| 標(biāo)題：某國企2024年干部監(jiān)督工作情況匯報(bào) |
| 某國企2024年干部監(jiān)督工作情況匯報(bào) 按照市委組織部有關(guān)通知要求，現(xiàn)就**集團(tuán)干部監(jiān)督工作的開展情況匯報(bào)如下： 一、2024年重點(diǎn)工作開展情況： 一是“三個(gè)加強(qiáng)”，做好選人用人監(jiān)督檢查工作。*集團(tuán)深入推進(jìn)干部管理監(jiān)督向下延伸，通過加強(qiáng)任前、任中、任后全過程監(jiān)督，在精準(zhǔn)選拔任用干部上持續(xù)發(fā)力。任前嚴(yán)控編制，指導(dǎo)各權(quán)屬企業(yè)按照“人崗相適、人盡其才”的原則制定“三定方案”，對崗位名稱、職數(shù)設(shè)置等內(nèi)容實(shí)行清單式預(yù)審，重點(diǎn)審核是否存在超職數(shù)配備干部、超審批權(quán)限設(shè)置崗位、擅自更改股室名稱等情。任中規(guī)范流程，嚴(yán)格規(guī)范干部選任資格條件和醞釀提名、民主推薦、上報(bào)審批、討論決定、任前公示、審核備案等程序，同時(shí)對權(quán)屬企業(yè)亂設(shè)崗位、超配職數(shù)、用而不備、備少用多、程序不嚴(yán)等問題進(jìn)行專項(xiàng)檢查，切實(shí)維護(hù)干部政策的嚴(yán)肅性和權(quán)威性。任后持續(xù)監(jiān)督，堅(jiān)持嚴(yán)管厚愛并舉，激勵約束并重，把嚴(yán)在日常、管在經(jīng)常，貫穿干部成長全過程，構(gòu)建正反雙向監(jiān)督管理鏈條。同時(shí)采取“線上＋線下”相結(jié)合，通過個(gè)人自學(xué)、專題培訓(xùn) ……（快文網(wǎng)http://www.hancun.net省略738字，正式會員可完整閱讀）…… 四是“四點(diǎn)發(fā)力”，推動廉政文化建設(shè)工作。宣傳發(fā)力，充分利用市紀(jì)委監(jiān)委網(wǎng)站、“*”公眾號等平臺加強(qiáng)宣傳工作，依托“廉潔文化宣傳月”等活動，不斷鞏固廉潔文化建設(shè)陣地。制度發(fā)力，聚焦“關(guān)鍵少數(shù)”，制定領(lǐng)導(dǎo)干部插手重大事項(xiàng)記錄和監(jiān)督制度，動態(tài)更新干部廉政檔案77份，開展黨風(fēng)廉政建設(shè)專題教育13次，各類廉政談話242人次，多措并舉加強(qiáng)廉潔風(fēng)險(xiǎn)防控和日常監(jiān)督。體系發(fā)力，召開集團(tuán)全面從嚴(yán)治黨暨黨風(fēng)廉政建設(shè)工作大會，逐級簽訂《黨風(fēng)廉政建設(shè)目標(biāo)責(zé)任書》《黨風(fēng)廉政建設(shè)“一崗雙責(zé)”責(zé)任書》，細(xì)化分工，進(jìn)一步健全完善集團(tuán)全面從嚴(yán)治黨責(zé)任體系，推動全面從嚴(yán)治黨工作向縱深發(fā)展。監(jiān)督發(fā)力，嚴(yán)把建設(shè)質(zhì)量和標(biāo)準(zhǔn)，落實(shí)“建核審”責(zé)任制度，規(guī)范整理并動態(tài)更新集團(tuán)及所屬單位政治生態(tài)、廉潔風(fēng)險(xiǎn)防控等重要情況，突出問題導(dǎo)向，明確監(jiān)督靶向，將活頁內(nèi)容與做實(shí)日常監(jiān)督、開展專項(xiàng)監(jiān)督緊密銜接，把查找問題、整改糾偏貫穿政治監(jiān)督活頁建設(shè)運(yùn)用全過程，有效增強(qiáng)政治監(jiān)督針對性、實(shí)效性。 二、干部監(jiān)督工作存在的短板及原因分析 在2024年市委第三輪巡察工作中，指出*集團(tuán)在干部監(jiān)督方面存在以下問題： 一是回避規(guī)定執(zhí)行不嚴(yán)格。黨委會研究事項(xiàng)存在涉及參會本人或列席人員未回避的情況，其深層次主要原因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)干部及組織人事部門對執(zhí)行回避制度意識不強(qiáng)、敏感度不夠，當(dāng)事人及主管領(lǐng)導(dǎo)對回避制度了解不多、自覺性不強(qiáng)。下一步集團(tuán)將加強(qiáng)對回避制度的宣貫學(xué)習(xí)，進(jìn)一步完善回避制度的發(fā)現(xiàn)機(jī)制、監(jiān)督機(jī)制和問責(zé)機(jī)制，保障回避制度的落實(shí)。 二是談心談話組織不嚴(yán)密。在組織形式上存在走過場的問題、在談話內(nèi)容上存在針對性不強(qiáng)和交流不深入的問題，下一步集團(tuán)將進(jìn)一步完善談心談話機(jī)制，通過“集體談、分級談、分類談、重點(diǎn)談”，做到時(shí)刻掌握干部思想動態(tài)、及時(shí)糾正苗頭問題，同時(shí)利用*系統(tǒng)，及時(shí)歸檔、定時(shí)審核談心談話記錄材料，確保談心談話工作落到實(shí)處、取得實(shí)效。 三是民主推薦工作不規(guī)范。存在以“選舉票”代替“推薦票”的情況，主要是部分組織人事工作人員對干部選拔任用工作流程了解不夠清晰、標(biāo)準(zhǔn)不夠統(tǒng)一，下一步集團(tuán)將依據(jù)《干部任用條例》，進(jìn)一步細(xì)化明晰動議醞釀、推薦考察、討論決定、任職等環(huán)節(jié)標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范、操作流程及相關(guān)文書資料清單，形成干部提拔流程標(biāo)準(zhǔn)制式模板，科學(xué)規(guī)范開展選拔任用工作。 三、下一步努力方向 下一步，集團(tuán)將立足干部監(jiān)督工作實(shí)際，注重源頭防控，以“四聚焦四嚴(yán)把”強(qiáng)化監(jiān)督管理，助力建設(shè)忠誠干凈擔(dān)當(dāng)?shù)母咚刭|(zhì)專業(yè)化干部隊(duì)伍。 一是聚焦“全程紀(jì)實(shí)”，嚴(yán)把選任關(guān)。嚴(yán)格落實(shí)《干部管理?xiàng)l例》，堅(jiān)決做到“凡提四 ……（未完，全文共3456字，當(dāng)前只顯示1920字，請閱讀下面提示信息。收藏某國企2024年干部監(jiān)督工作情況匯報(bào)） 上一篇：市生態(tài)環(huán)境局黨組2024年抓基層黨建述職工作報(bào)告 下一篇：鄉(xiāng)鎮(zhèn)2024年度安全生產(chǎn)工作總結(jié) 相關(guān)欄目：干部 公務(wù)員 組工 組織講話 黨會報(bào)告 督查 工作總結(jié) 工作匯報(bào) 思想?yún)R報(bào) 個(gè)人總結(jié) |