| 標題：2024年民主生活會“四個帶頭”個人檢查材料 |
| 2024年民主生活會“四個帶頭”個人檢查材料 根據(jù)省委開好2024年度民主生活會的要求，我深入學習黨的黨的二十屆三中全會精神，系統(tǒng)領會黨規(guī)黨紀的核心內(nèi)涵，結(jié)合實際開展“全覆蓋式”教育學習，為開好此次民主生活會筑牢“思想根基”。圍繞“四個帶頭對照”，制定“任務清單式”的實施方案，通過“點對點”的意見征求和“心貼心”的談心談話，確保問題挖得深、找得準。針對查擺出的問題，精心撰寫剖析檢視材料，力求將問題剖析“見筋見骨”，在深挖主觀原因的同時，精確繪制整改“施工圖”，全力以赴做好民主生活會各項準備工作。 一、存在的主要問題 本年度，本人在意識形態(tài)、b_m、國j-a全等重點領域始終嚴格貫徹落實省委相關要求，以“嚴謹細致”為工作基調(diào)，牢牢守住底線和紅線，確保各項工作不越界、不失守。截至目前，這些領域未出現(xiàn)任何問題，整體情況平穩(wěn)可控。 （一）對照帶頭嚴守政治紀律和政治規(guī)矩，維護黨的團結(jié)統(tǒng)一方面。 一是學習領悟不深入，理論武裝“溫度不夠”。理論中心組學習多以落實上級要求為主，形式上以傳達文件、聽取報告為主，存在“學用兩張皮”的問題。部分班子成員學習時間短，缺乏系統(tǒng)性和計劃性，對中央決策部署和批示指示精神的豐富內(nèi)涵理解不夠透徹，未能在思想上實現(xiàn)“真學真懂”，也未能將政策精神“入腦入心”。例如，在學習黨的二十屆三中全會精神時，部分同志對“以中國式現(xiàn)代化全面推進中華民族偉大復興”的重要命題理解 ……（快文網(wǎng)http://www.hancun.net省略1005字，正式會員可完整閱讀）…… （三）對照帶頭勇于擔責、敢于創(chuàng)新方面。 一是擔當意識不夠強，攻堅克難“底氣不足”。面對新時代鄉(xiāng)村振興中層出不窮的新風險、新挑戰(zhàn)，部分領導班子成員在政策把握和實踐應用上存在“偏差”，未能充分用黨的最新理論成果武裝頭腦，指導實際工作。敢闖敢試的“闖勁”不足，創(chuàng)新破局的“膽量”不夠，在探“盲區(qū)”、辨“誤區(qū)”、闖“難區(qū)”、破“禁區(qū)”方面表現(xiàn)出猶豫與保守。具體表現(xiàn)為，在落實工作時方法單一，部分工作僅求“過得去”，不求“干得硬”。例如，開發(fā)區(qū)已經(jīng)探索出可復制、可推廣的先進管理與運營創(chuàng)新模式，但成功經(jīng)驗未能及時向全市推廣，利民惠農(nóng)的長效機制未能充分形成，社會效益和經(jīng)濟效益顯得“后勁不足”。 二是謀劃能力不夠強，戰(zhàn)略布局“視野不廣”。在工作謀劃中，部分班子成員仍存在“頭痛醫(yī)頭、腳痛醫(yī)腳”的問題，缺乏系統(tǒng)性和全局性的統(tǒng)籌思維，難以從長遠發(fā)展中精準發(fā)力。基層調(diào)研頻次不足，指導創(chuàng)新能力欠缺，有時還表現(xiàn)出不愿觸碰棘手問題的“退縮心態(tài)”。例如，在推進全市雙招雙引工作時，由于缺乏前瞻性謀劃，全市行動遲緩，橫向?qū)Ρ绕渌厥小奥浜笠徊健�，縱向與以往成效相比“止步不前”，措施上“老調(diào)重彈”，創(chuàng)新力度不足，致使工作成果不夠顯著，招商引資的競爭優(yōu)勢難以發(fā)揮，項目引進的質(zhì)量和效益也未能實現(xiàn)新的突破。 （四）對照帶頭落實全面從嚴治黨政治責任方面。 一是責任意識不到位，落實“一崗雙責”有偏差。全面從嚴治黨要求領導班子既要擔負主體責任，也要履行“一崗雙責”，但部分領導班子成員對這一職責的認識存在“盲點”。在實際工作中，有同志將“一崗雙責”簡單化，認為黨風廉政建設主要是黨委部門的職責，與自身分管領域關聯(lián)不大，甚至存在“過關心態(tài)”，對如何落細落實缺乏有效方法。具體表現(xiàn)為，落實主體責任的力度不足，僅停留在完成上級部署的“規(guī)定動作”，缺乏主動擔當?shù)摹白赃x動作”。例如，在部分專項整治工作中，相關領導班子成員對分管領域的黨風廉政風險點排查不夠深入，措施不到位，問題整改成效一般，難以達到以點帶面的效果。 二是壓力傳導不徹底，廉政教育“溫度不高”。部分領導班子成員對分管領域黨風廉政建設壓力傳導不足，認為自身做到廉潔自律即可，對分管同志和領域的廉政教育缺乏主動性和連續(xù)性，未能形成“一以貫之”的常態(tài)化管理模式。具體表現(xiàn)為，對分管領域督促檢查不夠嚴，對違紀問題未能做到“露頭就打”，使黨風廉政建設的要求出現(xiàn)了“上熱下冷”的現(xiàn)象。例如，全市仍存在個別工作人員無故遲到早退、請假超期的行為，部分單位“光盤行動”落實不到位，辦公室燈光長亮、空調(diào)長開的現(xiàn)象普遍。這些問題暴露出部分班子成員在分管領域履行從嚴治黨責任時仍有形式主義傾向，未能通過扎實舉措培養(yǎng)工作人員的廉潔意識，導致作風問題和紀律問題屢有發(fā)生。 二、個人事項報告 略 三、產(chǎn)生問題的原因分析 （一）理論學習“浮于表面”，理想信念有所減弱。領導班子成員更多聚焦“抓發(fā)展、抓經(jīng)濟”，而忽視了政治理論的系統(tǒng)學習。沒有把強化黨性修養(yǎng)、嚴肅黨內(nèi)政治生活作為重中之重，有時通過會議宣讀文件的形式完成集體學習，帶有“走形式”“過關”心態(tài)，學習效果如“浮光掠影”，缺乏深度研討的時間；個人自學的自律性不足，監(jiān)督約束也不夠，使得理論積累僅停留在“淺嘗輒止”的階段，黨性修養(yǎng)難以提升至匹配新時代要求的高度，最終導致政治理論根基不牢，為人民服務的理想信念逐漸弱化。 （二）為民初心“漸行漸遠”，宗旨意識有所動搖。隨著工作環(huán)境和節(jié)奏的變化，部分領導班子成員逐漸滋生“官本位”思想，模糊了“為了誰、依靠誰、我是誰”的根本命題，逐漸脫離“全心全意為人民服務”的核心宗旨。雖喊出了“服務群眾”的響亮口號，但在思想深處和具體行動上卻逐漸疏遠了群眾情感。下基層調(diào)研的頻率降低，解決實際問題的主動性削弱，“文件落實”多于“問題解決”，對群眾呼聲、困難了解不夠深刻。工作中未能從百姓的“急難愁盼”出發(fā)，導致群眾滿意度下降，許多基層問題得不到及時解決，基層信任基礎因而受到挑戰(zhàn)。 （三）銳意進取“不復當年”，擔當意識有所減弱。新時代改革發(fā)展進入深水區(qū)，但個別班子成員在面對復雜局面時畏首畏尾，缺乏“迎難而上、破冰突圍”的膽魄。面對緊張的任務時，容易降低工作標準，滿足于“無錯即安”“得過且過”。部分人認為自己經(jīng)驗豐富，能力足以應對崗位要求，因而滋生“求穩(wěn)過關”的思想，對工作要求停留在“差不多”“還可以”層面。創(chuàng)新突破、主動作為的動力不足，勇挑重擔、樹立模范的意識有所削弱，團隊的整體士氣也因此受到一定影響。 （四）自我約束“寬松軟化”，紀律意識有所松懈。紀律觀念的弱化在部分班子成員中顯現(xiàn)，對黨紀黨規(guī)的重要性認識 ……（未完，全文共4705字，當前只顯示2614字，請閱讀下面提示信息。收藏2024年民主生活會“四個帶頭”個人檢查材料） 上一篇：2024年民主生活會（組織生活會）自我批評和相互批評意見 下一篇：2024年度民主生活會個人對照檢查材料（“四個帶頭”） 相關欄目：黨委 黨務講話 生活會 個人總結(jié) 督查 模范 剖析整改 學習材料 申報材料 |