| 標題：市人力資源和社會保障局2024年工作總結(jié)與2025年工作思路 |
| 市人力資源和社會保障局2024年工作總結(jié)與2025年工作思路 2024年，在上級部門的堅強領(lǐng)導(dǎo)下，我局緊緊圍繞中心工作，秉持“民生為本、人才優(yōu)先”的工作主線，扎實推進人力資源和社會保障各項工作，取得了顯著成效。現(xiàn)將2024年工作總結(jié)匯報如下。 一、工作開展情況 （一）穩(wěn)就業(yè)保民生，就業(yè)局勢總體穩(wěn)定。一是強化政策落實，助力企業(yè)穩(wěn)崗擴崗。深入貫徹落實國家和地方一系列穩(wěn)就業(yè)政策，通過政策宣講會、線上推送等多種方式，確保政策知曉度。今年共舉辦線下政策宣講會**場，參會企業(yè)達**家次，線上推送政策信息**條，閱讀量累計超過**次。積極落實社會保險補貼、穩(wěn)崗返還等政策，為企業(yè)減負松綁，穩(wěn)定就業(yè)崗位。全年共為**家企業(yè)發(fā)放穩(wěn)崗返還資金**萬元，惠及職工**人；發(fā)放社會保險補貼**萬元，惠及**人次。二是實施創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)工程，加大創(chuàng)業(yè)扶持力度。為創(chuàng)業(yè)者提供創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)、項目指導(dǎo)、資金支持等“一站式”服務(wù)。今年共開展創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)**期，培訓(xùn)創(chuàng)業(yè)者**人，發(fā)放創(chuàng)業(yè)擔保貸款**筆，金額達**萬元，直接扶持創(chuàng)業(yè)**人，帶動就業(yè)**人。三是聚焦重點_，拓寬就業(yè)渠道。全力做好高校畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)工作。開展“高校畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)月”“百日千萬招聘專項行動”等活動，搭建線上線下招聘平臺。全年舉辦針對高校畢業(yè)生的專場招聘會**場 ……（快文網(wǎng)http://www.hancun.net省略929字，正式會員可完整閱讀）…… （四）加強人才隊伍建設(shè)，為經(jīng)濟發(fā)展提供智力支持。一是加大人才引進力度，匯聚各類優(yōu)秀人才。制定出臺人才引進優(yōu)惠政策，提高人才待遇保障水平。今年共出臺人才引進相關(guān)政策**項，為吸引人才提供了政策支撐。組織用人單位參加各類人才招聘會和引才活動，赴高校、人才市場等地開展招聘。今年共組織赴外引才活動**次，引進各類高層次人才**人，急需緊缺專業(yè)人才**人。二是積極搭建人才交流平臺，舉辦高層次人才對接會、項目洽談會等活動。今年共舉辦人才交流活動**場，促進了人才與用人單位的精準對接，推動了人才項目合作。三是強化人才培養(yǎng)，提升人才素質(zhì)。組織開展專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育，豐富培訓(xùn)內(nèi)容和形式，提高專業(yè)技術(shù)人員業(yè)務(wù)能力。今年共舉辦專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育培訓(xùn)班**期，培訓(xùn)專業(yè)技術(shù)人員**人次。組織專業(yè)技術(shù)人員參加各類學(xué)術(shù)交流活動，拓寬其知識面和視野。四是推進高技能人才培養(yǎng)。實施職業(yè)技能提升行動，加大對高技能人才培養(yǎng)的投入。今年共開展職業(yè)技能培訓(xùn)**人次，其中高技能人才培訓(xùn)**人次。建設(shè)高技能人才培訓(xùn)基地**個，技能大師工作室**個，為高技能人才培養(yǎng)提供了平臺支撐。 （五）構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，維護_。一是加強勞動法律法規(guī)宣傳，提高企業(yè)和勞動者法律意識。開展“送法進企業(yè)”“送法進工地”等活動，宣傳《勞動合同法》《保障農(nóng)民工工資支付條例》等法律法規(guī)。今年共舉辦法律宣傳活動**場，發(fā)放宣傳資料**份，現(xiàn)場解答咨詢**人次。通過宣傳，提高了企業(yè)依法用工和勞動者依法_的意識。二是加強勞動法律法規(guī)培訓(xùn)，對企業(yè)負責(zé)人、人力資源管理人員和勞動者進行培訓(xùn)。今年共舉辦勞動法律法規(guī)培訓(xùn)班**期，培訓(xùn)人員**人次，提升了企業(yè)和勞動者運用法律手段解決勞動糾紛的能力。三是強化勞動監(jiān)察執(zhí)法，維護勞動者合法權(quán)益。加大勞動監(jiān)察執(zhí)法力度，開展日常巡查、專項檢查和舉報投訴案件查處工作。今年共開展日常巡查用人單位**家次，專項檢查**次，檢查用人單位**家次。受理勞動保障監(jiān)察舉報投訴案件**件，結(jié)案率達到**％，為勞動者追討工資等待遇**萬元。四是推進根治欠薪工作，建立健全欠薪預(yù)警監(jiān)測機制，加強對工程建設(shè)領(lǐng)域的監(jiān)管。開展根治欠薪冬季專項行動，對欠薪問題進行集中整治。今年共排查工程建設(shè)項目**個，督促企業(yè)按時足額支付農(nóng)民工工資**萬元，有效維護了農(nóng)民工的合法權(quán)益。五是完善勞動爭議調(diào)解仲裁機制，高效化解勞動糾紛。加強勞動爭議調(diào)解組織建設(shè)，建立健全企業(yè)、行業(yè)、基層調(diào)解組織網(wǎng)絡(luò)。今年共新建企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會**個，行業(yè)調(diào)解組織**個，基層調(diào)解組織**個。充分發(fā)揮調(diào)解組織的作用，將勞動爭議化解在基層、化解在萌芽狀態(tài)。今年共受理勞動爭議仲裁案件**件，結(jié)案率達到**％，其中調(diào)解結(jié)案率達到**％。加強仲裁員隊伍建設(shè)，提高仲裁員業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)，通過培訓(xùn)、案例研討等方式，提升仲裁員辦案水平。 （六）提升政務(wù)服務(wù)水平，增強群眾滿意度。一是推進“放管服”改革，優(yōu)化辦事流程。全面梳理人社政務(wù)服務(wù)事項，進一步精簡辦事材料，優(yōu)化辦事流程。今年共取消證明事項**項，減少辦事環(huán)節(jié)**個，壓縮辦理時限**％以上。推行“一網(wǎng)通辦”“一站式服務(wù)”，將**項人社業(yè)務(wù)納入網(wǎng)上辦事大廳，實現(xiàn)網(wǎng)上受理、審核、發(fā)證，讓群眾辦事“最多跑一次”甚至“一次不用跑”。二是加強信息化建設(shè)，提升服務(wù)效能。推進人社信息化建設(shè)，完善人力資源和社會保障信息系統(tǒng)。加強與其他部門的數(shù)據(jù)共享和業(yè)務(wù)協(xié)同，實現(xiàn)信息互聯(lián)互通。今年與人社相關(guān)的部門間數(shù)據(jù)共享交換量達到**條，提高了辦事效率和服務(wù)精準度。三是加強行風(fēng)建設(shè)，提升服務(wù)質(zhì)量。開展人社系統(tǒng)行風(fēng)建設(shè)專項行動，加強對工作人員的教育培訓(xùn)，提高服務(wù)意識和業(yè)務(wù)能力。今年共舉辦行風(fēng)建設(shè)培訓(xùn)班**期，培訓(xùn)工作人員**人次。建 ……（未完，全文共5015字，當前只顯示2414字，請閱讀下面提示信息。收藏市人力資源和社會保障局2024年工作總結(jié)與2025年工作思路） 上一篇：在某局2024年度民主生活會上的點評講話 下一篇：某市委宣傳部黨組書記2024年個人述職述責(zé)述廉報告 相關(guān)欄目：大學(xué)生 社會實踐 勞動保障 年終總結(jié) 工作總結(jié) 個人總結(jié) 計劃規(guī)劃 |