| 標題：2024年黨組織書記履行“第一責(zé)任人”職責(zé)情況報告 |
| 2024年黨組織書記履行“第一責(zé)任人”職責(zé)情況報告 按照會議安排，現(xiàn)就我履行基層黨建工作“第一責(zé)任人”職責(zé)情況報告如下。 一、工作開展情況及成效 （一）強化政治建設(shè)，把好“方向盤”。樹牢政治機關(guān)意識，始終把學(xué)習(xí)貫徹_新時代中國特色社會主義思想作為首要任務(wù)。在深入推進“三表率一模范”機關(guān)創(chuàng)建工作的基礎(chǔ)上，扎實開展黨紀學(xué)習(xí)教育。在“我為群眾辦實事”實踐活動中，**系統(tǒng)制定便民利民措施**條、各項制度機制***項，解決群眾“急難愁盼恨”問題0.8萬余件，群眾滿意度達95%，黨紀學(xué)習(xí)教育工作得到了市委工作專班的充分肯定和表揚。加強隊伍建設(shè)，高度重視人才培養(yǎng)，機關(guān)招錄提拔重用各類人才*名，人事組織工作在測評中排全市第一。 （二）認真履職盡責(zé)，細耕“責(zé)任田”。堅持管方向、抓全局，主持*次黨委會專題研究黨建工作，*次到聯(lián)點社區(qū)推進基層黨建。推行支部工作清單制，抓好黨支部書記“雙述 ……（快文網(wǎng)http://www.hancun.net省略664字，正式會員可完整閱讀）…… 二、存在的主要問題 （一）黨建責(zé)任落實不夠到位。抓黨建工作還缺乏韌勁，推進全面從嚴治黨壓力傳導(dǎo)還不夠，導(dǎo)致有的基層黨支部書記黨建責(zé)任落實不夠好，投入的時間和精力不夠多，工作亮點不多，效果不明顯，支部的戰(zhàn)斗堡壘作用沒有充分發(fā)揮出來。 （二）談心談話開展不夠深入。經(jīng)常性談心談話做得不夠好，與班子成員談心談話多、與基層黨員干部談心談話少，談業(yè)務(wù)工作多、談思想動態(tài)少。有時談心談話僅僅滿足談過了，批評和自我批評不及時，斗爭精神不夠強，敞開心扉談思想、講問題、找根源不透徹，效果不夠好。 （三）黨員教育管理不夠嚴格。在日常管理中，存在失之于軟、失之于寬的現(xiàn)象，對黨員干部的教育引導(dǎo)還不到位，個別黨員的黨員意識、擔(dān)當意識和攻堅克難精神還有所欠缺，在推動重點工作中主動作為不夠，開拓創(chuàng)新的銳氣不足，解決實際問題的能力欠缺。有時面對少數(shù)干部出現(xiàn)的苗頭性、傾向性問題，沒有及時給予糾正和嚴肅批評。 （四）意識形態(tài)工作不夠扎實。對全系統(tǒng)黨員干部的先進典型培養(yǎng)挖掘不夠，用身邊典型引導(dǎo)教育黨員干部做得不夠好。運用新媒體宣傳工作力度不大，新形勢下輿論引導(dǎo)能力還需進一步提升。網(wǎng)絡(luò)yq應(yīng)對的規(guī)章制度還不夠完善，網(wǎng)絡(luò)意識形態(tài)工作還存在隱患。 三、問題原因分析 （一）在學(xué)深悟透上有差距。用_新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦，指導(dǎo)工作實踐不夠，導(dǎo)致抓黨建工作方式方法創(chuàng)新不足、舉措不多，習(xí)慣于按照老思維、老方法開展工作。 （二）在壓力傳導(dǎo)上不到位。在黨員干部教育引導(dǎo)方面力度不夠大，管理不夠嚴格，對個別黨員干部的不當言行批評教育不夠到位，沒有層層壓實責(zé)任，壓力傳導(dǎo)還不夠。 （三）在考核機制上不完善。對黨建工作的考核抓得不夠好，量化指標不夠精準，可操作性不夠強，沒有充分調(diào)動黨支部書記抓好黨建工作的積極性主動性，對基層涌現(xiàn)出來的先進典型宣傳推介力度不大。 （四）在作用發(fā)揮上有欠缺。黨務(wù)工作者都是兼職人員，沒有統(tǒng)籌兼顧，平時工作繁忙，用在黨建工作方面的精力不足，導(dǎo)致黨建工作時緊時松，一定程度影響了基層黨組織作用的有效發(fā)揮。 四、下步整改措施 （一）強化政治引領(lǐng)。把學(xué)習(xí)貫徹_新時代中國特色社會主義思想作為理論武裝的首要任務(wù)，深 ……（未完，全文共2867字，當前只顯示1725字，請閱讀下面提示信息。收藏2024年黨組織書記履行“第一責(zé)任人”職責(zé)情況報告） 上一篇：關(guān)于2024年意識形態(tài)和網(wǎng)絡(luò)意識形態(tài)工作自查情況的報告 下一篇：國企黨委2024年度抓基層黨建工作總結(jié) 相關(guān)欄目：共青團 組工 組織講話 黨會報告 七一黨建專題 黨務(wù)講話 規(guī)章制度 工作總結(jié) 工作匯報 |