標(biāo)題:市人大秘書長(zhǎng)關(guān)于2024年度民主生活會(huì)個(gè)人對(duì)照檢視材料(4+1) |
市人大秘書長(zhǎng)關(guān)于2024年度民主生活會(huì)個(gè)人對(duì)照檢視材料(4+1) 按照黨中央和省委、市委關(guān)于開好2024年度黨員領(lǐng)導(dǎo)干部民主生活會(huì)的要求,我緊緊圍繞這次民主生活會(huì)主題,重溫黨章黨規(guī),認(rèn)真研讀《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》《中共中央辦公廳關(guān)于推進(jìn)黨紀(jì)學(xué)習(xí)教育常態(tài)化長(zhǎng)效化的意見》等重要文件,深入學(xué)習(xí)_新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想和黨的二十屆三中全會(huì)精神,嚴(yán)格按照“四個(gè)帶頭”要求,廣泛聽取班子成員、基層黨組織、黨員干部群眾、人大代表的意見建議,緊密結(jié)合分管工作實(shí)際,深入查找自身存在的差距和不足,深刻剖析了問題根源,逐一明確整改舉措,F(xiàn)將個(gè)人對(duì)照情況匯報(bào)如下。 一、存在的突出問題 (一)在帶頭嚴(yán)守政治紀(jì)律和政治規(guī)矩,維護(hù)黨的團(tuán)結(jié)統(tǒng)一方面。一是理論學(xué)習(xí)深度不足。對(duì)_新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想等黨的理論的學(xué)習(xí)不夠深入系統(tǒng),存在一知半解的情況。如在組織機(jī)關(guān)學(xué)習(xí)時(shí),雖安排了多次集中學(xué)習(xí),但對(duì)一些重要理論的解讀不夠透徹,導(dǎo)致部分同志理解不深,影響了學(xué)習(xí)效果和對(duì)“兩個(gè)確立”“兩個(gè)維護(hù)”的深刻領(lǐng)悟。據(jù)統(tǒng)計(jì),今年以來機(jī)關(guān)組織的10次集中學(xué)習(xí)中,有3次學(xué)習(xí)后的交流討論不夠充分,未能達(dá)到預(yù)期的學(xué)習(xí)深度。二是政治敏銳性有待提高。在面對(duì)復(fù)雜多變的社會(huì)思潮和網(wǎng)絡(luò)信息時(shí),未能及時(shí)準(zhǔn)確地識(shí)別和抵制一些不當(dāng)言論和錯(cuò)誤思想。例如,在某網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)出現(xiàn)詆毀黨和國家政策的言論時(shí),未能第一時(shí)間組織機(jī)關(guān)干部進(jìn)行正確引導(dǎo)和抵制,反映出自身在維護(hù)網(wǎng)絡(luò)意識(shí)形態(tài)安全方面的主動(dòng)性不夠。三是貫徹決策部署不夠堅(jiān)決。在落實(shí)黨中央及市委關(guān)于人大工作的決策部署時(shí),有時(shí)存在打折扣、搞變通的現(xiàn)象。如在推進(jìn)某項(xiàng)立法工作時(shí),因考慮到部門利益和協(xié)調(diào)難度,未完全按照上級(jí)要求的時(shí)間節(jié)點(diǎn)和質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)完成任務(wù),影響了整體工作進(jìn)度。四是防止和反對(duì)錯(cuò)誤 ……(快文網(wǎng)http://www.hancun.net省略1245字,正式會(huì)員可完整閱讀)…… (四)在帶頭履行全面從嚴(yán)治黨政治責(zé)任方面。一是管黨治黨責(zé)任落實(shí)不夠有力。作為市人大秘書長(zhǎng),在履行管黨治黨政治責(zé)任方面存在不足,對(duì)機(jī)關(guān)黨建工作的重視程度不夠,投入的精力和時(shí)間有限。如在今年的黨建工作計(jì)劃制定中,未能充分結(jié)合人大工作實(shí)際,導(dǎo)致一些黨建活動(dòng)與業(yè)務(wù)工作脫節(jié),影響了黨建工作的質(zhì)量和效果。二是紀(jì)律教育不夠深入。對(duì)機(jī)關(guān)干部的紀(jì)律教育形式單一、內(nèi)容不夠豐富,缺乏針對(duì)性和實(shí)效性。例如在開展黨紀(jì)學(xué)習(xí)教育活動(dòng)時(shí),主要以集中學(xué)習(xí)文件和觀看警示教育片為主,未能充分結(jié)合實(shí)際案例進(jìn)行深入剖析和討論,導(dǎo)致部分干部對(duì)紀(jì)律規(guī)定的理解不夠深刻,遵守紀(jì)律的自覺性不夠強(qiáng)。三是選人用人導(dǎo)向不夠鮮明。在干部選拔任用過程中,雖然能夠按照規(guī)定程序進(jìn)行,但對(duì)干部的政治素質(zhì)、擔(dān)當(dāng)精神和創(chuàng)新能力等方面的考察不夠全面和深入,未能充分體現(xiàn)出新時(shí)代好干部的標(biāo)準(zhǔn)和要求。如在某部門干部選拔中,對(duì)一名工作能力較強(qiáng)但政治敏銳性不夠的干部給予了重用,一定程度上影響了干部隊(duì)伍的整體素質(zhì)和形象。四是監(jiān)督執(zhí)紀(jì)不夠嚴(yán)格。對(duì)機(jī)關(guān)干部的監(jiān)督管理不夠嚴(yán)格,對(duì)一些違規(guī)違紀(jì)行為未能及時(shí)發(fā)現(xiàn)和查處。如在機(jī)關(guān)財(cái)務(wù)管理中,對(duì)個(gè)別同志存在的違規(guī)報(bào)銷問題未能及時(shí)發(fā)現(xiàn),直到審計(jì)部門指出后才進(jìn)行整改,反映出在日常監(jiān)督執(zhí)紀(jì)方面存在漏洞和薄弱環(huán)節(jié)。五是網(wǎng)絡(luò)空間管理不夠規(guī)范。對(duì)機(jī)關(guān)干部在網(wǎng)絡(luò)空間的言行規(guī)范不夠重視,缺乏有效的引導(dǎo)和管理措施。如在某網(wǎng)絡(luò)論壇上,個(gè)別機(jī)關(guān)干部發(fā)表了一些不當(dāng)言論,引發(fā)了一定的負(fù)面影響,而我作為秘書長(zhǎng),未能及時(shí)發(fā)現(xiàn)并進(jìn)行糾正和處理,反映出在網(wǎng)絡(luò)空間管理方面的責(zé)任缺失。 (五)圍繞本領(lǐng)域違紀(jì)行為典型案例剖析 1.案例介紹及主客觀因素分析。在市人大某專項(xiàng)工作中,曾發(fā)生一起工作人員違規(guī)接受利益相關(guān)方宴請(qǐng)的違紀(jì)事件。從客觀因素來看,一方面是由于相關(guān)制度執(zhí)行不夠嚴(yán)格,對(duì)宴請(qǐng)等行為的界定不夠清晰,給了一些人可乘之機(jī);另一方面,工作環(huán)境中存在一定的人情世故壓力,部分工作人員難以完全拒絕。從主觀因素來看,該工作人員自身紀(jì)律意識(shí)淡薄,未能充分認(rèn)識(shí)到違規(guī)行為的嚴(yán)重性,存在僥幸心理,同時(shí)也反映出其價(jià)值觀出現(xiàn)了偏差,在利益誘惑面前未能堅(jiān)守原則。 2.沉重代價(jià)認(rèn)識(shí)。這起違紀(jì)事件給市人大的形象和聲譽(yù)帶來了嚴(yán)重?fù)p害,降低了公眾對(duì)人大工作的信任度。在內(nèi)部,也影響了工作氛圍和團(tuán)隊(duì)凝聚力,使其他同志對(duì)紀(jì)律的敬畏感有所減弱。此外,還可能導(dǎo)致相關(guān)工作的推進(jìn)受到阻礙,因?yàn)楣妼?duì)涉及該事件的工作可能會(huì)產(chǎn)生質(zhì)疑和不信任,進(jìn)而影響工作的順利開展。 3.自身差距不足查擺。通過對(duì)這一案例的反思,我深刻認(rèn)識(shí)到自身在管理和教育方面存在的差距。在日常工作中,對(duì)工作人員的紀(jì)律教育不夠深入和細(xì)致,未能使每一位同志都真正將紀(jì)律規(guī)定內(nèi)化于心、外化于行。同時(shí),在制度建設(shè)和執(zhí)行方面也存在不足,未能及時(shí)堵塞漏洞,為違規(guī)行為提供了滋生的土壤。此外,在關(guān)注工作人員思想動(dòng)態(tài)方面不夠主動(dòng),未能及時(shí)發(fā)現(xiàn)和解決一些潛在的紀(jì)律風(fēng)險(xiǎn)問題。 二、產(chǎn)生問題的原因分析 (一)思想認(rèn)識(shí)不夠深刻。一是理論學(xué)習(xí)重視不足。對(duì)黨的理論學(xué)習(xí)的重要性認(rèn)識(shí)不夠,沒有將學(xué)習(xí)作為一種政治責(zé)任和精神追求,導(dǎo)致學(xué)習(xí)的主動(dòng)性和自覺性不夠強(qiáng)。在日常工作中,往往更注重業(yè)務(wù)工作的完成,而忽視了理論學(xué)習(xí)對(duì)提高政治素養(yǎng)和工作能力的重要作用。二是黨性修養(yǎng)鍛煉不夠。隨著工作經(jīng)歷的增加,對(duì)黨性修養(yǎng)的重視程度有所下降,沒有時(shí)刻以黨員的高標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己。在面對(duì)各種利益誘惑和復(fù)雜問題時(shí),容易受到外界因素的干擾,導(dǎo)致黨性原則不夠堅(jiān)定,思想認(rèn)識(shí)出現(xiàn)偏差。三是宗旨意識(shí)不夠牢固。在工作中沒有充分樹立以人民為中心的發(fā)展思想,對(duì)人大工作的宗旨和使命理解不夠深刻,未能真正將維護(hù)人民群眾的根本利益作為工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)。在制定工作計(jì)劃和決策時(shí),有時(shí)會(huì)更多地考慮部門利益和工作便利,而忽視了群眾的需求和意愿。 (二)工作作風(fēng)不夠扎實(shí)。一是責(zé)任心不夠強(qiáng)。對(duì)工作的責(zé)任感和使命感不夠強(qiáng)烈,缺乏敬業(yè)精神和擔(dān)當(dāng)意識(shí),在工作中存在敷衍塞責(zé)、推諉扯皮的現(xiàn)象。對(duì)待一些重要工作任務(wù),沒有全身心地投入,導(dǎo)致工作質(zhì)量不高、效率低下,影響了整體工作的推進(jìn)。二是調(diào)查研究不夠深入。在工作中習(xí)慣于憑經(jīng)驗(yàn)辦事,缺乏深入基層、深入群眾的調(diào)查研究。對(duì)實(shí)際情況了解不夠全面和準(zhǔn)確,制定的政策和措施缺乏針對(duì)性和可操作性,難以有效解決實(shí)際問題。例如在制定人大代表履職保障制度時(shí),因未充分聽取代表的意見和建議,導(dǎo)致制度在實(shí)施過程中出現(xiàn)了一些問題。三是工作落實(shí)不夠有力。在工作中存在重部署、輕落實(shí)的問題,對(duì)各項(xiàng)工作任務(wù)雖然能夠及時(shí)安排布置,但缺乏有效的跟蹤檢查和督促機(jī)制,導(dǎo)致一些工作未能真正落到實(shí)處。如在推進(jìn)人大常委會(huì)審議意見的落實(shí)過程中,由于跟蹤監(jiān)督不夠及時(shí)和有力,部分審議意見未能得到有效落實(shí),影響了人大監(jiān)督的權(quán)威性和實(shí)效性。 (三)制度執(zhí)行不夠嚴(yán)格。一是制度建設(shè)不夠完善。在市人大常委會(huì)機(jī)關(guān)的制度建設(shè)方面,還存在一些漏洞和不足。一些制度規(guī)定不夠明確、具體,缺乏可操作性,導(dǎo)致在執(zhí)行過程中容易出現(xiàn)理解不一致、執(zhí)行不到位的情況。例如在機(jī)關(guān)財(cái)務(wù)管理、車輛使用等方面的制度還需要進(jìn)一步細(xì)化和完善。二是制度執(zhí)行監(jiān)督不力。對(duì)制度 ……(未完,全文共6723字,當(dāng)前只顯示3237字,請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏市人大秘書長(zhǎng)關(guān)于2024年度民主生活會(huì)個(gè)人對(duì)照檢視材料(4+1)) 上一篇:黨委書記2024年度民主生活會(huì)個(gè)人對(duì)照檢查發(fā)言材料 下一篇:2025年鎮(zhèn)黨委書記新年賀詞 相關(guān)欄目:人大 人大講話 文秘 黨委 黨務(wù)講話 生活會(huì) 個(gè)人總結(jié) 模范 剖析整改 學(xué)習(xí)材料 申報(bào)材料 |