| 標題：2024年清廉國企建設(shè)工作總結(jié) |
| 2024年清廉國企建設(shè)工作總結(jié) 一、2024年國企清廉建設(shè)工作總結(jié) （一）壓實責任鏈條，織密“清廉之網(wǎng)” 一要落實黨對反腐工作的集中統(tǒng)一領(lǐng)導，夯實清廉建設(shè)“頂梁柱”。公司黨委堅持定期召開黨風廉政建設(shè)專題會議，深入聽取黨委委員履行“一崗雙責”和紀委委員監(jiān)督執(zhí)紀情況匯報，全面分析公司黨風廉政建設(shè)的現(xiàn)狀與風險挑戰(zhàn)，精準部署重點工作任務(wù)，確保廉政建設(shè)“有抓手、見成效”。紀委作為全面從嚴治黨的“協(xié)同助手”，及時傳達上級黨委最新要求，將紀律規(guī)矩落地生根，推動清廉理念融入公司發(fā)展血脈。 二要強化責任追究機制，構(gòu)筑責任落實“閉環(huán)鏈”。公司黨委及各級黨組織嚴格落實主體責任清單要求，相繼出臺《全面從嚴治黨主體責任清單》《黨風廉政建設(shè)監(jiān)督責任》等重要文件，以制度之力將責任壓實到位。紀委圍繞公司改革發(fā)展主線，將監(jiān)督融入日常，推動監(jiān)督執(zhí)紀與中心工作深度融合，為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展提供紀律保障。 （二）潤澤廉潔之風，涵養(yǎng)“崇廉文化” ……（快文網(wǎng)http://www.hancun.net省略692字，正式會員可完整閱讀）…… （四）聚焦重點環(huán)節(jié)，亮出“監(jiān)督利劍” 一要加強專項監(jiān)督，消除廉政風險的“盲區(qū)點”。公司紀委全面貫徹落實_精神，聚焦關(guān)鍵崗位和風險環(huán)節(jié)，深入開展專項監(jiān)督檢查，緊盯“節(jié)日病”等易發(fā)問題，持續(xù)整治“四風”問題，確保企業(yè)政治生態(tài)風清氣正。 二要精準運用監(jiān)督執(zhí)紀“第一種形態(tài)”，筑牢風險防控“第一關(guān)”。公司紀委堅持防微杜漸，對傾向性問題及時進行談話提醒，推動整改落實，通過廉政談話覆蓋干部職工，形成事前預警、事中監(jiān)督、事后問責的閉環(huán)管理體系。 （五）從嚴執(zhí)紀問責，凈化“政治生態(tài)” 一要加強線索管理，織密案件查處的“高壓網(wǎng)”。公司紀委建立問題線索分類處置機制，對上級交辦件和信訪舉報件進行精準核查，確保線索件件有著落、事事有回應(yīng)。對已核查屬實的問題線索，做到查實一件、教育一片，強化警示震懾作用。 二要深化廉潔風險防控，筑牢內(nèi)部管理的“防火墻”。公司系統(tǒng)梳理廉潔風險點，針對高頻環(huán)節(jié)與問題易發(fā)點制定《崗位廉潔風險防控手冊》，提出針對性防范措施，將廉潔風險防控作為黨建考評重要內(nèi)容，為企業(yè)管理注入廉潔基因。 三要用好“身邊案例”，增強警示教育的“實效性”。公司紀委以典型案例為鏡，編印《國企黨員干部違紀違法典型案例剖析》等資料，通過案例剖析、警示教育大會等形式，讓反面教材成為正面教育的重要資源，推動廉潔文化入腦入心。 四要持續(xù)糾治“四風”，厚植清風正氣的“壓艙石”。緊盯重要節(jié)假日，開展突擊檢查行動，規(guī)范公務(wù)用車使用管理等關(guān)鍵環(huán)節(jié)，以精準監(jiān)督糾治“四風”，確保廉政建設(shè)的“持久戰(zhàn)”取得實效。 二、國企清廉建設(shè)中存在的問題與不足 （一）思想認識存偏差，責任落實需“補短板” 部分黨員領(lǐng)導干部對主體責任和“一崗雙責”的認識仍不夠深入，對全面從嚴治黨的重要性和緊迫性理解存在偏差。責任意識的“溫差”導致落實力度有所減弱，需通過強化責任教育和思想引導，進一步提升對職責使命的深刻領(lǐng)悟。只有增強思想上的“硬核實力”，才能確保主體責任的“精準落地”。 （二）紀律教育不夠系統(tǒng)，紀律意識亟需“固根基” 紀律教育的常態(tài)化、制度化機制尚不完善，部分黨員領(lǐng)導干部對黨的紀律認知存在“盲點”，對黨章黨規(guī)的理解還未能精準到位。這種認知上的“短板”直接影響了紀律執(zhí)行的剛性效力。需通過深化紀律法規(guī)學習和創(chuàng)新教育方式，筑牢黨員干部紀律意識的“壓艙石”，讓紀律規(guī)矩成為內(nèi)心深處的“警戒線”。 （三）紀檢力量有短板，專業(yè)素質(zhì)需“強筋骨” 紀檢監(jiān)察隊伍整體力量相對薄弱，特別是高素質(zhì)、專業(yè)化人才的匱乏，使監(jiān)督執(zhí)紀的專業(yè)深度和工作精度受限，制約了公司高質(zhì)量發(fā)展的步伐。當前的“人才瓶頸”亟待通過優(yōu)化隊伍結(jié)構(gòu)、加強能力培訓和吸引專業(yè)人才等措施予以解決，從而打造一支政治過硬、業(yè)務(wù)精湛的“紀律尖兵”隊伍，為公司改革發(fā)展提供堅實保障。 三、下一步工作打算 （一）堅定政治定力，筑牢從嚴治黨的“思想基石” 在深化改革的關(guān)鍵期，公司將以堅定的政治定力，毫不動搖推進全面從嚴治黨向縱深發(fā)展，為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展提供堅強的紀律保障。必須強化黨員領(lǐng)導干部的政治責任意識，將主體責任、“一崗雙責”貫穿各項工作始終。 ……（未完，全文共3237字，當前只顯示1798字，請閱讀下面提示信息。收藏2024年清廉國企建設(shè)工作總結(jié)） 上一篇：局黨委書記2025年黨建工作部署會上的講話 下一篇：集團公司2025年工作動員會講話稿 相關(guān)欄目：建筑 年終總結(jié) 工作總結(jié) 個人總結(jié) |