| 標(biāo)題：市委政研室2024年主要負(fù)責(zé)人履行推進(jìn)法治建設(shè)第一責(zé)任人職責(zé)情況報(bào)告 |
| 市委政研室2024年主要負(fù)責(zé)人履行推進(jìn)法治建設(shè)第一責(zé)任人職責(zé)情況報(bào)告 法治興則國(guó)家興，法治衰則國(guó)家衰。2024年以來，在市委的堅(jiān)強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)下，我?guī)ьI(lǐng)市委政研室全體干部，堅(jiān)持以_新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)，深入學(xué)習(xí)貫徹_法治思想和黨的二十屆三中全會(huì)精神，全面落實(shí)市委全面依法治市工作重點(diǎn)任務(wù)，充分發(fā)揮市政府研究室以文輔政職能作用，積極主動(dòng)為全面依法治市工作貢獻(xiàn)力量。 一、2024年工作總結(jié) （一）持法治之尺，校準(zhǔn)工作規(guī)范尺度。一是法規(guī)研習(xí)強(qiáng)意識(shí)。組織開展各類法治專題學(xué)習(xí)活動(dòng)達(dá)20余次，深入學(xué)習(xí)憲法、黨內(nèi)法規(guī)以及與政研工作密切相關(guān)的法律法規(guī)。通過系統(tǒng)學(xué)習(xí)，全室人員對(duì)法治的尊崇感和敬畏心顯著增強(qiáng)，依法履職的自覺性大幅提升。在日常工作中，主動(dòng)運(yùn)用法治思維分析問題、解決問題的意識(shí)已逐漸成為工作常態(tài)，為各項(xiàng)工作的規(guī)范開展奠定了堅(jiān)實(shí)思想基礎(chǔ)。二是制度完善筑根基。全面梳理和修訂市委政研室內(nèi)控管理制度，新增法治工作專項(xiàng)制度8項(xiàng)，完善既有制度15項(xiàng)。從調(diào)研工作的法治程序規(guī)范，到文件起草、審核、印發(fā)的合法性審查流程，均進(jìn)行了細(xì)致入微的規(guī)定。這些制度不僅明確了各個(gè)環(huán)節(jié)的操作標(biāo)準(zhǔn)，更強(qiáng)化了法治在工作流程中的核心地位，有效防范了工作中的法律風(fēng)險(xiǎn)，確保每項(xiàng)工作都有法可依、有章可循。三是流程優(yōu)化提效能。對(duì)政策研究、決策咨詢等核心業(yè)務(wù)流程進(jìn)行了深度優(yōu)化，依據(jù)法治要求重新設(shè)計(jì)了6個(gè)關(guān)鍵環(huán)節(jié)的工作步驟。例如，在重大政策文件起草前，增加了法律依據(jù)前置審查環(huán)節(jié)，確保政策導(dǎo)向符合法治精神；在文件審核環(huán)節(jié)，建立 ……（快文網(wǎng)http://www.hancun.net省略1089字，正式會(huì)員可完整閱讀）…… （五）亮法治之劍，創(chuàng)新法治特色舉措。一是智慧法治平臺(tái)創(chuàng)。投入專項(xiàng)資金研發(fā)市委政研室法治工作信息化平臺(tái)，整合法律法規(guī)數(shù)據(jù)庫、政策案例庫、法治工作流程管理系統(tǒng)等功能模塊。平臺(tái)已錄入法律法規(guī)條文10000余條、政策案例500余個(gè)，實(shí)現(xiàn)了法治資源的數(shù)字化管理和高效利用。通過該平臺(tái)，政策文件起草時(shí)可快速檢索相關(guān)法律依據(jù)，工作流程實(shí)現(xiàn)線上監(jiān)控，大大提高了法治工作的效率和精準(zhǔn)度。二是法治研究聯(lián)盟建。聯(lián)合市內(nèi)高校法學(xué)院、知名律師事務(wù)所、法律研究機(jī)構(gòu)等組建法治研究聯(lián)盟。共同開展法治課題研究8項(xiàng)，針對(duì)城市治理、經(jīng)濟(jì)發(fā)展、社會(huì)民生等領(lǐng)域的熱點(diǎn)法治問題進(jìn)行深度剖析。研究成果形成專題報(bào)告10余份，為市委決策提供了具有前瞻性和可操作性的法治建議，有效提升了市委政研室在法治研究領(lǐng)域的影響力。三是法治示范科室評(píng)。在市委政研室內(nèi)開展法治示范科室創(chuàng)建活動(dòng)，制定詳細(xì)的創(chuàng)建標(biāo)準(zhǔn)和評(píng)價(jià)體系。經(jīng)過嚴(yán)格評(píng)選，3個(gè)科室被授予法治示范科室稱號(hào)。通過示范引領(lǐng)作用，帶動(dòng)全室各科室在法治建設(shè)方面比學(xué)趕超，形成了良好的法治工作競(jìng)爭(zhēng)氛圍，整體提升了市委政研室的法治工作水平。 二、存在問題 （一）法治思維內(nèi)化、深度融合的困境。一是思維轉(zhuǎn)化緩滯。部分干部在傳統(tǒng)工作思維向法治思維轉(zhuǎn)變過程中存在滯后性，雖知曉法治理念，但在實(shí)際工作壓力下，仍難以迅速將法治思維貫穿于工作始終。在應(yīng)對(duì)緊急任務(wù)時(shí)，往往優(yōu)先考慮任務(wù)完成的時(shí)效性，而忽視了法律程序的嚴(yán)謹(jǐn)性，這反映出法治思維尚未真正內(nèi)化為潛意識(shí)的行為準(zhǔn)則，在思維慣性的干擾下，法治思維的踐行面臨較大挑戰(zhàn)。二是知識(shí)更新遲滯。隨著法治建設(shè)的快速推進(jìn)，法律法規(guī)不斷更新完善，然而市委政研室部分干部未能及時(shí)跟進(jìn)學(xué)習(xí)。在涉及新興領(lǐng)域政策研究時(shí)，對(duì)新出臺(tái)的法律法規(guī)及政策調(diào)整缺乏敏銳洞察力，導(dǎo)致在工作中依據(jù)陳舊法律知識(shí)進(jìn)行分析判斷，與實(shí)際法律要求產(chǎn)生偏差，這主要源于干部自身學(xué)習(xí)主動(dòng)性不足以及缺乏系統(tǒng)的法治知識(shí)更新培訓(xùn)機(jī)制。三是應(yīng)用差異凸顯。在市委政研室內(nèi)部不同科室間，法治思維的應(yīng)用程度參差不齊。與政策法規(guī)直接關(guān)聯(lián)的科室相對(duì)重視法治思維運(yùn)用，而其他科室在日常工作中對(duì)法治思維的重視程度較低，應(yīng)用場(chǎng)景較為有限。這種差異導(dǎo)致全室法治建設(shè)協(xié)同性不足，整體法治工作推進(jìn)難以形成強(qiáng)大合力，反映出缺乏統(tǒng)一的法治思維推廣引導(dǎo)機(jī)制和考核評(píng)價(jià)體系。 （二）法治制度執(zhí)行、剛性落實(shí)的難題。一是執(zhí)行剛性弱化。盡管已構(gòu)建較為完備的法治制度體系，但在執(zhí)行環(huán)節(jié)存在諸多漏洞。部分制度在實(shí)際操作中未能得到嚴(yán)格遵循，如文件合法性審查制度，個(gè)別人員因工作疏忽或?qū)χ贫戎匾暢潭炔粔�，未按�?guī)定流程進(jìn)行審查就發(fā)布文件。究其原因，在于監(jiān)督檢查機(jī)制不夠健全，對(duì)違規(guī)行為缺乏強(qiáng)有力的懲處措施，難以形成制度執(zhí)行的威懾力，導(dǎo)致制度淪為“軟約束”。二是銜接協(xié)調(diào)不暢。市委政研室的法治制度與其他部門相關(guān)制度在銜接過程中存在諸多障礙。在跨部門合作項(xiàng)目中，由于各部門制度在數(shù)據(jù)共享、業(yè)務(wù)流程對(duì)接等方面缺乏有效協(xié)調(diào)，導(dǎo)致信息流通受阻、工作重復(fù)低效。例如，在聯(lián)合政策調(diào)研項(xiàng)目中，因數(shù)據(jù)共享機(jī)制不完善，各部門需重復(fù)收集相同數(shù)據(jù)，耗費(fèi)大量人力物力，這暴露出在制度制定初期缺乏跨部門統(tǒng)籌規(guī)劃與溝通協(xié)調(diào)機(jī)制。三是動(dòng)態(tài)優(yōu)化滯后。面對(duì)快速變化的工作環(huán)境和政策需求，部分法治制度未能及時(shí)進(jìn)行適應(yīng)性調(diào)整。一些制度條款在新的政策背景下顯得僵化陳舊，無法有效應(yīng)對(duì)新問題新挑戰(zhàn)。如在網(wǎng)絡(luò)信息安全管理方面，隨著信息技術(shù)的飛速發(fā)展，原有的制度已難以滿足網(wǎng)絡(luò)a全防護(hù)的新要求，這主要是由于缺乏對(duì)制度運(yùn)行效果的動(dòng)態(tài)監(jiān)測(cè)與評(píng)估機(jī)制，無法及時(shí)發(fā)現(xiàn)制度缺陷并進(jìn)行優(yōu)化完善。 （三）法治隊(duì)伍錘煉、專業(yè)素養(yǎng)的短板。一是人才數(shù)量短缺。市委政研室從事法治工作的專業(yè)人才儲(chǔ)備嚴(yán)重不足，在應(yīng)對(duì)復(fù)雜法治任務(wù)時(shí)捉襟見肘。在處理重大法律糾紛或復(fù)雜政策法律問題時(shí)，因缺乏足夠的專業(yè)法律人才支撐，往往需要借助外部力量，這不僅影響工作效率，還可能因外部人員對(duì)本室工作情況了解有限而導(dǎo)致問題分析不夠深入全面，根源在于人才引進(jìn)渠道不夠暢通，對(duì)法治專業(yè)人才吸引力不足。二是培養(yǎng)體系單一�，F(xiàn)有的法治人才培養(yǎng)模式較為傳統(tǒng)，主要依賴內(nèi)部集中培訓(xùn)和有限的外部進(jìn)修學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)，缺乏多元化、個(gè)性化的培養(yǎng)方案。不同崗位、不同業(yè)務(wù)領(lǐng)域的干部對(duì)法治知識(shí)的需求存在差異，但目前的培養(yǎng)體系未能充分滿足這種多樣性需求，導(dǎo)致干部法治素養(yǎng)提升緩慢，難以適應(yīng)日益復(fù)雜 ……（未完，全文共5882字，當(dāng)前只顯示2832字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏市委政研室2024年主要負(fù)責(zé)人履行推進(jìn)法治建設(shè)第一責(zé)任人職責(zé)情況報(bào)告） 上一篇：市直機(jī)關(guān)工委常務(wù)副書記2024年抓基層黨建工作報(bào)告 下一篇：某縣委書記2024年度個(gè)人述職述廉述學(xué)述法報(bào)告 相關(guān)欄目：黨委 共青團(tuán) 五一和五四節(jié)日專題 規(guī)章制度 法制 政法武裝 建筑 工作總結(jié) 工作匯報(bào) |