| 標(biāo)題：中心組發(fā)言：以黨的二十屆三中全會(huì)精神為引領(lǐng)，加強(qiáng)國(guó)有企業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè) |
| 中心組發(fā)言：以黨的二十屆三中全會(huì)精神為引領(lǐng)，加強(qiáng)國(guó)有企業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè) 尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、同事們： 黨的二十屆三中全會(huì)為國(guó)有企業(yè)的改革與發(fā)展指明了新的方向，在人才隊(duì)伍建設(shè)方面也提供了重要的理論指導(dǎo)和實(shí)踐遵循。人才是國(guó)有企業(yè)發(fā)展的第一資源，是推動(dòng)企業(yè)創(chuàng)新、提升核心競(jìng)爭(zhēng)力的關(guān)鍵力量。在此，我結(jié)合黨的二十屆三中全會(huì)精神，就國(guó)有企業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)談幾點(diǎn)認(rèn)識(shí)。 一、深刻領(lǐng)會(huì)黨的二十屆三中全會(huì)對(duì)國(guó)有企業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)的重要意義 （一）是實(shí)現(xiàn)國(guó)有企業(yè)功能使命的基礎(chǔ)。黨的二十屆三中全會(huì)強(qiáng)調(diào)了國(guó)有企業(yè)在國(guó)家經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的重要地位和作用。國(guó)有企業(yè)大多處在關(guān)系國(guó)j-a全、國(guó)民經(jīng)濟(jì)命脈的重要行業(yè)和關(guān)鍵領(lǐng)域，要更好地發(fā)揮科技創(chuàng)新、 ……（快文網(wǎng)http://www.hancun.net省略515字，正式會(huì)員可完整閱讀）…… （二）人才培養(yǎng)機(jī)制不完善。一些國(guó)有企業(yè)對(duì)人才培養(yǎng)的重視程度不夠，缺乏系統(tǒng)的人才培養(yǎng)規(guī)劃和培訓(xùn)體系。培訓(xùn)內(nèi)容和方式較為單一，與企業(yè)的實(shí)際需求和員工的個(gè)人發(fā)展需求結(jié)合不緊密，導(dǎo)致培訓(xùn)效果不佳。同時(shí)，企業(yè)內(nèi)部的人才晉升通道不暢通，優(yōu)秀人才的發(fā)展空間受到限制，影響了員工的積極性和創(chuàng)造性。 （三）人才引進(jìn)和留住困難。國(guó)有企業(yè)在人才引進(jìn)方面面臨著激烈的競(jìng)爭(zhēng)，與民營(yíng)企業(yè)和外資企業(yè)相比，在薪酬待遇、工作環(huán)境、發(fā)展機(jī)會(huì)等方面的吸引力不足。此外，一些國(guó)有企業(yè)的用人機(jī)制不夠靈活，對(duì)人才的評(píng)價(jià)和考核標(biāo)準(zhǔn)不夠科學(xué)，導(dǎo)致一些優(yōu)秀人才難以脫穎而出。同時(shí)，國(guó)有企業(yè)在留住人才方面也存在一些問(wèn)題，如缺乏良好的企業(yè)文化和工作氛圍，員工的歸屬感和忠誠(chéng)度不高。 三、堅(jiān)持以黨的二十屆三中全會(huì)精神為指導(dǎo)，加強(qiáng)國(guó)有企業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè) （一）堅(jiān)持黨對(duì)人才工作的全面領(lǐng)導(dǎo)。黨的二十屆三中全會(huì)強(qiáng)調(diào)了黨對(duì)國(guó)有企業(yè)的全面領(lǐng)導(dǎo)是深化國(guó)資國(guó)企改革的根本原則。在人才隊(duì)伍建設(shè)方面，國(guó)有企業(yè)要堅(jiān)持黨管人才原則，加強(qiáng)對(duì)人才工作的組織領(lǐng)導(dǎo)和統(tǒng)籌協(xié)調(diào)。要建立健全人才工作領(lǐng)導(dǎo)_和工作機(jī)制，把人才工作納入企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略和總體布局，確保人才工作與企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、改革發(fā)展同謀劃、同部署、同推進(jìn)。同時(shí)，要加強(qiáng)企業(yè)黨組織對(duì)人才的政治引領(lǐng)和政治吸納，引導(dǎo)人才堅(jiān)定理想信念，增強(qiáng)對(duì)企業(yè)的認(rèn)同感和歸屬感。 （二）優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)。國(guó)有企業(yè)要根據(jù)自身的發(fā)展戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)需求，制定科學(xué)合理的人才規(guī)劃，明確人才的需求類型、數(shù)量和層次。要加大高層次、創(chuàng)新型人才的引進(jìn)和培養(yǎng)力度，通過(guò)多種渠道引進(jìn)國(guó)內(nèi)外優(yōu)秀人才，加強(qiáng)與高校、科研機(jī)構(gòu)的合作，培養(yǎng)企業(yè)所需的專業(yè)人才。同時(shí)，要注重人才的梯隊(duì)建設(shè)，加強(qiáng)年輕人才的培養(yǎng)和儲(chǔ)備，為企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展提供人才保障。 （三）完善人才培養(yǎng)機(jī)制。國(guó)有企業(yè)要建立健全人才培養(yǎng)體系，加強(qiáng)對(duì)員工的培訓(xùn)和教育。要根據(jù)員工的崗位需求和個(gè)人發(fā)展需求，制定個(gè)性化的培訓(xùn)計(jì)劃，采用多種培訓(xùn)方式，如內(nèi)部培訓(xùn)、外部培訓(xùn)、在線學(xué)習(xí)等，提高培訓(xùn)的針對(duì)性和實(shí)效性。要加強(qiáng)對(duì)培訓(xùn)效果的評(píng)估和反饋，及時(shí)調(diào)整培訓(xùn)內(nèi)容和方式，確保培 ……（未完，全文共2222字，當(dāng)前只顯示1337字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏中心組發(fā)言：以黨的二十屆三中全會(huì)精神為引領(lǐng)，加強(qiáng)國(guó)有企業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)） 上一篇：在2024年全市黨建引領(lǐng)基層治理工作推進(jìn)會(huì)上的匯報(bào)發(fā)言 下一篇：黨課講稿：守初心擔(dān)使命抓落實(shí) 相關(guān)欄目：財(cái)政 會(huì)議發(fā)言 七一黨建專題 換屆 學(xué)習(xí)材料 黨委 黨務(wù)講話 公司 企業(yè)講話 人才 建筑 |