| 標題：市發(fā)改局副局長2024年民主生活會對照檢查發(fā)言材料 |
| 市發(fā)改局副局長2024年民主生活會對照檢查發(fā)言材料 根據(jù)上級黨組織關(guān)于召開2024年民主生活會的相關(guān)要求，圍繞本次民主生活會的主題，我認真對照黨章黨規(guī)黨紀，深入查找自身存在的問題，深刻剖析問題產(chǎn)生的原因，明確了下一步整改措施�，F(xiàn)將個人對照檢查情況匯報如下，請同志們批評指正。 一、問題查擺 （一）在堅定維護黨的政治紀律和政治規(guī)矩方面。一是整治理論學習停留在表面。如：在學習黨的最新方針政策時，雖然參加了集中學習和個人自學，但對于一些涉及經(jīng)濟領(lǐng)域深層次改革的政策文件，僅停留在表面知曉大概內(nèi)容，未能深入鉆研其背后的戰(zhàn)略意圖和對我市發(fā)改工作具體實施的指導意義，通過對近幾個月的學習筆記檢查發(fā)現(xiàn)，涉及政策核心要點解讀的記錄占比不足總篇幅的30％，導致在實際工作中運用政策推動項目時有時缺乏精準性。二是在貫徹落實上級決策部署時，存在打折扣的現(xiàn)象。以我市重點推進的**項目為例，按照上級要求需在第二季度完成項目前期規(guī)劃審批等關(guān)鍵環(huán)節(jié)，但由于在協(xié)調(diào)多部門溝通協(xié)作過程中，存在怕得罪人、工作推進力度不夠的情況，致使該環(huán)節(jié)進度滯后了近兩周，沒有完全做到堅決有力地執(zhí)行上級對于項目進度的部署安排，影響了整體項目推進的時效性。三是對黨內(nèi)政治生活的嚴肅性認識不足。在參加黨支部組織的民主生活會等活動時，有時存在批評與自我批評“走過場”的問題。比如，在今年上半年的一次民主生活會上，對其他同志的批評意見多是泛泛而談，指出的問題缺乏具體事例支撐，僅僅提到“工作溝通還需加強”這類較為籠 ……（快文網(wǎng)http://www.hancun.net省略1059字，正式會員可完整閱讀）…… （四）在履行全面從嚴治黨政治責任方面。一是對全面從嚴治黨主體責任的壓力傳導不夠到位。作為科室負責人，在向科室成員傳達全面從嚴治黨要求時，往往只是簡單宣讀文件、傳達會議精神，沒有深入結(jié)合科室實際工作，將責任細化分解到每個崗位、每個人身上。以科室的項目資金管理工作為例，在強調(diào)廉潔風險防控方面，只是泛泛要求大家遵守紀律，卻沒有針對具體業(yè)務流程制定詳細的監(jiān)督考核機制，導致部分成員對自身在從嚴治黨方面的責任認識模糊，未能真正將責任落實到日常工作行動中。二是在黨內(nèi)監(jiān)督方面存在薄弱環(huán)節(jié)。對科室黨員干部的日常工作監(jiān)督側(cè)重于業(yè)務完成情況，而對黨員干部的思想動態(tài)、八小時以外的生活作風等方面關(guān)注不夠。比如，科室近期出現(xiàn)了工作積極性不高、偶爾遲到早退的現(xiàn)象，我在起初并未及時察覺其背后可能存在的思想問題，沒有及時開展談心談話了解情況，進行有效的監(jiān)督和引導，直到問題有所顯現(xiàn)才去關(guān)注，反映出黨內(nèi)監(jiān)督工作還不夠全面細致。三是在推進黨風廉政建設與業(yè)務工作融合上做得不夠。在謀劃和推進發(fā)改局重點項目建設等業(yè)務工作時，往往將主要精力放在項目進度、質(zhì)量等方面，沒有充分考慮如何將黨風廉政建設要求貫穿其中。如：在招投標過程中，雖然按照規(guī)定流程開展了相關(guān)工作，但在前期對參與投標企業(yè)的廉政風險提示、對評標專家的廉潔教育等方面做得不夠充分，沒有形成業(yè)務工作與黨風廉政建設相互促進、協(xié)同發(fā)展的良好局面，存在一定的廉政隱患。 （五）在落實意識形態(tài)工作責任制方面。一是對意識形態(tài)工作的重視程度還需進一步提高。在日常工作安排中，往往將大部分精力投入到業(yè)務工作上，對意識形態(tài)領(lǐng)域的學習和部署相對較少。如：在過去一年中，科室專門組織的意識形態(tài)專題學習僅有**次，遠低于全局平均水平，導致部分科室成員對意識形態(tài)工作的重要性認識不足，在對外溝通、項目宣傳等工作中缺乏主動防范意識形態(tài)風險的意識。二是對網(wǎng)絡意識形態(tài)陣地的把控能力有待加強。隨著互聯(lián)網(wǎng)在發(fā)改工作中的應用日益廣泛，如項目公示、政策解讀等多通過網(wǎng)絡平臺進行，但我們在對網(wǎng)絡平臺內(nèi)容審核和yq監(jiān)測方面還存在不足。就拿我局官方網(wǎng)站來說，出現(xiàn)了一處表述不夠嚴謹?shù)牡胤�，雖然及時進行了修改，但反映出在網(wǎng)絡內(nèi)容發(fā)布審核環(huán)節(jié)還不夠細致，同時對于網(wǎng)絡上可能出現(xiàn)的關(guān)于我市重大項目建設的負面yq監(jiān)測不夠及時，缺乏有效的應對預案，一旦出現(xiàn)yq容易陷入被動局面。三是在引導干部職工樹立正確價值觀方面工作力度不夠。在科室內(nèi)部，發(fā)現(xiàn)部分年輕干部職工存在過于追求個人利益、缺乏奉獻精神等現(xiàn)象，而我在日常工作中，只是偶爾通過口頭強調(diào)的方式引導大家樹立正確的價值觀，缺乏系統(tǒng)性的教育活動和激勵機制，沒有充分營造積極向上、擔當奉獻的良好氛圍，導致部分人員思想認識未能得到有效提升，影響了團隊整體的凝聚力和戰(zhàn)斗力。 （六）在落實b_m工作責任制方面。一是b_m意識還不夠強，存在一些麻痹大意的思想。在日常處理一些涉及經(jīng)濟發(fā)展規(guī)劃、重大項目數(shù)據(jù)等敏感文件時，有時會在非b_m場所談論相關(guān)內(nèi)容，比如在與其他科室同事交流，某新引進的高科技產(chǎn)業(yè)項目的投資規(guī)模等關(guān)鍵信息時，沒有充分考慮周圍環(huán)境是否安全，雖然未造成實際x_m事件，但這種行為反映出b_m意識的淡薄，對b_m工作的嚴肅性認識不足。二是b_m制度執(zhí)行不夠嚴格，存在一定的漏洞。在文件傳閱和保管方面，雖然有明確的登記制度，但偶爾出現(xiàn)登記不及時、不規(guī)范的情況。據(jù)統(tǒng)計，在過去一個季度內(nèi)，有**份s_m文件的傳閱記錄存在信息填寫不全的問題，如傳閱人簽字時間未準確記錄等，這給文件的安全管理帶來了潛在風險，一旦出現(xiàn)文件丟失等情況，難以準確追溯責任和查找原因。三是對b_m工作的宣傳教育不夠深入全面。在科室內(nèi)部，對新入職的工作人員沒有及時開展系統(tǒng)的b_m知識培訓，只是簡單告知一些基本要求，導致部分人員對b_m工作的具體規(guī)定、s_m范圍等了解不夠清楚。如：今年新入職的***在剛開始接觸工作時，差點誤將一份標注為“內(nèi)部資料、注意b_m”的文件通過非加密郵箱發(fā)送出去，幸虧及時發(fā)現(xiàn)制止，這反映出我們在b_m宣傳教育方面還需要加大力度，做到全方位覆蓋，確保每位工作人員都能嚴格遵守b_m規(guī)定。 二、原因剖析 （一）思想認識不夠深刻。在政治理論學習方面，沒有真正將學習作為一種思想境界、一種精神追求和一種政治責任，缺乏系統(tǒng)性、主動性和深入性，導致對黨的方針政策、紀律規(guī)矩等理解不夠透徹，在思想上沒有筑牢堅定維護黨的政治紀律和履行各項責任的根基，不能從更高的政治站位去看待和處理工作中的各種問題，容易陷入業(yè)務至上、忽視政治要求的片面思維中。 （二）黨性修養(yǎng)有所懈怠。隨著工作年限的增加和工作經(jīng)驗的積累，在一定程度上放松了對自己黨性修養(yǎng)的錘煉，沒有時刻以優(yōu)秀黨員的高標準嚴格要求自己，在面對困難和利益誘惑時，容易出現(xiàn)思想上的動搖和行為上的偏差，缺乏自我革命的勇氣和毅力，不能始終堅守黨性原則，使得紀律規(guī)矩意識、擔當奉獻精神等在實際工作中 ……（未完，全文共4956字，當前只顯示2753字，請閱讀下面提示信息。收藏市發(fā)改局副局長2024年民主生活會對照檢查發(fā)言材料） 上一篇：在退休歡送會上的致辭 下一篇：國有企業(yè)黨委書記在2025年工作務虛會上的講話 相關(guān)欄目：改革 黨委 黨務講話 生活會 督查 會議發(fā)言 模范 剖析整改 學習材料 申報材料 |