| 標題：某黨員干部2024年民主生活會個人對照檢查發(fā)言材料 |
| 某黨員干部2024年民主生活會個人對照檢查發(fā)言材料 按照關于開好2024年度黨員領導干部民主生活會的安排部署，本人緊緊圍繞“深入學習貫徹_新時代中國特色社會主義思想，鞏固深化黨紀學習教育成果，綜合發(fā)揮黨的紀律教育約束、保障激勵作用，為進一步全面深化改革、推進中國式現(xiàn)代化提供堅強紀律保證”這一主題，結合工作實際，對照查擺存在的問題，逐項進行深刻剖析�，F(xiàn)將個人對照檢查情況匯報如下。 一、上年度民主生活會整改落實情況 （一）深入學習貫徹_新時代中國特色社會主義思想方面。 一是注重“集體學習”促提升。2024年，通過黨組理論學習中心組的集中學習、開設讀書班等多種形式，全年共開展集中學習活動*次，舉辦讀書班*期，組織專題研討*次，逐步探索出“學習研討”與實踐結合的新路徑，有效提升理論學習的針對性與實效性。 二是融入“意識形態(tài)”建標桿�？茖W制定《*學習計劃》，全年組織中心組學習*次，安排專題發(fā)言*次，確保將意識形態(tài)工作與廉政建設緊密嵌入學習內容，進一步提升黨員領導干部的政治敏銳性和廉政意識。 （二）帶頭維護黨中央權威和集中統(tǒng)一領導方面。 一是嚴抓“黨內生活”強規(guī)范。領導班子嚴格執(zhí)行重大事項請示報告制度，牢牢把握重大決策、重要干部任免、重大項目投資的請示與報告要求。2024年，共召開黨組會議*次，向市委匯報重點工作*次，切實做到“事事有請示、步步有報告”，確保信息流通順暢、決策科學高效。 二是聚焦“決策落實”提質效。緊扣高質量發(fā)展的核心目標，建 ……（快文網(wǎng)http://www.hancun.net省略1067字，正式會員可完整閱讀）…… （六）帶頭履行全面從嚴治黨政治責任方面。 一是構建“責任閉環(huán)”強落實。通過定期研究、部署、檢查和通報全面從嚴治黨工作的推進情況，制定并發(fā)布了《*責任清單》和《*問責辦法》。主要領導與班子成員、班子成員與分管處室負責人之間簽署黨風廉政建設責任書*份，確�！柏熑捂湕l”層層壓實、壓力傳導精準到位。 二是深化“思想斗爭”常態(tài)化。圍繞六個方面的問題召開專題組織生活會，嚴格按照“自己查、同事提、互幫扶、團隊議”的步驟開展批評與自我批評。通過深刻的思想交流與反思，清理思想和政治上的“灰塵”，不斷增強組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力，讓黨的肌體更加純潔。 三是織密“意識形態(tài)網(wǎng)”防風險。制定意識形態(tài)工作實施細則和風險預案，確保每季度開展一次意識形態(tài)工作的專題研究。通過加強對群團組織的領導，全年組織困難職工慰問活動*次，積極支持工會依法依規(guī)開展各項工作，切實維護職工合法權益，努力營造和諧穩(wěn)定的工作氛圍。 二、存在的主要問題 （一）帶頭嚴守政治紀律和政治規(guī)矩，維護黨的團結統(tǒng)一方面。 一是理論學習“廣度”不足。在理論學習中，我存在“不夠全面、不夠深入、不夠系統(tǒng)”的短板，尤其是在面對新思想、新觀點、新論斷時，常感“心有余而力不足”。具體來看，去年我在學習新理論過程中，缺乏全局性和戰(zhàn)略性視角，未能有效結合實際工作。以*次實際工作決策為例，我因理論學習不深，處理問題時流于表面，未能充分運用馬克思主義方法指導實踐，理論學習的“根基”尚顯薄弱。二是黨內政治生活“嚴肅”不夠。個人民主生活會中，形式主義問題仍然存在，我在開展批評與自我批評時�！氨苤鼐洼p”，未能直面自身深層次問題。例如，我僅提及工作急躁，卻忽略了在執(zhí)行上級決策時的拖延和不力，未觸及政治紀律“底線”。此外，在聽取他人反饋時，大家多停留于“溝通不夠”等表面問題，未從政治紀律高度為我深度剖析，使監(jiān)督“利刃”難以有效發(fā)揮。三是決策部署執(zhí)行“靶向”偏差。在落實上級決策部署時，存在執(zhí)行不嚴、偏離原則的問題。比如，在負責“**民生工程”時，我未嚴格遵守公開透明、公平競爭的要求，導致兩次關鍵招標未能全面公開相關信息，排除*家有實力的企業(yè)參與競標，破壞了工程的“公平性”與“公正性”，損害了組織的公信力。 （二）帶頭增強黨性、嚴守紀律、砥礪作風方面。一是服務意識“溫度”下降。對黨的“為人民服務”根本宗旨和黨性要求認識不深，逐漸將個人利益置于群眾利益之上。在回應群眾訴求時，出現(xiàn)拖延、敷衍現(xiàn)象，有時以各種理由推諉，甚至將合理訴求視作“麻煩”。這一態(tài)度表現(xiàn)出對群眾的“冷漠”和“距離感”，嚴重削弱了黨性意識，損害了黨群關系的“和諧紐帶”。二是廉潔自律“風險”浮現(xiàn)。在項目招投標和政府采購活動中，出現(xiàn)接受供應商宴請和禮品的問題，有時甚至為供應商提供“便利”。雖然這些行為尚未構成嚴重的違法違紀，但已觸碰廉潔紀律的“紅線”，反映出在紀律意識上存在“薄弱環(huán)節(jié)”，廉潔風險隱患亟需“排雷”和“清零”。三是理論學習“根基”不穩(wěn)。在單位組織的政治理論學習中，過于注重完成“表面任務”，缺乏深入思考和領悟。例如，對_新時代中國特色社會主義思想未能全面系統(tǒng)地學習，在面對工作實際時，難以運用理論指導實踐。理論學習“淺嘗輒止”，直接導致實踐中缺乏“方向盤”和“指南針”，理論聯(lián)系實際的能力尚需大幅提升。 （三）帶頭在遵規(guī)守紀、清正廉潔前提下勇于擔責、敢于創(chuàng)新方面。一是新思維“突破口”不足。面對新常態(tài)，依然習慣于傳統(tǒng)思維和舊有方法，未能形成“自我革新”的內在動力。在提升能力與團隊管理水平上缺乏深入研究，面對高難度、高要求工作時容易表現(xiàn)出回避心理，積極進取的態(tài)度尚顯不足。在落實上級部署時，常依賴“按部就班”的流程，缺乏多樣化的工作方法，開拓創(chuàng)新能力不足，導致創(chuàng)新性成果寥寥。二是過程管理“動力軸”缺位。盡管能按時完成任務，且質量與數(shù)量均達標，但整體工作效率偏低，體現(xiàn)出開拓意識的薄弱。在任務執(zhí)行中表現(xiàn)出過于謹慎的傾向，面對復雜情況時常選擇“繞道而行”，缺乏在復雜任務中持續(xù)投入精力和毅力的決心。尤其是“差不多即可”的心態(tài)在工作中較為常見，追求卓越和精益求精的意識尚需進一步強化。三是責任擔當“壓艙石”偏弱。在執(zhí)行新出臺的產業(yè)扶持政策時，因對責任和失誤的顧慮過多，未能展現(xiàn)出積極主動的研究態(tài)度。面對政策落實中的具體問題，傾向于沿用“老套路”，機械化執(zhí)行審批流程，導致很多符合條件的企業(yè)項目審批進展緩慢，錯失市場良機。政策落地效率低下，嚴重限制了地方產業(yè)的“活力培育”和“競爭提升”。 （四）帶頭履行全面從嚴治黨政治責任方面。一是制度執(zhí)行“跑偏”，考核評價“失準”。在制度執(zhí)行上，存在疏漏現(xiàn)象，尤其是在考核評價方面，科學性和合理性不足。因崗位調整與人事變動，領導班子與成員在責任區(qū)域和具體業(yè)務上的聯(lián)系不夠緊密，“一崗雙責”的履行顯現(xiàn)出“缺位”。現(xiàn)有考核制度需要修訂完善，以確保更加客觀、公正地反映班子及成員的履職實績�？冃Э己藰藴守叫琛傲炕毣保怪颖阌诓僮髋c落實。同時，對干部的監(jiān)督與約束仍存“寬松軟弱”的短板，監(jiān)督執(zhí)紀問責力度有待顯著增強。二是黨建思路 ……（未完，全文共5761字，當前只顯示2774字，請閱讀下面提示信息。收藏某黨員干部2024年民主生活會個人對照檢查發(fā)言材料） 上一篇：2024年民主生活會查擺問題清單（100條） 下一篇：2024年組織生活會支部班子對照檢查材料 相關欄目：組織講話 黨團知識 七一黨建專題 干部 公務員 組工 黨會報告 黨委 黨務講話 生活會 個人總結 督查 會議發(fā)言 模范 剖析整改 學習材料 申報材料 |