| 標題：2024年度民主生活會個人對照檢視發(fā)言材料（銀行黨委委員、副行長） |
| 2024年度民主生活會個人對照檢視發(fā)言材料（銀行黨委委員、副行長） 按照省委和市委、縣委關于開好2024年度黨員領導干部民主生活會安排部署，我緊扣“深入學習貫徹_新時代中國特色社會主義思想，鞏固深化黨紀學習教育成果，綜合發(fā)揮黨的紀律教育約束、保障激勵作用，為進一步全面深化改革、推進中國式現(xiàn)代化提供堅強紀律保證”主題，聚焦“四個帶頭”總體要求，緊密結(jié)合負責的業(yè)務管理、金融市場、信息科技、運行管理、財務會計和基建等工作實際，深入查找問題，認真進行對照檢查�，F(xiàn)將個人對照檢查情況匯報如下。 一、存在的突出問題 （一）在帶頭嚴守政治紀律和政治規(guī)矩、維護黨的團結(jié)統(tǒng)一方面。政治理論學習深度不足。對“兩個確立”“兩個維護”等重要思想的學習，存在一知半解、淺嘗輒止的情況。如在學習_新時代中國特色社會主義思想時，滿足于參加集中學習和一般性閱讀，缺乏深入研究和系統(tǒng)性思考，未能充分將理論與實際工作緊密結(jié)合，導致在面對復雜業(yè)務問題時，運用理論指導實踐的能力不足。政治敏銳性有待提高。對一些潛在的政治風險和意識形態(tài)問題認識不夠深刻。例如， ……（快文網(wǎng)http://www.hancun.net省略787字，正式會員可完整閱讀）…… （四）在帶頭履行全面從嚴治黨政治責任方面。紀律教育不夠深入。在組織開展紀律教育活動時，形式較為單一，內(nèi)容不夠豐富，缺乏針對性和實效性。如只是簡單地傳達文件、通報案例，沒有深入剖析違紀違法問題的根源和危害，導致部分員工對紀律規(guī)定的理解不夠深刻，紀律意識淡薄。監(jiān)督執(zhí)紀不夠嚴格。在運用監(jiān)督執(zhí)紀“四種形態(tài)”時，存在寬松軟的問題。對一些員工的輕微違紀行為，沒有及時進行批評教育和糾正，而是采取寬容態(tài)度，認為只要不造成嚴重后果就可以原諒，沒有充分發(fā)揮監(jiān)督執(zhí)紀的警示作用。選人用人標準不夠精準。在選人用人過程中，雖然堅持了德才兼?zhèn)涞脑瓌t，但對一些干部的綜合素質(zhì)和實際能力考察不夠全面深入。如在選拔業(yè)務部門負責人時，過于注重業(yè)務能力，而對其管理能力、團隊協(xié)作精神等方面考察不足，導致部分干部在崗位上不能有效發(fā)揮領導作用。 （五）以違紀案例為鑒，深刻反思自身不足。思想認識存在差距。以原**農(nóng)商銀行信辛支行行長**詐騙案為例，深刻認識到自己在思想上對廉潔自律的重視程度還不夠，沒有充分意識到違紀行為的嚴重后果。在日常工作中，雖然沒有出現(xiàn)類似的違法犯罪行為，但對一些小的違規(guī)行為沒有引起足夠的重視，存在僥幸心理。風險防控意識不足。**利用職務之便騙取貸款，反映出銀行在風險防控方面存在漏洞。自己在工作中，對業(yè)務風險的評估和防控還不夠細致深入，對一些關鍵環(huán)節(jié)和重要崗位的監(jiān)督管理不夠到位，未能有效防范類似風險的發(fā)生。內(nèi)部管理存在短板。該案例也暴露出銀行內(nèi)部管理存在問題，如授權(quán)管理、業(yè)務流程等方面不夠嚴格規(guī)范。自己作為黨委委員、副行長，在推動內(nèi)部管理完善方面還存在不足，對一些管理制度的執(zhí)行情況監(jiān)督檢查不夠及時，導致制度執(zhí)行不到位。 二、產(chǎn)生問題的原因分析 （一）理論學習不深，思想根基不牢。學習態(tài)度不端正。對政治理論學習缺乏主動性和自覺性，把學習當成一種任務，而不是一種精神追求和政治責任，導致學習效果不佳。學習方法不科學。在學習過程中，缺乏系統(tǒng)性和深入性，沒有將理論學習與實際工作有機結(jié)合起來，不能很好地運用理論指導實踐。思想認識有偏差。沒有充分認識到政治理論學習對提高自身政治素質(zhì)和業(yè)務能力的重要性，認為只要把工作做好就行了，忽視了理論學習對思想的引領作用。 （二）黨性修養(yǎng)不足，宗旨意識淡薄。自我要求有所放松。隨著工作時間的推移和工作經(jīng)驗的積累，逐漸放松了對自己的要求，沒有時刻以黨員的標準嚴格要求自己，導致黨性修養(yǎng)有所下降。群眾觀念不夠牢固。在工作中，沒有充分考慮員工和客戶的利益，沒有真正做到想群眾之所想，急群眾之所急，缺乏與群眾的密切聯(lián)系和溝通。缺乏批評與自我批評精神。對自己存在的問題缺乏深刻的認識，不愿意正視自己的不足，缺乏自我反思和自我改進的勇氣，不能及時發(fā)現(xiàn)和糾正自己的錯誤。 （三）擔當精神欠缺，創(chuàng)新動力不足。缺乏責任意識。沒有充分認識到自己作為銀行高管的責任和使命，對工作缺乏高度的責任感和敬業(yè)精神，導致在面對困難和挑戰(zhàn)時，缺乏擔當和勇氣。害怕承擔風險。在創(chuàng)新過程中，過于擔心失敗和風險，缺乏敢于嘗試和勇于突破的精神，導致創(chuàng)新動力不足，業(yè)務發(fā)展停滯不前。激勵機制不完善。銀行內(nèi)部的激勵機制不夠完善，對員工的創(chuàng)新行為和擔當精神缺乏有效的激勵和支持，導致員工缺乏創(chuàng)新和擔當?shù)姆e極性。 （四）管黨治黨不嚴，監(jiān)督管理不到位。主體責任落實不到位。對全面從嚴治黨的主體責任認識不夠深刻，沒有真正把管黨治黨作為自己的首要職責，在工作中存在重業(yè)務、輕黨建的現(xiàn)象。監(jiān)督機制不健全。銀行內(nèi)部的監(jiān)督機制不夠完善，存在監(jiān)督漏洞和盲區(qū)，對一些關鍵崗位和重要環(huán)節(jié)的監(jiān)督不夠有力，不能及時發(fā)現(xiàn)和糾正違規(guī)違紀行為。問責力度不夠大。對違規(guī)違紀行為的問責力度不夠，沒 ……（未完，全文共3680字，當前只顯示2044字，請閱讀下面提示信息。收藏2024年度民主生活會個人對照檢視發(fā)言材料（銀行黨委委員、副行長）） 上一篇：市應急管理局2024年法治政府建設年度報告 下一篇：某銀行黨委書記2024年度民主生活會個人對照檢視發(fā)言材料 相關欄目：黨委 黨務講話 生活會 個人總結(jié) 會議發(fā)言 模范 剖析整改 學習材料 申報材料 銀行 |