| 標(biāo)題：黨委書記抓黨風(fēng)廉政建設(shè)工作述職報告 |
| 黨委書記抓黨風(fēng)廉政建設(shè)工作述職報告 在上級黨組織的正確領(lǐng)導(dǎo)下，我作為學(xué)校黨委書記，始終把黨風(fēng)廉政建設(shè)工作擺在突出位置，切實履行第一責(zé)任人職責(zé)，團結(jié)帶領(lǐng)全校師生員工，扎實推進黨風(fēng)廉政建設(shè)各項工作，為學(xué)校事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展提供了堅強保障。現(xiàn)將有關(guān)情況匯報如下： 一、工作開展情況 （一）深化理論武裝，思想政治根基進一步夯實。一是強化政治理論學(xué)習(xí)。組織學(xué)校黨委理論學(xué)習(xí)中心組開展集中學(xué)習(xí)共**次，專題研討黨風(fēng)廉政建設(shè)相關(guān)議題**次，深入學(xué)習(xí)_總書記關(guān)于黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗斗爭的重要論述、黨紀國法以及上級有關(guān)文件精神，確保全體黨員干部在思想上、政治上、行動上同以_同志為核心的黨中央保持高度一致。二是開展廉政教育活動。通過舉辦廉政專題講座、觀看警示教育片、參觀廉政教育基地等多種形式，對全校黨員干部和教職工進行廉政教育。累計舉辦廉政講座**場，參與人數(shù)達**余人次；組織觀看警示教育片**次，覆蓋全體教職工；分批組織黨員干部參觀廉政教育基地**次，共計**余人次接受了現(xiàn)場教育。三是加強意識形態(tài)工作。全年開展意識形態(tài)專項檢查**次，排查并整改各類風(fēng)險隱 ……（快文網(wǎng)http://www.hancun.net省略803字，正式會員可完整閱讀）…… （四）加強作風(fēng)建設(shè)，廉潔自律防線進一步筑牢。一是落實_精神。持之以恒糾正“四風(fēng)”，嚴格執(zhí)行公務(wù)接待、公務(wù)用車、津補貼發(fā)放等方面的規(guī)定，加強對辦公用房使用情況的監(jiān)督檢查。今年以來，開展作風(fēng)建設(shè)專項檢查**次，發(fā)現(xiàn)并整改問題**個，公務(wù)接待費用較去年同期下降了**％，公務(wù)用車運行費用下降了**％，切實做到了厲行節(jié)約、反對浪費，推動了作風(fēng)持續(xù)好轉(zhuǎn)。二是強化監(jiān)督執(zhí)紀問責(zé)。充分發(fā)揮學(xué)校紀檢監(jiān)察部門的作用，運用好監(jiān)督執(zhí)紀“四種形態(tài)”，特別是在第一種形態(tài)上下功夫，對黨員干部出現(xiàn)的苗頭性、傾向性問題，及時進行提醒談話、批評教育。今年共開展廉政談話**人次，函詢**人次，誡勉談話**人次，立案查處違紀案件**起，給予黨紀政紀處分**人，起到了強有力的震懾作用，維護了黨紀國法的嚴肅性。三是建立健全長效機制。結(jié)合學(xué)校實際，修訂完善黨風(fēng)廉政建設(shè)相關(guān)制度**項，涵蓋廉政風(fēng)險防控、財務(wù)管理、物資采購、招生就業(yè)等多個關(guān)鍵領(lǐng)域，進一步扎緊制度籠子，堵塞管理漏洞，規(guī)范權(quán)力運行，從源頭上預(yù)防腐敗問題發(fā)生。 二、存在問題及原因分析 （一）存在問題。一是廉政教育的針對性和實效性有待提高。雖然開展多種形式的廉政教育活動，但部分教育內(nèi)容還存在“一刀切”的情況，未能充分考慮不同崗位、不同層次教職工的特點和需求，導(dǎo)致個別教職工對廉政教育的重視程度不夠，參與積極性不高，教育效果打了折扣。二是黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制落實還不夠到位。在個別基層黨組織中，仍存在對黨風(fēng)廉政建設(shè)工作重視程度不足、責(zé)任壓力傳導(dǎo)不夠的問題，部分黨支部書記履行“一崗雙責(zé)”還不夠扎實，存在重業(yè)務(wù)、輕廉政的現(xiàn)象，對本單位的廉政風(fēng)險排查不夠深入細致，防控措施不夠有力。二是監(jiān)督機制還不夠完善。學(xué)校內(nèi)部監(jiān)督力量整合不夠充分，紀檢監(jiān)察、審計、財務(wù)等部門之間的協(xié)同配合還需進一步加強，信息共享不夠及時，對一些重點領(lǐng)域、關(guān)鍵環(huán)節(jié)的監(jiān)督還存在薄弱環(huán)節(jié)，存在監(jiān)督盲區(qū)，不能及時發(fā)現(xiàn)和有效防范潛在的廉政風(fēng)險。三是作風(fēng)建設(shè)的長效性還需加強。盡管在落實_精神、糾正“四風(fēng)”方面取得了一定成效，但個別部門和教職工在工作中還存在推諉扯皮、敷衍塞責(zé)、效率低下等問題，作風(fēng)建設(shè)的常態(tài)化機制還不夠健全，缺乏有效的激勵約束機制，導(dǎo)致作風(fēng)問題容易出現(xiàn)反彈。 （二）原因分析。一是思想認識不夠深刻。部分干部職工對黨風(fēng)廉政建設(shè)的重要性和緊迫性認識不足，沒有充分認識到黨風(fēng)廉政建設(shè)與學(xué)校事業(yè)發(fā)展、個人職業(yè)發(fā)展的緊密聯(lián)系，存在麻痹大意和僥幸心理，導(dǎo)致在參與廉政教育、落實廉政責(zé)任等方面缺乏主動性和自覺性。二是工作機制不夠健全。在黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制落實、監(jiān)督機制建設(shè)等方面，雖然制定了一系列制度和規(guī)定，但在實際運行過程中，存在制度執(zhí)行不到位、工作流程不完善、協(xié)調(diào)配合機制不順暢等問題，影響了工作的整體效果。三是隊伍建設(shè)有待加強。學(xué)校紀檢監(jiān)察隊伍的專業(yè)能力和業(yè)務(wù)水平還不能完全適應(yīng)新形勢下黨風(fēng)廉政建設(shè)工作的需要，部分基層黨務(wù)工作者缺乏系統(tǒng)的廉政業(yè)務(wù)培訓(xùn)，對黨風(fēng)廉政建設(shè)工作的方法和要求掌握不夠準(zhǔn)確，在履行職責(zé)過程中存在一定的困難。四是文化氛圍營造不夠濃厚。廉潔文化在校園內(nèi)的_還不夠深入，尚未形成全方位、多層次、常態(tài)化的廉潔文化氛圍，部分師生員工缺乏對廉潔文化的認同感和歸屬感，廉潔自律意識還沒有真正內(nèi)化為自覺行動。 三、下一步整改措施 （一）提高廉政教育的針對性和實效性。分層分類開展教育，根據(jù)不同崗位、不同層次教職工的特點和廉政風(fēng)險點，制定個性化的廉政教育方案，如針對領(lǐng)導(dǎo)干部重點開展 ……（未完，全文共3757字，當(dāng)前只顯示2087字，請閱讀下面提示信息。收藏黨委書記抓黨風(fēng)廉政建設(shè)工作述職報告） 上一篇：黨委書記2024年民主生活會對照檢查材料（四個帶頭） 下一篇：關(guān)于參加全省黨校師資培訓(xùn)心得體會的發(fā)言稿 相關(guān)欄目：黨委 黨務(wù)講話 述廉報告 建筑 述職報告 |