| 標題：人社系統(tǒng)2025年務虛會材料 |
| 人社系統(tǒng)2025年務虛會材料 2024年，區(qū)人社局始終高舉_新時代中國特色社會主義思想偉大旗幟，深入學習貫徹黨的二十大和二十屆二中、三中全會精神，緊緊圍繞區(qū)域現(xiàn)代化高質(zhì)量發(fā)展總體布局，牢牢抓住就業(yè)這一最基本的民生，服務“新質(zhì)生產(chǎn)力特色高地、高質(zhì)量發(fā)展活力強區(qū)”建設，持續(xù)完善社會保障體系，筑牢民生底線，全面完成各項目標任務。 我們堅持就業(yè)優(yōu)先，就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作展現(xiàn)新作為。開展招聘活動*場，提供崗位*萬個，實現(xiàn)城鎮(zhèn)新增就業(yè)*人，支持成功自主創(chuàng)業(yè)*人。在全市率先實現(xiàn)創(chuàng)業(yè)、就業(yè)、企業(yè)項目制培訓“大滿貫”。堅持民生為本，社會保障水平得到新提升。穩(wěn)妥推動企退人員過渡性養(yǎng)老金政策實施，及時調(diào)整被征地人員社會保障待遇和城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險基礎養(yǎng)老金計發(fā)標準。辦理工傷認定*起，勞動能力鑒定*件。堅持服務發(fā)展，人事人才工作開創(chuàng) ……（快文網(wǎng)http://www.hancun.net省略606字，正式會員可完整閱讀）…… 一是“穩(wěn)”字當頭，促進高質(zhì)量充分就業(yè)。落實就業(yè)優(yōu)先政策。建立重點企業(yè)用工保障制度，落實助企紓困政策，解決用工難題，幫助穩(wěn)崗留工。提升人崗匹配度，推進“保姆式”“一站式”“點對點”精細化就業(yè)服務。緊盯重點_幫扶。構(gòu)建覆蓋校內(nèi)外、貫穿就業(yè)全程的幫扶機制，開展“就近就業(yè)•共筑未來”系列推介和招聘活動。推行產(chǎn)教融合“就業(yè)實習班”“訂單班”模式，定向培養(yǎng)一批企業(yè)亟須的技術型能手。完善就業(yè)困難人員援助機制，實施“一人一策”就業(yè)幫扶，針對性提供“1131”服務。開發(fā)基層公益性崗位，兜底安置就業(yè)困難人員。拓展職業(yè)技能培訓。研發(fā)培訓項目，破解培訓目錄與市場需求不匹配的難題，深化創(chuàng)業(yè)、就業(yè)、企業(yè)項目制培訓成果。發(fā)揮職業(yè)院校公共實訓基地輻射作用，打造具有我區(qū)特色的公共性、開放性、綜合性技能人才培養(yǎng)平臺。推動職業(yè)技術學院開展社會化職業(yè)技能等級認定。 二是“�！弊滞械�，健全多維度社保體系。提升社會保障待遇水平。借鑒先行先試地區(qū)做法，推進城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險集體補助試點工作。落實待遇調(diào)整政策，做好被征地享受基本生活保障金人員提檔調(diào)標和城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險基礎養(yǎng)老金調(diào)整。持續(xù)擴大企業(yè)年金覆蓋面，重點推動事業(yè)單位編外人員、企業(yè)骨干人才等建立年金制度。完善工傷保險體系建設。推動工程建設項目工傷保險全覆蓋，切實維護受傷職工工傷權(quán)益，同步推進新業(yè)態(tài)人員職業(yè)傷害確認試點工作。建立工傷認定快速辦理和爭議調(diào)解機制，高效保障工傷職工合法權(quán)益。平穩(wěn)推進改革政策落地。加強政策宣傳、組織業(yè)務培訓、設立咨詢專窗，按照自愿、彈性原則，穩(wěn)妥有序推進漸進式延遲法定退休年齡改革。 三是“精”字為要，厚植高層次人才沃土。優(yōu)化人才服務供給。做好留學人員科技創(chuàng)新項目擇優(yōu)資助和企業(yè)海外引才補貼工作，開展優(yōu)秀留學回國人員和高成長留學人員創(chuàng)業(yè)企業(yè)評選，積極做好省“333工程”、中青年拔尖人才評選、有突出貢獻的中青年專家、企業(yè)專家工作室挖掘申報。強化專技人才隊伍建設。加強博站建設和博士后人才招引，實施博站單位動態(tài)管理，組織做好“省卓越博士后計劃”、省高層次人才計劃等申報推薦。深化職稱制度改革，優(yōu)化完善職稱評審機制。做好專業(yè)技術人才繼續(xù)教育，持續(xù)優(yōu)化擴充課程內(nèi)容。深化高技能人才培養(yǎng)。加強高技能領軍人才隊伍建設，優(yōu)化實施企業(yè)首席技師和特級技師評聘工作，積極創(chuàng)建技能大師工作室。培育壯大鄉(xiāng)土人才隊伍，申報市級傳承示范基地和大師工作室。 四是“和”字為重，構(gòu)建更和諧勞動關系。積極創(chuàng)建和諧企業(yè)。加強對人力資源服務企業(yè)的檢查指導，組織“和諧勞動關系”送法進企業(yè)活動，開展HR“雙提升”業(yè)務培訓、勞動關系和諧及示范企業(yè)創(chuàng)建。做好企業(yè)用工動態(tài)監(jiān)測，防范規(guī)模性失業(yè)等重大風險。依法保障勞動權(quán)益。高效辦理各類欠薪線索和勞動保障監(jiān)察舉報投訴案件。健全農(nóng)民工工資監(jiān)管和_性事件處置機制，形成部門協(xié)作、齊抓共管的良好局面。推進新業(yè)態(tài)勞動者權(quán)益保障，消除影 ……（未完，全文共2616字，當前只顯示1574字，請閱讀下面提示信息。收藏人社系統(tǒng)2025年務虛會材料） 上一篇：區(qū)委社會工作部抓基層黨建述職報告 下一篇：在全縣集中整治土地違法行為推進會上的講話 相關欄目：模范 剖析整改 學習材料 申報材料 |