別類理清楚，再從“事”上去選拔配備和考察考核人才工作者，找到真正能夠干事、成事之人 ……（快文網(wǎng)http://www.hancun.net省略680字，正式會(huì)員可完整閱讀）…… 做到“人事相宜、人崗匹配”，不斷提高人才工作的制度化和精細(xì)化水平，突破口在優(yōu)化用好人才工作的方式方法。堅(jiān)持“事、崗、能、人”四維測評(píng)體系。用好人才工作者的效率不僅取決于其自身的能力和行為方式，而且取決于人才工作者能力素質(zhì)與任職情境的匹配程度，即堅(jiān)持“人事相宜、人崗匹配”的原則。在“事、崗、能、人”的四維坐標(biāo)體系中，“事”的變化，同步帶來對(duì)“崗、人、能”的新要求�！皪彙⑷�、能”要主動(dòng)迎接和適應(yīng)“事”的變化，及時(shí)作出響應(yīng)，做到以事?lián)袢�、人崗相適、以人促事。比如，廣東省深圳市創(chuàng)新開展“知事識(shí)人、序事辨材”干部工作探索，實(shí)踐中以“事”為主線開展干部考察考核，將專題調(diào)研和日常調(diào)研相結(jié)合，深入了解事情的落實(shí)情況、任務(wù)的完成情況，全方位、多角度識(shí)別人才工作者的政治素質(zhì)、能力績效、工作作風(fēng)、個(gè)性特點(diǎn)，構(gòu)建了流程標(biāo)準(zhǔn)化、考核立體化、識(shí)別常態(tài)化、隊(duì)伍專業(yè)化、機(jī)制系統(tǒng)化的工作體系。廣泛運(yùn)用現(xiàn)代信息技術(shù)。當(dāng)前，隨著人才工作數(shù)據(jù)化、精準(zhǔn)化、智能化水平的不斷提升，迫切需要建立功能強(qiáng)大的信息系統(tǒng)。不斷健全人才工作干事檔案系統(tǒng)，完善集人才工作者選任、教育培訓(xùn)、考核監(jiān)督等過程性資料于一體的干部信息“一張網(wǎng)”，重點(diǎn)記錄反映人才工作者德才表現(xiàn)和干事的鮮活素材和生動(dòng)例子，使日常考核、日常調(diào)研、各類專項(xiàng)工作成果能更好地為綜合分析研判服務(wù)，為精準(zhǔn)評(píng)價(jià)人才工作者提供數(shù)據(jù)支撐。健全人才工作者考核考察數(shù)據(jù)庫，運(yùn)用數(shù)字化手段了解人才工作者的政治表現(xiàn)、能力本領(lǐng)和成長路徑，分類建立人才工作者基本信息系統(tǒng)、考核評(píng)價(jià)信息系統(tǒng)、履職盡責(zé)信息管理系統(tǒng)、成長信息化資料庫和管理監(jiān)督信息系統(tǒng)。借助互聯(lián)網(wǎng)、大數(shù)據(jù)和人工智能等現(xiàn)代信息技術(shù)手段，使人才工作者考核數(shù)據(jù)標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化、直觀化，最大限度地保證人才工作者綜合考核結(jié)果的系統(tǒng)性和精準(zhǔn)性。 重視人才反饋與動(dòng)態(tài)調(diào)整，不斷提高人才工作的制度化和精細(xì)化水平，核心要點(diǎn)在于構(gòu)建良性的互動(dòng)與優(yōu)化機(jī)制。積極收集人才工作者反饋意見。人才工作者身處一線，對(duì)工作中的實(shí)際問題、制度執(zhí)行的難點(diǎn)以及自身發(fā)展需求有著最為直接和深刻的感受。應(yīng)建立常態(tài)化的反饋渠道，如定期開展人才工作者座談會(huì)、設(shè)置專門的線上反饋平臺(tái)等，鼓勵(lì)他們暢所欲言，分享在工作中遇到的困惑、對(duì)現(xiàn)有制度機(jī)制的看法以及改進(jìn)的建議。對(duì)于這些反饋，要進(jìn)行認(rèn)真梳理和深入分析，從中挖掘出有價(jià)值的信息，為制度優(yōu)化和工作方法改進(jìn)提供依據(jù)。實(shí)現(xiàn)人才工作的動(dòng)態(tài)監(jiān)測與評(píng)估。運(yùn)用科學(xué)的監(jiān)測指標(biāo)和評(píng)估方法，對(duì)人才工作的各個(gè)環(huán)節(jié)、各項(xiàng)制度的運(yùn)行效果進(jìn)行實(shí)時(shí)跟蹤和全面評(píng)估。監(jiān)測指標(biāo)不僅要涵蓋人才工作的成果數(shù)據(jù)， ……（未完，全文共2939字，當(dāng)前只顯示1769字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏在2024年全省人才工作者隊(duì)伍建設(shè)座談會(huì)上的交流發(fā)言） 上一篇：部長在2024年組織部部務(wù)會(huì)集體學(xué)習(xí)黨的二十屆三中全會(huì)精神集體研討會(huì)上的講話 下一篇：在2024年全市秋冬季森林防火工作推進(jìn)會(huì)上的發(fā)言 相關(guān)欄目：人才 建筑 經(jīng)驗(yàn)交流 會(huì)議發(fā)言 |