| 標題：市政府辦公室2024年度選人用人工作報告 |
| 市政府辦公室2024年度選人用人工作報告 一、基本情況 2024年，我辦提拔領(lǐng)導職務人員**名，其中：提拔科長**名，副科長**名；晉升職級人員**名；從外單位調(diào)入公務員**名。 二、主要做法 （一）堅持黨管干部原則，貫徹新時期好干部標準 一是強化政治標準。在選拔任用干部工作中，市政府辦公室黨組始終堅持把政治標準放在首位，從政治忠誠、政治定力、政治擔當、政治能力和政治自律等五個方面嚴格把關(guān)，在選人用人工作中進一步提高政治站位、突出政治標準、強化政治考察、嚴明政治紀律。以對黨忠誠選忠誠于黨的人，以事業(yè)為上選擔當干事的人，以扎實作風選作風扎實的人。突出精準科學選人用人，全方位、多角度、立體式考察干部，走進干部工作 ……（快文網(wǎng)http://www.hancun.net省略527字，正式會員可完整閱讀）…… 二是嚴把考察關(guān)。在干部考察環(huán)節(jié)，由市政府辦干部考察組通過發(fā)布考察預告、個別談話了解，民主測評、核查干部人事檔案及計生情況，書面征求紀檢部門廉政審查意見，查核信訪舉報、考察干部政治表現(xiàn)、廉潔自律情況和工作實績等方式對考察對象進行了解，排除不得晉升的7種情形，在全方位考察干部的基礎上，突出政治考察，保證考察過程公開、公平、公正。嚴格按照《干部任用工作條例》規(guī)定實行干部考察工作責任制，考察組堅持實事求是，公道正派，如實反映考察情況和意見，對考察材料負責，履行干部選拔任用工作監(jiān)督職責。 三是嚴把決策關(guān)。在討論干部任免時，堅決做到?jīng)]有按規(guī)定進行醞釀動議、民主推薦、組織考察的不上會，沒有按規(guī)定核實清楚有關(guān)問題的不上會，沒有征求紀委和相關(guān)部門意見的不上會，沒有按規(guī)定向上級報告或報告后未經(jīng)批復同意的干部任免事項不上會；做到出席黨組成員達不到規(guī)定人數(shù)不討論、臨時動議的不討論、討論不充分不表決、問題不查清不提拔；堅持黨組會集體決定、堅持人人發(fā)言明確表態(tài)、堅持黨組書記不率先發(fā)言定調(diào)，充分發(fā)揮黨組的集體把關(guān)作用，堅持從工作需要出發(fā)，集體研究確定擬任人選，讓選人用人權(quán)力在陽光下運行。 （三）強化監(jiān)督管理，確保忠誠干凈擔當 一是強化干部日常監(jiān)督管理。堅持從嚴教育、從嚴管理、從嚴監(jiān)督，嚴抓干部作風，改進干部作風督查方式，優(yōu)化干部考評機制，強化監(jiān)督提醒教育。對黨員干部身上出現(xiàn)的苗頭和傾向性問題及時敲響警鐘、拉響警報，做到防微杜漸、舉一反三，防止小錯誤演變?yōu)榇髥栴}。 二是加強干部正向激勵。把正確用人導向作為對干部最大的激勵，大力選拔敢擔當善作為的好干部，推動不擔當不作為突出問題整治常態(tài)化，堅決調(diào)整不擔當不作為的干部，推動能上能下成為常態(tài)，用好一個人激勵一大片。深入推進公務員職務與職級并行，加大表彰獎勵力度，落實好帶薪休假制度，關(guān)注干部心理健康，幫助干部解決實際困難，讓干部安心、安身、安業(yè)，強化干部正向激勵促進擔當作為。 三、存在問題 回顧2024年，我辦干部選拔任用工作取得了一定成績，但也存在一些不足，主要表現(xiàn)在：一是干部考察考實工作方法仍需不斷完善。考察考實方法還不夠創(chuàng)新，以集中性的常規(guī)考察為主，采取民主測評、個別談話 ……（未完，全文共2275字，當前只顯示1369字，請閱讀下面提示信息。收藏市政府辦公室2024年度選人用人工作報告） 上一篇：公司黨委2024年度黨委落實全面從嚴治黨主體責任、開展黨風廉政建設和反腐敗工作情況總結(jié)的報告 下一篇：市老干局2024年工作總結(jié)及2025年工作計劃 相關(guān)欄目：城建 城建講話 政府 財政 民政 政府報告 辦公廳室 |