| 標(biāo)題：市政府秘書長在2024年民主生活會上的對照檢查材料（四個帶頭） |
| 市政府秘書長在2024年民主生活會上的對照檢查材料（四個帶頭） 根據(jù)《市紀(jì)委機關(guān)市委組織部關(guān)于開好2024年度黨員領(lǐng)導(dǎo)干部民主生活會的通知》部署要求，我按照“四個帶頭”要求，認(rèn)真對標(biāo)對表黨中央和省市委決策部署，深入學(xué)習(xí)貫徹_新時代中國特色社會主義思想，廣泛征求意見，深入開展談心談話，認(rèn)真查擺問題，深入剖析根源。作為市政府秘書長，我深感責(zé)任重大。通過深入學(xué)習(xí)新修訂的《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》，對照初心使命，圍繞市政府參謀服務(wù)、統(tǒng)籌協(xié)調(diào)、督查督辦等工作職責(zé)，現(xiàn)將對照檢查情況匯報如下： 一、存在的主要問題 （一）帶頭嚴(yán)守政治紀(jì)律和政治規(guī)矩、維護黨的團結(jié)統(tǒng)一方面 一是參謀服務(wù)的政治站位不高。能夠按要求開展各項工作，但對服務(wù)黨委政府決策的重要政治職責(zé)認(rèn)識不夠深刻。在參與重大事項決策時，政治敏銳性不夠強，對一些涉及全市改革發(fā)展穩(wěn)定的重大問題研究不夠深入。比如在籌備市政府常務(wù)會議時，對一些議題的政治屬性把握不夠準(zhǔn)確，存在重業(yè)務(wù)輕政治的傾向。今年上半年，在審核某重大項目建設(shè)方案時，對其涉及的意識形態(tài)和_風(fēng)險研判不夠充分，導(dǎo)致會議議題準(zhǔn)備不夠完善。在服務(wù)領(lǐng)導(dǎo)決策過程中，對上級精神吃透不夠，參謀建議的前瞻性、針對性不強，一定程度影響了決策的科學(xué)性。二是統(tǒng)籌協(xié)調(diào)的政治自覺不強。 ……（快文網(wǎng)http://www.hancun.net省略917字，正式會員可完整閱讀）…… （三）帶頭在遵規(guī)守紀(jì)、清正廉潔前提下勇于擔(dān)責(zé)、敢于創(chuàng)新方面 我能夠認(rèn)真履行崗位職責(zé)，積極發(fā)揮參謀助手作用，但在擔(dān)當(dāng)作為方面還存在以下不足。一是服務(wù)決策的擔(dān)當(dāng)精神不足。在參與重大決策時，對一些難點問題研究不夠深入，參謀建議缺乏前瞻性和突破性。特別是在涉及改革發(fā)展的重要事項上，存在患得患失、不敢擔(dān)當(dāng)?shù)膯栴}。如在某重大改革方案起草中，對一些創(chuàng)新性舉措論證不夠充分，建議方案偏于保守。在協(xié)調(diào)解決部門間分歧時，對一些難度大的問題，存在繞著走、避實就虛的現(xiàn)象，導(dǎo)致問題久拖不決。二是破解難題的創(chuàng)新不夠。在推進政府工作創(chuàng)新方面，對新思路、新方法研究不夠，工作手段和方式比較陳舊。如在政府系統(tǒng)數(shù)字化改革中，對新技術(shù)應(yīng)用不夠深入，一些傳統(tǒng)的辦公方式還未得到根本改變。在優(yōu)化政務(wù)環(huán)境方面，對標(biāo)先進地區(qū)經(jīng)驗不夠，創(chuàng)新性舉措不多。對政府工作規(guī)律研究不夠深入，工作推動還存在就事論事、頭痛醫(yī)頭的問題。三是履職盡責(zé)的效能不高。在推進重點工作中，存在重部署輕落實、重形式輕實效的問題。督查檢查中發(fā)現(xiàn)，一些重要會議部署的任務(wù)推進緩慢，跟蹤問效不夠有力。在協(xié)調(diào)解決問題時，對一些涉及多個部門的事項，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)不夠，導(dǎo)致工作效率不高。對重點項目、民生實事等工作的督辦不夠有力，一些任務(wù)完成進度滯后。 （四）帶頭履行全面從嚴(yán)治黨政治責(zé)任方面 一是黨建工作責(zé)任落實不夠有力。作為政府辦黨組成員，對機關(guān)黨建工作的重要性認(rèn)識不夠深刻，指導(dǎo)推動不夠有力。在黨建與業(yè)務(wù)工作融合上還不夠緊密，存在“兩張皮”現(xiàn)象。對機關(guān)黨組織建設(shè)重視不夠，一些支部組織生活質(zhì)量不高，黨員教育管理比較松散。今年在市委巡察中，發(fā)現(xiàn)部分科室黨建工作存在應(yīng)付了事的問題。二是紀(jì)律作風(fēng)建設(shè)抓而不實重形式。在黨風(fēng)廉政建設(shè)方面，對廉政風(fēng)險防控機制建設(shè)研究不夠深入，重點崗位、關(guān)鍵環(huán)節(jié)的監(jiān)督制約措施落實不夠到位。如在政府采購、招標(biāo)投標(biāo)等領(lǐng)域，存在廉政風(fēng)險點排查不夠全面的問題。在機關(guān)作風(fēng)建設(shè)方面，對形式主義、官僚主義問題整治不夠深入，一些問題表面改過實則反彈。三是干部隊伍教育管理不夠嚴(yán)格。在機關(guān)干部管理中，對干部的日常教育監(jiān)督不夠嚴(yán)格，存在重使用輕管理的問題。對年輕干部的培養(yǎng)鍛煉力度不夠大，缺乏系統(tǒng)性培養(yǎng)計劃。在選人用人工作中，對干部的政治素質(zhì)、廉潔自律等方面考察不夠全面。對機關(guān)工作人員特別是s_m崗位人員的管理不夠嚴(yán)格，存在制度執(zhí)行不夠嚴(yán)格的問題。 二、產(chǎn)生問題的原因分析 （一）理論學(xué)習(xí)不夠深入系統(tǒng)。對_新時代中國特色社會主義思想特別是關(guān)于政府工作的重要論述學(xué)習(xí)不夠深入，理解不夠透徹。作為市政府秘書長，對服務(wù)保障工作的政治性認(rèn)識不夠，把自己等同于一般事務(wù)性崗位。在工作中，習(xí)慣從具體業(yè)務(wù)角度思考問題，對其中的政治屬性把握不準(zhǔn)。這與自己的學(xué)習(xí)態(tài)度有關(guān)，存在學(xué)用脫節(jié)、學(xué)而不思的問題。同時從自身成長經(jīng)歷看，長期從事具體事務(wù)性工作，戰(zhàn)略思維和政治思維訓(xùn)練不足，導(dǎo)致參謀服務(wù)的高度和水平有限。 （二）黨性修養(yǎng)存在明顯短板。對照黨的理想信念和宗旨要求，黨性修養(yǎng)還有較大差距。在實際工作中，時常忽視領(lǐng)導(dǎo)干部身份，把自己定位為“辦事員”。對《條例》等黨規(guī)黨紀(jì)學(xué)習(xí)不夠深入，紀(jì)律意識和規(guī)矩意識不夠牢固。這與自己對加強黨性修養(yǎng)重視不夠有關(guān)，平時注重業(yè)務(wù)能力提升而忽視了黨性鍛煉。同時，從思想根源看，這反映出自己理想信念不夠堅定，宗旨意識不夠強，存在只重形式、不重實效的問題。特別是在紀(jì)律建設(shè)方面，對“嚴(yán)”的內(nèi)涵理解不夠深刻，導(dǎo)致執(zhí)行不夠嚴(yán)格。 （三）能力素質(zhì)與崗位要求有差距。面對新形勢新任務(wù)，能力素質(zhì)跟不上工作要求。這與自己的知識結(jié)構(gòu)和能力儲備有關(guān)，對政府工作規(guī)律認(rèn)識不夠深入，創(chuàng)新意識和創(chuàng)新能力不足。在實際工作中，存在安于現(xiàn)狀、因循守舊的問題，對新知識新技術(shù)的學(xué)習(xí)運用不夠。從深層次看，這反映出自己進取意識不強，缺乏自我提升的緊迫感和危機感。同時，在統(tǒng)籌協(xié)調(diào)、督查督辦等方面的能力需要進一步提升，特別是處理復(fù)雜問題和突發(fā)事件的能力還有不足。 （四）責(zé)任擔(dān)當(dāng)精神不夠充分。對秘書長崗 ……（未完，全文共4289字，當(dāng)前只顯示2382字，請閱讀下面提示信息。收藏市政府秘書長在2024年民主生活會上的對照檢查材料（四個帶頭）） 上一篇：縣交通運輸局黨組2024年民主生活會班子對照檢查材料（四個帶頭＋典型案例） 下一篇：市文化和旅游局2025年新年賀詞 相關(guān)欄目：城建 城建講話 政府 財政 民政 政府報告 文秘 黨委 黨務(wù)講話 生活會 督查 模范 剖析整改 學(xué)習(xí)材料 申報材料 |