| 標題：國企領導2024年度民主生活會個人對照檢查材料 |
| 國企領導2024年度民主生活會個人對照檢查材料 按照關于開好2024年度黨員領導干部民主生活會安排部署，本人緊扣“深入學習貫徹_新時代中國特色社會主義思想，鞏固深化黨紀學習教育成果，綜合發(fā)揮黨的紀律教育約束、保障激勵作用，為進一步全面深化改革、推進中國式現(xiàn)代化提供堅強紀律保證”主題，結(jié)合工作實際，深入查找問題，認真進行對照檢查�，F(xiàn)將個人對照檢查情況匯報如下： 一、上年度民主生活會整改落實情況 （一）學習貫徹_新時代中國特色社會主義思想方面。始終堅持以集體學習為引領，個人自主學習為補充，全年開展集中學習活動達14次，專題研討9次，撰寫心得體會百余篇，進一步提升全體黨員干部的理論水平和實踐能力。同時，通過集中測試、隨機提問、專題考試等方式檢驗學習效果，并借助“學習強國”和“國企在線”等最新平臺推動線上自學，加強學習實效。 （二）維護黨中央權(quán)威和集中統(tǒng)一領導方面。維護黨中央權(quán)威和集中統(tǒng)一領導，深入學習貫徹_總書記最新講話和指示精神，全面領會“兩個確立”的重要意義。結(jié)合企業(yè)實際情況，制定并印發(fā)《2024年黨建與反腐倡廉要點》和《從嚴治黨責任、任務、制度三大清單》，全年共組織5次黨風廉政專題會議，召開黨風廉政建設與反腐敗工作研判會議3次，為黨建工作與廉潔從業(yè)保駕護航。 ……（快文網(wǎng)http://www.hancun.net省略922字，正式會員可完整閱讀）…… （二）在增強黨性修養(yǎng)、嚴守紀律規(guī)矩方面。一是政治敏銳性不夠強。在政治敏銳性和政治鑒別力上，我還存在明顯不足。比如在處理“數(shù)字化轉(zhuǎn)型”項目時，過于專注于執(zhí)行具體任務，未能從更高層次理解其對組織發(fā)展的戰(zhàn)略意義和政治影響。此類認識上的偏差導致我在項目匯報中未能充分體現(xiàn)其政治價值。二是敢于斗爭的精神不足。面對復雜問題時，我的斗爭精神仍顯不足。例如，在處理“**輿論危機”事件時，選擇了相對保守的策略，傾向于回避爭議，未能積極主動化解矛盾。我在關鍵環(huán)節(jié)的執(zhí)行力和擔當意識略顯不足，也未能及時解決問題，更好地協(xié)調(diào)資源。 （三）在遵規(guī)守紀、清正廉潔前提下勇于擔當作為方面。一是忌憚得罪、擔當不足的問題明顯。雖然整體上能夠守住原則、依法辦事，但因年歲增加和職級提升，在處理若干關鍵問題時顯得過于求穩(wěn)、畏難躲責，遇事瞻前顧后，特別是在面對關乎全局而可能引發(fā)爭議的重大問題時，表現(xiàn)出明顯的猶豫與退縮。過去一年內(nèi)，在涉及重大決策的會議討論中，有超過20％的議題因擔心得罪相關方而被擱置或延后。二是創(chuàng)新思維滯后、動力不足的問題仍存。對于如何在新常態(tài)下進一步推進企業(yè)管理創(chuàng)新，部分同志在思考與舉措上明顯不足，在助推企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展方面的探索與實踐，與行業(yè)先進水平相比仍存在較大差距。目前，有超過10個業(yè)務創(chuàng)新項目進展緩慢，改革發(fā)展中缺乏敢為人先的勇氣與自我革新精神。三是監(jiān)督檢查不深、不力的問題突出。對班子成員履行職責情況的監(jiān)督檢查力度不夠，常流于形式，深度不夠，導致一些成員在工作作風和實際成效上未能達到預期。僅通過談心談話和批評提醒方式進行，缺乏強有力的問責和整改措施，難以形成震懾效果。 （四）在履行全面從嚴治黨政治責任方面。一是黨建知識掌握不深。經(jīng)調(diào)查，約有28％的黨員在今年的黨建知識測試中未能達到合格標準，對黨內(nèi)重要文件和組織制度的理解存在明顯不足。例如，在最近一次關于“黨的二十屆三中全會精神”的學習測驗中，不少黨員對核心內(nèi)容答不出要點。二是對干部監(jiān)督管理松散。尤其是在“80后”年輕干部中體現(xiàn)突出，去年有超過30％的年輕干部在紀律考核中因監(jiān)管不力而未能達標。這表明對干部的教育管理過于寬松，部分傾向于以批評代替實際措施。三是黨建工作落實不力。有部分黨建任務未能按時完成，個別任務甚至延遲超過三個月，而對于這些執(zhí)行不力的問題尚無嚴肅問責措施。這樣的情況在上季度的季度考核中已被點名批評，但整改效果尚不明顯。 三、原因分析 （一）思想覺悟方面。一是理論學習亟待深化。對于_新時代中國特色社會主義思想等黨的創(chuàng)新理論學習欠缺系統(tǒng)性與深邃性，未能從本質(zhì)上認識到理論學習對于提升政治意識、指導實踐工作的關鍵作用。這直接導致了在運用理論解決實際問題時能力的不足，進而出現(xiàn)思路模糊、決策科學性不強等問題。二是黨性修養(yǎng)需進一步強化。隨著時間的推移和職務的升遷，在思想上對黨性修養(yǎng)的重視有所松懈，沒有時時高標準要求自身，缺乏對黨的赤誠和對事業(yè)的高度責任感，在面對復雜問題和利益誘惑時，黨性原則容易動搖。 （二）能力提升方面。一是業(yè)務水平亟需提高。國有企業(yè)改革發(fā)展的加速推進，對黨委副書記的業(yè)務能力提出了更高標準和要求。然而，在企業(yè)管理、黨建工作、黨風廉政建設等方面，還有待于增加知識儲備和實踐經(jīng)驗，以便更好地適應新形勢、新任務，最終展現(xiàn)出創(chuàng)新不足、方法單一的問題。二是溝通協(xié)調(diào)能力需要加強。作為黨委副書記，需要在企業(yè)內(nèi)部各部門、各級黨組織以及外部單位之間進行高效 ……（未完，全文共4312字，當前只顯示2395字，請閱讀下面提示信息。收藏國企領導2024年度民主生活會個人對照檢查材料） 上一篇：2024年度民主生活會召開情況的總結(jié)報告 下一篇：市長在2025年全市第五個“中國人民警察節(jié)”慶祝大會上的講話 相關欄目：人事 干部 黨委 黨務講話 生活會 個人總結(jié) 督查 模范 剖析整改 學習材料 申報材料 |