| 標題：某局紀檢組長關于2024年度民主生活會個人對照查擺剖析材料 |
| 某局紀檢組長關于2024年度民主生活會個人對照查擺剖析材料 按照市委關于開好2024年度黨員領導干部民主生活會的有關要求，本人全面學習領會黨的二十屆三中全會精神和_總書記重要講話精神，認真研讀黨章、《中國共產黨紀律處分條例》等黨內法規(guī)，聚焦本次民主生活會主題，嚴格對照“四個帶頭”要求，緊密結合工作實際，深入進行自我剖析，認真查找自身存在的問題與不足，現將個人對照檢視情況匯報如下。 一、存在的突出問題 （一）在帶頭嚴守政治紀律和政治規(guī)矩，維護黨的團結統(tǒng)一方面。黨內政治生活不夠嚴肅。在參加黨內組織生活時，有時存在敷衍了事的心態(tài)。批評與自我批評不夠深刻，往往是避重就輕，沒有真正觸及思想深處和問題實質。如在民主生活會上，對其他同志的批評多是一些無關痛癢的問題，對自己的問題也沒有進行深入剖析。在組織生活會中，有時會因為工作繁忙而缺席，沒有充分認識到黨內政治生活對黨性鍛煉的重要性。抵制不良思想不夠堅決。在面對一些個人主義、分散主義等錯誤思想時，沒有做到旗幟鮮明地反對。如在工作中，個別干部存在只考慮個人利益，不顧全大局的情況，自己沒有及時進行批評教育和糾正。在一些工作決策中，也存在聽取不同意見不夠充分，過于強調個人觀點的問題，沒有充分考慮到整體利益和團隊協(xié)作。維護黨的團結統(tǒng)一力度不足。在工作中，有時沒有充分發(fā)揮紀檢監(jiān)察組的監(jiān)督作用，對一些不利于黨的團結統(tǒng)一的行為沒有及時發(fā)現和制止。如個別科室之間存在溝通不暢、協(xié)作不力的情況，影響了工作效率和整體形象，自己沒有及時介入協(xié)調，導致問題長期存在。在處理干部之間的矛盾時，有時過于注重調和，沒有從維護黨的團結統(tǒng)一的高度去解決問題。貫徹長效機制不夠到位。對于以學鑄魂、以學增智、以學正風、以學促干的長效機制，雖然有一定的認識，但在實際工作中貫徹落實不夠到位。學習缺乏計劃性和連貫性，存在時緊時松的情況。如在開展主題教育活動時，沒有將學習成果很好地轉化為工作動力和實際行動，導致學用脫節(jié)。在推動市場監(jiān)管工作創(chuàng)新發(fā)展方面，沒有充分運用 ……（快文網http://www.hancun.net省略1410字，正式會員可完整閱讀）…… （五）剖析典型案例，反思自身不足方面。思想認識不夠深刻。以本單位某干部違規(guī)接受監(jiān)管對象宴請為例，深刻反思自己在思想上對廉潔紀律的重視程度還不夠。沒有充分認識到違規(guī)宴請背后可能存在的利益輸送和權力尋租問題，對廉潔風險的警惕性不高。在日常工作中，也沒有將廉潔紀律教育作為重點內容，導致部分干部對廉潔規(guī)定的認識不夠清晰，紀律意識淡薄。監(jiān)督責任落實不到位。作為紀檢監(jiān)察組組長，沒有切實履行好監(jiān)督責任，對干部的日常監(jiān)督不夠嚴格。在該干部違規(guī)接受宴請的問題上，沒有及時發(fā)現和制止，反映出監(jiān)督工作存在漏洞和盲區(qū)。在監(jiān)督方式上，也比較單一，主要依賴于事后檢查和處理，缺乏事前預防和事中監(jiān)督的有效措施。風險防控意識不足。對市場監(jiān)管領域的廉政風險防控工作重視程度不夠，沒有充分認識到廉政風險對市場監(jiān)管工作的危害性。在工作中，沒有主動對廉政風險進行全面排查和分析，缺乏有效的風險防控措施。在面對一些新的市場監(jiān)管形勢和任務時，也沒有及時調整和完善廉政風險防控機制，導致廉政風險防控工作滯后于實際工作需要。溝通協(xié)調能力有待提高。在與駐在單位黨組和其他部門的溝通協(xié)調方面，還存在一些不足。在處理該干部違規(guī)接受宴請的問題時，與駐在單位黨組的溝通不夠及時和充分，沒有形成有效的工作合力。在與其他部門協(xié)作開展監(jiān)督檢查工作時，也存在協(xié)調不暢的情況，影響了監(jiān)督工作的效率和效果。責任追究力度不夠。對于違規(guī)違紀行為的責任追究力度不夠，沒有充分發(fā)揮責任追究的警示作用。在該干部違規(guī)接受宴請的問題上，雖然進行了一定的處理，但處理結果不夠嚴厲，沒有對其他干部起到足夠的震懾作用。在責任追究過程中，也存在避重就輕的情況，沒有真正做到有責必問、問責必嚴。 二、產生問題的原因分析 （一）理論學習方面。學習態(tài)度不端正。沒有真正把理論學習作為一種政治責任、精神追求和生活方式，缺乏內在動力，存在敷衍應付、淺嘗輒止的心態(tài)。在日常繁忙工作中，將學習視為“軟任務”，總是優(yōu)先安排業(yè)務工作，認為學不學理論對當下任務完成影響不大，導致理論學習時間碎片化、不連貫，難以系統(tǒng)深入掌握精髓要義。學習方法不科學。習慣于被動接受集中學習、文件傳達等傳統(tǒng)方式，缺乏主動探索、深度鉆研的精神。未能充分利用新媒體、線上課程等多元化學習資源拓寬知識面，在學習過程中，不善于總結歸納、舉一反三，知識之間難以融會貫通，無法將理論學習與市場監(jiān)管紀檢監(jiān)察實際工作緊密結合，學以致用成效不顯著。學以致用脫節(jié)。沒有深刻認識到理論學習對實踐的指導作用，學習和工作“兩張皮”。學習時單純?yōu)榱送瓿扇蝿辗e累知識量，在實際執(zhí)紀監(jiān)督、處理復雜問題時，不能迅速精準地從所學理論中汲取智慧，缺乏運用黨的創(chuàng)新理論分析市場監(jiān)管領域新動態(tài)、新風險，破解難題、推動工作的能力，導致理論學習的價值大打折扣。 （二）黨性修養(yǎng)方面。黨性鍛煉放松。隨著工作經歷增長，逐漸對黨性修養(yǎng)產生懈怠心理，在復雜環(huán)境和繁重任務考驗下，沒有時刻以高標準嚴格要求自己堅守黨性原則。面對市場監(jiān)管中的利益誘惑、人情干擾，自我警醒、自我約束不夠，放松了對理想信念的強化，使得黨性根基松動，在大是大非面前的政治定力有所減弱。宗旨意識淡化。長時間聚焦于業(yè)務指標、案件查處等具體工作，與群眾面對面交流、傾聽群眾訴求的機會減少，內心深處為人民服務的宗旨意識逐漸模糊。在制定政策、開展監(jiān)督時，未能充分站在群眾立場換位思考，忽視群眾利益是否得到切實保障，導致工作重心偏移，官僚主義、形式主義滋生。批評與自我批評弱化。出于維護人際關系、怕得罪人等心理顧慮，在黨內政治生活中開展批評與自我批評時，避重就輕、走過場。對自身問題不敢深挖細究，對同志存在的問題不愿坦誠指出，未能充分認識到嚴肅認真的批評與自我批評是錘煉黨性、增強黨組織凝聚力戰(zhàn)斗力的有力武器，使得黨內監(jiān)督制衡機制失效，黨性問題難以得到及時糾正。 （三）擔當作為方面。擔當精神缺失。面對市場監(jiān)管改革發(fā)展中的難題，如新興業(yè)態(tài)監(jiān)管困境、_機制障礙等，存在畏難情緒，擔心工作失誤影響個人仕途，缺乏“敢啃硬骨頭”的勇氣。過于依賴上級指示、既有經驗，主動擔當作為、先行先試的積極性不高，導致一些問題長期懸而未決，延誤改革時機，阻礙工作推進。創(chuàng)新動力不足。習慣于在傳統(tǒng)監(jiān)管模式和思維定式下工作，對新知識、新技術敏感度低，缺乏主動學習借鑒先進理念、探索創(chuàng)新監(jiān)管方式的緊迫感。滿足于按部就班完成常規(guī)任務，認為創(chuàng)新伴隨著風險，可能打破現有穩(wěn)定局面，不愿投入精力嘗試新思路、新舉措，致使市場監(jiān)管工作跟不上時代發(fā)展步伐，難以應對新挑戰(zhàn)。能力本領恐慌。意識到市場監(jiān)管領域不斷涌現的新問題、新要求對自身能力素質提出更高挑戰(zhàn)，但在提升專業(yè)技能、應對復雜局面等方面努力不夠。缺乏系統(tǒng)學習新興技術、法律法規(guī)、管理知識的規(guī)劃，知識更新滯后，面對棘手問題時，因自身能力短板而信心不足，不敢果斷決策、大膽行動，制約了擔當作為的成效。 （四）紀律規(guī)矩方面。紀律意識淡薄。對黨紀國法、紀檢監(jiān)察紀律的嚴肅性認識不夠深刻，沒有將紀律規(guī)矩內化于心、外化于行。在日常工作生活中，心存僥幸，認為一些小違規(guī)、小違紀行為無傷大雅，不會被察覺或引發(fā)嚴重后果，如偶爾接受超標準接待、在網絡隨意發(fā)聲等，逐步侵蝕紀律防線，直至觸犯紅線。制度執(zhí)行不力。雖然參與制定諸多紀律制度，但在執(zhí)行環(huán)節(jié)缺乏較真碰硬的態(tài)度。一方面，對身邊干部違反紀律現象，礙于情面、怕影響團結，不愿嚴格執(zhí)紀，懲處力度不夠；另一方面，在制度執(zhí)行監(jiān)督檢查上敷衍了事，未能形成有效震懾，導致 ……（未完，全文共7616字，當前只顯示3667字，請閱讀下面提示信息。收藏某局紀檢組長關于2024年度民主生活會個人對照查擺剖析材料） 上一篇：某縣紀委監(jiān)委2025年機關黨建工作要點 下一篇：在傳達學習二十屆中央紀委四次全會上重要講話精神時的發(fā)言提綱 相關欄目：紀檢講話 黨委 黨務講話 生活會 個人總結 剖析整改 模范 學習材料 申報材料 |